Vakantie voor arbeidswetgeving: veranderingen in 2015

Vakantie voor arbeidswetgeving: veranderingen in 2015. Typen en duur van vakanties. Dringende arbeidsovereenkomst bij het vervangen van een werknemer in het decreet. Is het een decreet in de ervaring

Bijna elke organisatie staat voor ongebruikte vakanties. Dit komt door de onmogelijkheid van naleving van het schema in het hele kalenderjaar. Eerder heeft dit probleem artikel 124 geregeld. Nu, nu het verstrekken van vakanties, de afwijzing van de bepaling, is de registratie niet op schema en biedt een voorschot en t. NS. gereguleerd door de vakantierecht van 2015.

Volgens dit document kan vakantie op eigen kosten in de kalenderdag worden verschaft, die niet alleen werknemers omvat, maar ook in het weekend.

Innovaties 2015

Sinds 2015 worden de volgende vakantieschema’s vastgedraaid. Eerder werden deze afbeeldingen individueel goedgekeurd in organisaties, maar niemand observeerde de geplande datums. Nu, als een werknemer de eerder geplande date wil verlaten, schrijft hij een overdrachtsverklaring, maar het hoofd kan hem in de eis weigeren.

De wet vereist dat de vakantie van de werknemer wordt verstrekt op de vastgestelde organisatie het schema. Anders, wanneer de inspectie van arbeidsinspectie wordt uitgevoerd en niet-naleving van het schema wordt gevonden, wordt de organisatie een boete voorgeschreven (50 duizend. wrijven.).

Wettelijke redenen kunnen worden uitgesteld vanwege de ziekte van de werknemer en op initiatief van de werkgever. Bel een werknemer om te werken kan alleen volgens zijn toestemming, terwijl het ongebruikte deel van de rest moet worden geretourneerd op verzoek van de werknemer op een handige tijd ervoor in het lopende jaar, of bijgevoegd in het volgende.

Ongeacht hun aantal, redenen en duur, hebben werknemers het recht om ze te gebruiken, dus het is noodzakelijk om dergelijke omstandigheden in het kalenderjaar op te nemen. De wet verbiedt niet meer dan twee jaar op rij een vakantie.

Als u een persoon wenst om in een paar jaar een vakantie te krijgen, wordt de bestelling uitgegeven door één document of, dienovereenkomstig, meerdere, maar in overeenstemming met de chronologische volgorde.

Wet bij wet moeten werknemers eerder vertrouwd zijn met het vakantieschema. Artikel 123 van de TC stelt dat de werknemer zich uiterlijk twee weken eerder moet vertrouwd maken met de vereiste data.

Arbeidsvakantie: procedure voor het verlenen (artikel 122 van de TC)

Betaald verlof moet een jaarlijks zijn. Het recht op dergelijke verschijnt van een werknemer die 6 maanden van een bepaalde werkgever heeft gewerkt. Het kan vóór (vooraf) worden verstrekt, maar bij overeenkomst van de partijen.

Volgens artikel 122, vóór het verstrijken van de zes maanden van continue arbeid, wordt dit soort verlof door een werknemer toegekend in de volgende gevallen:

1. Medewerkers jonger dan 18 jaar;
2. Medewerkers die kinderen ondernemen onder 3 maanden oud;
3. Vrouwen vóór het decreet of onmiddellijk na dergelijke;
4. In andere situaties in de wet.

Verlof voor latere jaren kan op elk moment worden verstrekt in overeenstemming met het door de werkgever geïnstalleerde schema.

Typen en duur van vakantiewetgeving

• Jaarlijks. Duur – 28 dagen. Bij het sluiten van een dringend contract gedurende 2 maanden of minder, betaald verlof of beloningstoening bij ontslag in de berekening – 2 dagen per maand arbeid. De berekening van seizoensgebonden werknemers vindt op dezelfde manier voor;
• Jaarlijkse vakantie extra betaald / voor de speciale aard van de arbeidsomstandigheden. Aangewezen werknemers die werken met schadelijke en / of gevaarlijke stoffen / voorwaarden. De duur wordt vastgesteld op lokale handelingen van organisaties;
• Jaarlijkse extra – benoemd tot een abnormale werkdag. Duur – minstens 3 dagen. Een dergelijke aard van het werk moet worden onderhandeld in de arbeidsovereenkomst;
• Zonder salaris. Zorgt voor geldige redenen (. Gezinsomstandigheden) op de schriftelijke verklaring van de werknemer. