Dames Opmerking: de meest voorkomende manieren van bedrog in werkgelegenheid!

Hoe een baan te krijgen en niet betrapt worden op de visserijfraudeurs? Kennismaking met de meest voorkomende manieren van fraude, Lochotron bij het ontvangen van werken en met echt advies, hoe misbruik te voorkomen

Niet alleen in het dagelijks leven, maar helaas, met werkgelegenheid, is er een kans om bedrog en fraude onder ogen te zien. Op zoek naar werk, op zoek naar een vacante plaats kan voorstellen van directe werkgevers onder ogen zien, waardoor aanvragers niet alleen geen welverdiende betaling ontvangen, maar het verdiende geld uitgeven.

Soms erkennen zelfs ervaren specialisten misschien niet fraudeurs, Waarvoor een persoon vrije arbeid is.

De meest populaire manieren van bedrog in werkgelegenheid

Momenteel worden bijna tien procent van degenen die de werkplek willen veranderen, geconfronteerd met een misleiding in de werkgelegenheid. Tijdens het interview, hebben verzekering ontvangen in de ontvangst van een indrukwekkend salaris, Aanvragers, niet eens lezen, documenten ondertekenen. Eigenlijk worden dergelijke voorstellen en de werkgelegenheid zelf georganiseerd, zodat de schuld «Werkgevers» In strijd met arbeidswetgeving is het bijna onmogelijk om alleen zichzelf de schuld te geven.

• Een van de hoofdgerechten «Bichi» zijn Consultatiebureaus voor werkgelegenheid. Namelijk, wanneer een bepaalde vergadering is gevestigd «Taxa», Maar de adviseurs zijn ervan overtuigd dat het betaalde bedrag snel zal terugkeren, omdat hun klant binnenkort goed betaald werk zal ontvangen. De aanvrager na betaling van diensten, begint echter in de regel van het bedrijf naar het bedrijf te rennen, waar niemand op zijn werk wacht.
• Testtests. Zeer gebruikelijke manier van gratis arbeidsgebruik. Verzoekster wordt uitgenodigd om een ​​voorlopige test te ondergaan, waarvan de essentie is om een ​​bepaald soort werk te vervullen (bijvoorbeeld vertaling) voor de aangewezen tijd. En natuurlijk wordt de uitvoering van deze testtaak niet betaald.
• Ontvangst salaris waarin alle mogelijke en onmogelijke onderscheidingen en premies in aanmerking worden genomen. Wat een truc? Echt salaris is aanzienlijk lager beloofd, t.Tot. Premium betaalde eenmaal per kwartaal of 100% van de implementatie van de gevestigde onwerkelijke norm, en t.NS. Maar het gebeurt dat, zelfs werknemers van de werkgever gedurende enkele jaren, werknemerspremie en helemaal niet meer ontvangen.
• Leerplicht. De imaginaire werkgever dringt aan op de noodzaak om betaling te doen en opleiding te ondergaan, zonder dat het onmogelijk is om te werken aan de gaflijke vacature. Na het trainen blijkt echter dat de aanvrager de concurrentie niet heeft gepasseerd of «niet gepasseerd certificering». Als gevolg hiervan ontvangt u als een aanvrager, in het proces van zogenaamde leren, niet alleen de betaling voor werk, maar ook betalen.
• «Zwart» in dienst nemen. Onder het voorwendsel «Testperiode» Kandidaat’s werk voor een leegstaande positie gebruikt voor hun eigen doeleinden en zelfs zonder arbeidsverhoudingen. En na een paar maanden is de werknemer stil door de uitdrukking: «Je past niet bij ons».
• 

  «Grijs salaris». Officiële inkomsten vertegenwoordigen het minimumloon, niet-officieel – meer dan meer. Deze berekening wordt verdeeld in particuliere organisaties. De aanvrager is het eens – het geld wordt betaald, maar in het geval van zorg aan werk of sociaal verlof, tijdens de ziekte en vooral bij het berekenen van de pensioenen, worden significante contante verliezen gevonden.

• In plaats van downtime – vakantie zonder betaling te besparen. Sociale garanties dat de staat een werknemer biedt als Belmo aan het oog van de werkgever. Deze misleiding heeft veel soorten: in plaats van de registratie van downtime voor de fout van de werkgever, dwang van een werknemer neemt verlof zonder salarissalaris, registratie van educatieve verlof als jaarlijkse arbeidsverlof en t.NS.
• Volledig loon na het einde van de proefperiode. Wat betekent het? Tijdens de proefperiode en daarna voer je dezelfde taken uit, maar je krijgt het volledige salaris pas na het einde van de proefperiode.Meer «Onbeschoft» De manier is de mogelijkheid om een ​​proefperiode toe te passen – in wezen, Het is slechts een afname van de betaling voor een periode van proeftijd, wat in sommige gevallen 50 procent en meer kan bereiken.

