Home / Carrière / Hoe te vragen om lonen. Effectieve woorden, zinsdelen, methoden

Hoe te vragen om lonen. Effectieve woorden, zinsdelen, methoden

On 10.02.2017

313 Views

Bang om te vragen om salaris te verhogen? We zullen je vertellen hoe je het moet doen. Welke woorden, methoden, frases zullen helpen bij het verzoek om het salaris te verhogen; Wanneer en hoe het best naar de gids verwijst om het salaris te verhogen, hoe u fouten kunt voorkomen

De kwestie van loonstijging wordt altijd als ongemakkelijk beschouwd en «delicaat» in onze samenleving. Echter, een persoon die de prijs goed kent, zal manieren kunnen vinden om dit probleem op te lossen, en zal tot een direct gesprek komen met de baas. Vandaag zullen we het advies van ervaren mensen beschouwen, hoe we adequaat om lonen moeten vragen.

Wanneer vragen om salaris te verhogen? Kies het moment correct

Zoals u weet, is het beheer van een bedrijf niet al te haast met de toename van de lonen tot hun werknemers totdat het geïnteresseerd is in hun energieke activiteiten, gelijktijdige toename van hun prestaties. Loon verhogen is vaak hefboomeffecten op werknemers, stimulerende middelen hun inclusiviteit, Prijzen voor goed werk met perspectief om te werken «nog beter». Dus de persoon die besloot om het beheer van het bedrijf te vragen om het salaris te verhogen «bijeenkomen» al je emoties en zeer grondig Denk aan argumenten.

Het eerste dat u nodig hebt voor het directe gesprek over de toename van de lonen – Buitenlandse situatie in het bedrijf. Het is noodzakelijk om werknemers zorgvuldig te vragen, of er beoefenaars in het bedrijf zijn – om de salarissen te vergroten, bijvoorbeeld, op een bepaald moment, eenmaal in de zes maanden of het jaar. Het is ook nodig om te bepalen, Van wie het specifiek afhangt van de toename van het salaris – Van uw baas, of uit het hoofd van hoger, waarnaar u de voorschriften niet kunt aanvragen.
Bepaal ook Inflatie in de regio vorig jaar, net zoals Middelste niveau van salarisspecialisten Uw profiel in de stad, regio – deze gegevens kunnen nuttig voor u zijn in een gesprek met de handleiding als een argument.
Voor een dergelijk gesprek heb je nodig Kies de juiste dag, Dagen vermijden «Avralia», en ook bewust moeilijk – bijvoorbeeld, Vrijdag, maandag. Wees niet te laat om te werken Voordat u van plan bent om een gesprek te beginnen over het verhogen van een salaris. De beste tijd voor dit gesprek is na de succesvolle voltooiing van een aantal wereldwijde werk in het bedrijf, een succesvol project waarin u directe en merkbare participatie hebt ondernomen. Het is noodzakelijk om zich te onthouden van de gesprekken over de salarisverhoging, als de onderneming wordt verwacht of getest, grote evenementen, worden grote herstructurering en reorganisatie verwacht.
Als je plotseling bent, ben je op jou als een potentiële werknemer, Ongebruikelijke aandacht concurrerende bedrijf, Dit is een zeer gunstig moment voor een gesprek over het toevoegen aan een salaris, als middel om u op dezelfde plaats te houden.
Als u rechtstreeks de tijd van het gesprek spreekt, moet het volgens het onderzoek van psychologen worden gepland Voor het midden van de dag, at middag – een uur van de dag. Nou, als je je collega’s of secretaresse kunt vragen over de sfeer van de chef-kok.
Gesprek met de baas moet worden uitgevoerd Slechts één, Zonder de aanwezigheid van collega’s of andere bezoekers bij de chef-kok. Als de baas veel gevallen heeft – stel het gesprek opzij, niet klimmen «op Rogon».

Hoe u zich voor te bereiden op een gesprek over de verhoging van het salaris? We definiëren met argumenten

Voordat u begint te praten over het verhogen van het salaris, moet u nauwkeurig bepalen al uw positieve kwaliteiten, evenals de belangrijke rol in het werk Totaal team. Onthoud en vermeld al uw verdiensten, productie-prestaties en overwinningen. Als je een aantal speciale promoties had – Brieven, bedankt, is het de moeite waard om ze te onthouden en vermeld dan in een gesprek.
Om te vragen naar loon toenemen, moet je het stevig weten Het bedrag dat moet worden toegepast, Het moet van tevoren worden bedacht. Vaak gebeurt het dat het salaris van de werknemer tot het bedrag niet hoger is dan 10% van zijn vorige salaris. Maar hier is er een kleine truc – Vraag het bedrag een beetje groter van salaris naar de baas, een beetje handelen en het verminderen van je balk, nog steeds gestopt bij die 10% waarvoor je aan het begin verwachtte.
Van tevoren moet je weigeren, Elk «Drukdruk» gebaseerd op het feit dat het hart van de leider wordt gegooid. Stem af op een serieus gesprek, omdat het in wezen zakelijke onderhandelingen is die nodig zijn in normale werking. Net als alle zakelijke onderhandelingen vereist dit proces de exacte verklaring van het bedrijfsplan – het moet worden samengesteld, naar de autoriteiten gaan.
Vóór een belangrijk gesprek dat u nodig hebt Bepaal voor jezelf een reeks problemen die kunnen vragen Jij, evenals Denk aan precies en maximaal betoogde antwoorden op hen. Onzeker op zichzelf kunnen mensen dit gesprek verduidelijken met een ander begripvol persoon, of zelfs ga naar een psycholoog voor advies.

