Vrouw en carrière: welke fouten moeten worden vermeden op weg naar succes

De meest nadelige fouten in de carrière van vrouwen. Ontdek wat je nodig hebt om van de weg naar succes af te komen. Typische vrouwelijke loopbaanfouten – een reden om aan jezelf te werken en je werk op een andere manier te behandelen

In de carrière van een sterke en zwakke verdieping zijn er enkele zekere verschillen die bekend en inwoners zijn, en specialisten – variërend van motivatie om te werken en eindigen met de methoden van promotie op de carrièreladder.

Op de carrière van een vrouw kan er vanwege zijn natuurlijke emotionele en andere vrouwelijke factoren invloed en incidenten zijn binnen het bedrijf en evenementen in de wereld, en zelfs gezinsomstandigheden. Daarom, vaak in plaats van een duizelingwekkende start in een carrière, wordt een vrouw gedwongen om dezelfde stap te observeren, waarop het tevergeefs is, wachtend op het wachten en de bevrediging van het werk. Wat is de reden? Welke fouten word een barrière voor een vrouw op weg naar succes?

• Onafscheidelijk en verkeerde interpretatie

  Passiviteit in werk en leven, gebrek aan activiteit en belemmering voor velen interfereren met werk. Eén fundamenteel wachtend op de autoriteiten zal eindelijk zijn vaardigheid, talent en fantastisch vermogen opmerken en in plaats van een carrièreladder een high-speed lift aan succes aanbieden. Een ander gewoon verlegen om te verklaren aan leiderschap dat haar verdiensten te laag zijn voor het bedrijf. In feite kunnen de autoriteiten achter het voertuigproblemen u eenvoudigweg niet opmerken. Of bereken dat u gezellig bent en op de plaats die u neemt. Daarom moet je begrijpen dat succes alleen in jouw handen is.

  

• Te lage zelfrespect

  Deze fout is al lang gekenmerkt door psychologen, zoals de meest voorkomende. Een vrouw, in tegenstelling tot een man, onderschat vaak zijn eigen talenten, ervaring, kwalificaties, enz. Simpel gezegd, we zijn niet zelfverzekerd en sterker, zelfs als er alle reden is voor loopbaangroei. Dat «Zelfwisselaar» wordt een zeer hoge barrière om salaris te bevorderen en te verhogen.

• Fanatisme bij het brengen van een zaak tot in de perfectie

  50 procent van de vrouwen verbindt deze fout. Elke taak die ze streven om zo vlekkeloos te presteren, zodat er geen detail de aandacht blijft. Helaas speelt deze tactiek in de meeste gevallen geen in de hand. Waarom? In het verlangen naar het ideaal, verdrinken we jezelf in kleinigheden, vergeten de situatie als een geheel en verliezende tijd. En om nog maar te zwijgen van het concept van «Ideaal», die iedereen zijn eigen heeft. Daarom is een van de belangrijke taken het vermogen om te stoppen.

• Emotioneel

  Overtollige emoties profiteren niet in elke situatie – en in gebruik en. Het is duidelijk dat een vrouw – van nature het is erg emotioneel en transformeert in een ijzeren dame, het oversteken van de geestdrempel, het is erg moeilijk. Maar het is belangrijk om te onthouden dat emoties en carrières onverenigbare dingen zijn. Emoties dragen niet bij aan de juiste oplossing voor zakelijke problemen, relaties met collega’s en partners, actuele zaken. Daarom is het noodzakelijk om een ​​gewoonte te ontwikkelen – laat je emotie achter met een regenjas op een hanger.

  

• Onzekerheid voor doeleinden

  Een fout die vaak naast de vorige loopt. Een zeldzame vrouw weet wat ze specifiek van het leven wil. Gebruikelijk – «alles in een keer». Maar in de kwestie van de carrière, alles en onmiddellijk moeilijker dan in de rest van het leven. Huidige zekerheid in hun prioriteiten. Alleen bepaald voor zijn eigen doeleinden, kunt u de meeste fouten en teleurstellingen uitsluiten, evenals om uzelf de meest begrijpelijke manier voor succes te garanderen.

• Pathologische eerlijkheid

  Niemand suggereert dat de autoriteiten moeten liggen met drie dozen, het schrijven van een kleurrijk verhaal over uw rijke werkervaring en. Maar als je wordt gevraagd «Weet jij hoe ..», Dat is logischer om te antwoorden «Weten» of «Snel leren», dan van tevoren teken in uw niet-professionaliteit. Het hoofd moet zien dat je er zeker van bent dat je klaar bent om te werken en klaar om te ontwikkelen.

• Effenheid en angsten

  Angst – vraag om salaris te verhogen en in het algemeen betroffen dit probleem in een gesprek met de autoriteiten. Het moet worden herinnerd: salaris is geen gunst van uw manager, dit is een betaling voor uw werk. En als je vertrouwen hebt dat je het recht hebt verdiend om het salaris te verhogen, noem je dit niet in een gesprek. Het is natuurlijk wenselijk om uw woorden te versterken met uw prestaties in het bedrijf en vergeet niet de juiste keuze van toon en tijd.

  

Het pad door de carrièreladder wordt vergezeld door vele obstakels, maar de meeste fouten kunnen uitsluiten, Als je de loopbaanvraag competent en zonder emotie benadert.