Wat je nodig hebt om een ​​ziekenhuisblad te maken?

Wat u moet weten door contact op te nemen met de medische instelling voor het uitgeven van een ziekenhuislijst? Waarom het zo belangrijk is om gemeenschappelijke fouten bij het indienen van een document niet toe te staan?

Sommige mensen geloven dat ze naar het ziekenhuis gaan, ze automatisch een deel van het inkomen verliezen. Natuurlijk, als je werkt voor een privé ondernemer of op jezelf, is het echt zo. Als u officieel is gearrangeerd, moet u gewoon bekend zijn met de informatie over het correct maken van een ziekteverlof om schadevergoeding te krijgen voor een handicap.

Hoe moet een ziekenhuisblad worden ingericht volgens de regels?

Allereerst moet het duidelijk zijn dat het in alle gevallen niet wordt gedaan. Dat is ook belangrijk, een juridisch document mag geen advocatenkantoor worden uitgegeven. De organisatie waarin u een beroep doet op een licentie voor medische activiteiten.

Sommige mensen zijn ten onrechte van mening dat ziekenhuisbladen kunnen worden uitgegeven door ambulancarbeiders, maar het is dat niet. Medicas van het ontvangen van kantoren, noodzorg, evenals bloedtransfusiestations kunnen niet worden gedaan door ontwerp en het uitgeven van een ziekteverlof in overeenstemming met de specifieke bestaande wetgeving inzake de procedure voor het uitgeven van een document.

Het ontwerp van het ziekenhuisblad vereist geen speciale papieren rode band. Bovendien, om het correct te doen, is alleen een paspoort vereist.

U hebt zelfs geen beleid van verplichte ziekteverzekering nodig. Het document moet worden afgegeven tijdens het primaire beroep op de arts (ofwel voor noodhutching), of bij het sluiten van een ziekenhuis. Vandaag zullen we het hebben over het officiële ontwerp van het ziekenhuisblad en zal het erachter komen hoe dit document dit voor uw werkgever kan doen.

In welke gevallen heb je het recht om ziekteverlof te maken?

Helaas, hoewel ziekteverlof en deel uitmaakt van het leven van enige arbeider, op zijn achtergrond ontstaat vaak veel conflicten met bazen. Dit wordt gerechtvaardigd door zijn terughoudendheid om tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen. En het is geen eerlijke, fatsoenlijke actie van zijn kant. Daarom moet u allereerst uw rechten goed kennen en begrijpen, in welke gevallen in de peripetiek van de chef-kok.

U hebt het recht om de tijdelijke handicap in de volgende gevallen te compenseren:

• U bent ziek (ARVI, ORZ en andere verkoudheden zijn ook opgenomen in de lijst met redenen voor registratie van het ziekenhuisblad);
• U bent gewond, onverenigbaar met normale professionele activiteiten;
• Jij ontving «Professioneel» ziekte of letsel bij de productie, waar u constant werkt;
• Uw familielid viel ziek, die uw zorg nodig heeft (meestal zijn kinderen opgenomen in deze categorie);
• U was op Trolovania in sanatorium- en resortorganisaties, in de richting van de arts, onmiddellijk na het inpatiënte behandeling;
• U wordt in de prothetische en orthopedische afdeling geplaatst voor de installatie van een prothese.

De eerste twee dagen van het ziekenhuis betaalt persoonlijk uw werkgever. Uitgaande van de derde dag van tijdelijke handicap wordt de vergoeding in rekening gebracht van de FSS-fondsen in overeenstemming met de wet. Merk op dat deze betalingen niet meer bedragen dan vijftienduizend roebel per kalendermaand, omdat zelfs als u drie keer meer verdient dan dit bedrag, u niet hoeft te tellen op speciale betalingen. Sommige bedrijven en ondernemingen betalen grote hoeveelheden aan hun werknemers (bijvoorbeeld gelijk aan het gemiddelde maandelijks inkomen van een persoon), echter, leiden dergelijke acties op hun kant vaak tot misbruik van de tweede.

Volgens de algemeen aanvaarde regels treedt de ontvangst van het voordeel op vanaf het moment dat de werknemer een tijdelijk handicapdocument heeft ingediend. Hij is verplicht om het onmiddellijk na het gaan werken (op de eerste dag). Meestal wordt compensatie uitgegeven op salarisdag. Maar als de ziekte is vertraagd, en de werknemer gedeeltelijke betalingen vereist, kan het een document indienen op de dag van het volgende salaris – dan zullen de betalingen in delen en op regelmatige basis komen.

Hoe kan ik een ziekteverlof maken?

Vanuit het oogpunt van de wet is dit onmogelijk om dit in principe te doen. Er zijn echter bepaalde instellingen, klaar om een ​​werknemer in dit probleem te helpen.

U kunt ook het probleem van de uitbreiding van verlof (betaald) oplossen indien ziek. Registratie vindt tegelijkertijd plaats op de algemeen geaccepteerde manier. Vakantie op eigen kosten kan echter niet worden verlengd.