Hoe het precies nodig is om salarissen te vragen? Effectieve woorden, zinsdelen, methoden

Het moet in gedachten zijn dat bijna alle bedrijfsmanagers vrij negatief zijn over typezinnen «Ik kwam vragen om me salaris te verhogen» of «Ik geloof dat mijn salaris moet toenemen». Het is noodzakelijk om deze vraag zeer subtiel te benaderen en Start een gesprek niet uit zinnen over de toename van het salaris, maar over de indexatie. Het resultaat kan in dit geval worden bereikt, maar een subtielere psychologische manoeuvre.
In geen geval om een gesprek met het hoofd met zinnen te beginnen «Ik werk alleen in de afdeling», «I, Aki Bee, ik werk ten behoeve van het collectief zonder vrije dagen en feestdagen» – Dit zal leiden tot het exacte tegenovergestelde resultaat. Als de manager in één keer niet uit het kabinet (en van het werk) valt, zal hij je zeker herinneren, en je hoeft niet te rekenen op een snelle toename van het salaris. Gesprek moet de meest rustige, toonaangevende argumenten beginnen: «Ik analyseerde de inflatie voor het laatste jaar – het was 10%. Bovendien is het niveau van salaris van specialisten van mijn kwalificaties zo veel. Naar mijn mening heb ik het recht om te rekenen op de indexering van mijn salaris – vooral sinds ik deelnam … Het volume van mijn werk in het afgelopen jaar is toegenomen … De resultaten van het werk stellen ons in staat om de effectiviteit van mijn werk in het bedrijf te beoordelen ..».
Sindsdien, zoals we ons herinneren, beschouwen de toename van het salaris veel managers incentive voor het meer actieve werk van werknemers, evenals de bevordering van hun verdienste aan de onderneming, In het gesprek is het noodzakelijk om argumenten te brengen over de effectiviteit ervan in het werk, ontwikkelingen ten behoeve van de collectieve en onderneming. Nou, als dit gesprek wordt bevestigd door documencies, de schema’s van de resultaten van het werk, berekeningen, financiële en andere rapporten.
Praat over de snelheid van het salaris Het moet worden verminderd tot het feit dat u niet alleen rechtstreeks u zult winnen, maar ook het hele team, alle onderneming. Als een argument moet de typefrase worden gebracht «Met het verhogen van mij salaris, kan ik meer van mijn persoonlijke behoeften oplossen, wat betekent dat ik uzelf volledig kan onderdompelen in het werk en er meerdere resultaten erin te bereiken». Goed als je geeft Voorbeelden van het verhogen van uw functionaliteit op het werk – Immers, als u meer taken uitvoert dan aan het begin van het werk, moet uw loon ook worden verhoogd in verhouding tot hen – elke leider zal en bevestigend begrijpen en bevestigen.
Als tijdens het werk jij Trainingscursussen gepasseerd, probeerde bij het bijwonen van trainingsseminars, nam deel aan conferenties, ontving een of andere ervaring, Je moet de manager eraan herinneren. Je bent een meer gekwalificeerde werknemer geworden, wat betekent dat je iets groter bent dan voorheen.
Elke leider zal het waarderen als het gesprek over het salaris neemt dat u doorgaat In het licht van hun veelbelovende projecten. Vertel ons, Wat wil je in het komende jaar in werk en beroepsopleiding bereiken, Zoals je wilt Bouw je werk, maak het nog efficiënter. Als je je heel veel zorgen maakt – het maakt niet uit of je een notebook met merktekens over de items van het gesprek pakt, om belangrijke details niet te missen.
Als u weigerde input te zijn of het salaris te verhogen – maar bij een kleiner bedrag, moet u de chef-kok vragen, Onder welke voorwaarden zal u het salaris verhogen. Probeer het gesprek naar een logische voltooiing te brengen, dat wil zeggen, naar een specifiek «Ja» of «Nee». Als het hoofd zei dat hij klaar was om aan te denken – controleer met hem, wanneer je het antwoord moet benaderen en wacht op de details – de chef-kok zal je principe, zelfvertrouwen op prijs stellen,.

Typische fouten in het praten over het verhogen van salarissen die moeten worden vermeden

Chantage. Als u bij de manager komt met een eis om het salaris te verhogen, anders wordt u ontslagen, verwacht u geen enkele tijdslagen. Dit is een bruto fout die u een bedrijfsreputatie kan kosten, maar het draagt niet bij aan de verhoging van het salaris.
Permanente vermelding van salarissen van andere werknemers, evenals hints van ineffectief werk, fouten van andere collega’s – Dit is verboden receptie, en de baas is goed als hij weigert het salaris te verhogen.
Porno-toon. Proberen te zweren, sommige verdriet-aanvragers voor salaris proberen te vermelden in een gesprek met de baas op arme hongerige kinderen, hun huiswerk en ziekten. Pessimisme en tranen kunnen alleen je hoofd tegen je aanpassen, omdat hij zelfverzekerde werknemers nodig heeft die graag salarissen zullen verhogen.
Aanhoudende vermelding van geldthema. In een gesprek met de baas is het noodzakelijk om niet alleen te spreken over het meest opvoeding van salarissen, maar ook over de vooruitzichten voor zijn professionaliteit, plannen, evenals de bereikte resultaten. Het thema werk, zelfs in een dergelijk mercantiel gesprek moet een prioriteit zijn.