Vreemdgaan met werkgelegenheid: suggesties die beter zijn om niet op te letten

In principe is niemand verzekerd tegen de vergadering met fraudeurs, zelfs een ervaren advocaat. Er zijn echter ook speciale voorkeuren in gewetenloze werkgevers:

• Personeelsarbeiders, administratief personeel
  Hier kunnen beheerders, secretaresses, personeelsmanagers bij het aas van fraudeurs, kantoormanagers komen. De beloofde betaling van arbeid is erg overschat. t.E. Een man met een gratis bezit van een vreemde taal kan rekenen op het gemarkeerde salaris, met een hoger onderwijsdiploma, met geweldige werkervaring. Er is echter niets gespecificeerd in de advertentie, en dan blijkt dat het voorgestelde werk niets te maken heeft met administratief werk. Dit is meestal een voorstel op het gebied van netwerkmarketing, wanneer u goederen moet kopen voordat deze wordt geïmplementeerd
  Hoe verder te gaan? Koop geen hoog salaris en het belangrijkste – snel weg, zodra u een voorstel krijgt om te betalen voor werkgelegenheid.
• Koeriers
  Je ontmoette jongeren en niet erg mensen die proberen de onderneming of op het kantoor in te voeren, om de goederen aan medewerkers aan te tonen en te verkopen? Ontmoeten. Dit is de zogenaamde «Koeriers». In feite heeft dergelijk werk echter niets te maken met het werk van de koerier.
  Wat te doen? Ontdek wat het bedrijf u uitnodigt en wat is opgenomen in de koeriersrechten. Als u niet wilt verkopen en adverteren, maar u wilt worden «Klassiek» Probeer met koerier niet bij de voorgestelde fantastische vergoeding te blijven.
• Toeristische specialisten
  Advertenties van fraudeurs uit het toerisme hebben een zekere specificiteit: de aanvragers vereisen geen kennis van een vreemde taal of werkervaring, maar ze worden beloofd door uitstapjes in het buitenland en enorme inkomsten. Echter, vertegenwoordigers van belangrijke toeristische bedrijven beweren dat alleen stagiairs worden geaccepteerd zonder ervaring op het minimale salaris, en in de vorming van de hoofdpersoneelsamenstelling, deze aanpak kan niet worden gebruikt.
  Wat te doen? Denk aan de simpele waarheid, de werkgelegenheid vereist geen betaling. En als je wordt aangeboden om een ​​toeristenbeoordeling of betaaltraining te kopen – wegrennen van dit bedrijf.
• Thuiswerken
  Echt werk thuis Moeilijk vinden. Echte werkgevers geven er de voorkeur aan dat tijdens de werkdag hun werknemers in de industriële gebouwen waren.
  Thuis zijn de meest vaak artistieke en decoratieve dingen vervaardigd. En het is absoluut duidelijk dat ze van goede kwaliteit moeten zijn, anders zal niemand ze kopen. Daarom, om bijvoorbeeld een aanzienlijk inkomen te verkrijgen zonder de juiste uitrusting en vaardigheden, zal bijvoorbeeld alleen van breien of borduurwerk niet werken.

Hoe verder te gaan? Moet echt naar dingen kijken. Als u wordt verteld dat de producten die u zult produceren, zijn in de consumentenmarkt, niet lui zijn, ontdekt in de juiste winkels, is het waar.

Wat u moet weten om bedrog in werkgelegenheid te voorkomen?

Voor eliminatie «op schoon water» onrein in de hand van de werkgever bij het toestemmen van een baan die verschillende ongecompliceerde regels kennen.

• Eerst: Betaal nooit het bureau of toekomstige werkgeversgeld Voor werkgelegenheid.
• Tweede: Lees voorzichtig met hen voordat u het contract en andere documenten ondertekent. Verzamel voor het interview informatie over het bedrijf. Als het bedrijf niet is bedrogen, geen aanvrager, dan op internet, zullen er zeker relevante beoordelingen zijn.
• Derde: Wees niet lui om ook het feit te vragen dat de organisatie nieuwe mensen nodig heeft. Als de werkgever deze vraag niet zeker kan beantwoorden, en ook geen specifieke vereisten voor de aanvrager oplegt en niet naar zijn vaardigheden vraagt, is het mogelijk dat hij een korte tijdvrije of uitputtingskracht heeft.

Degenen die nog niet in de hierboven beschreven situaties hebben gekregen, wil ik een advies geven: als wanneer u voor werk moet werken, wordt u aangeboden om te betalen voor training, vragenlijsten of andere documenten, of gewoon onder verschillende pretexten die geld uit te voeren, Je bent voor dit werk, met een grotere waarschijnlijkheid, krijg je niet. Geen werknemer moet aan de werkgever betalen, maar integendeel. Zoek naar werk zonder vals te spelen!