Kandidaatziekenhuis in dit geval is alleen mogelijk bij voltooiing van deze vakantie als het nodig is. Ziekenhuis op vakantie kan niet alleen uitstrekken, maar ook overbrengen «Ongebruikt» Rustdagen op een ander moment. Maar het is noodzakelijk om met de werkgever te ontladen en de vraag afzonderlijk te coördineren.

U kunt zes maanden een ziekteverlof presenteren vanaf het moment dat u aan het werk gaat na gedwongen «Vakantie». In dit geval wordt u volledig opgeslagen door de rechten om relevante voordelen te ontvangen. Het is echter uiterst onwenselijk om deze vraag te vertragen, anders kunt u verschillende problemen ondervinden.

Hoe document wordt uitgegeven?

Onjuist versierde ziekenhuis wordt beschouwd als een documentaire stoornis, dus het mag niet worden aangenomen door de FSS. De service heeft het volledige recht om het niet te accepteren aan de berekening. Daarom, in plaats van het later af te vragen of het ziekenhuisblad onjuist is, is het beter om het proces van het uitgeven ervan te begrijpen en te beheersen.

Als u al een verkeerd ingevuld document hebt uitgegeven, heeft u het recht om contact op te nemen met de medische dienst voor de correctie. In het gecorrigeerde document moet er worden gemarkeerd «duplicaat».

Hoe een duplicaat van het verkeerde ziekteverlof te maken? Vraag om alle fouten en discrepanties te elimineren, bijvoorbeeld, de discrepantie tussen de data in lijnen «Begon met werken» Gezichts- en rubberen kant.

De volgende gegevens moeten op tijdelijk disability-document staan:

1. Leesbaar (!) Inscriptieartsen met conclusies en diagnoses;
2. Duidelijke afdrukken;
3. Postzegels of namen van een medische instelling in welk ziekenhuis.

Als het document is uitgegeven door een arts die in een particuliere kliniek uitoefent, moet het niet alleen zijn achternaam bevatten, maar ook licentienummers die conclusies kunnen trekken over tijdelijke arbeidsongeschiktheid. In andere gevallen kan het document als ongeldig worden beschouwd. Verplichte details zijn de naam, naam en patroniem van de werknemer, de plaats van zijn werk en de positie, leeftijd, type pathologie. Bijvoorbeeld, bij letsel, de dokter die het ziekenhuis schrijft, verstikt in het speciale ciphers, en als een man rechtvaardigde, vink ze in de kolom aan «Ziekten».

Er moet aan worden herinnerd dat het ziekenhuis gedurende drie dagen is geschreven. En telkens wanneer u een objectieve raadpleging van een specialist moet bijwonen, na de dynamiek van uw behandeling. Als het negatief is, brengt de arts een speciale opmerking in het document aan dat dit feit bevestigt. Als een specialist van mening is dat u klaar bent om aan het werk te gaan, wijst hij toe en schrijft hij in op de documentspecifieke datum van uw afslag.

Hoe kan ik een herberekening van het ziekenhuisblad maken?

Als u het niet eens bent met de grootte van de compensatie, hebt u het volledige recht om een ​​passende verklaring in te dienen (. 14-1 paragraaf 1). De herberekening moet echter niet in alle gevallen tellen.

Maximale deadlines voor het ziekenhuis

Natuurlijk kan de loop van de ziekte, evenals de tijd van het herstel, zelfs de meest hooggekwalificeerde arts met grote klinische ervaring niet voorspellen.

Er zijn echter bepaalde tijdelijke kaders, om te gaan waarvoor het onmogelijk is om de ziekenhuisvakantie binnen te gaan, namelijk:

• Kinderopvang Verlof onder 7 jaar oud – de hele tijd totdat het kind volledig uitgehard is;
• Zorgvakantie ouder dan 7 jaar – voor 15 kalenderdagen;
• Zorgvakantie ouder dan 15 jaar – voor 3 kalenderdagen.

Als u ziek wordt, geeft de behandelende arts u een ziekenhuispunt met een maximale periode van 15 dagen. Feldshera en tandartsen kunnen slechts 10 dagen een document schrijven.

Als de ziekte is vertraagd, wordt een medisch raadpleging bijeengeroepen en wordt het verlof van de handicap verlengd tot een maximum van 15 dagen.

Het document moet uiterlijk zes maanden na de datum van verklaring in de boekhouding worden ingediend. Het is echter niet de moeite waard om hier met de deadlines te verkrijgen, omdat dit document u niet alleen het recht geeft om materiële compensatie te ontvangen, maar bevestigt ook het feit van de geldige reden voor uw afwezigheid in dienst. Anders kunnen de bazen perfect eerlijk zijn om het te beschouwen als een wandeling.

Om geen fout te maken met de grootte van de handleiding, adviseren wij u om de data met de productiekalender te controleren.

Registreer zo belangrijke documenten correct en u zult nooit problemen tegenkomen op het werk!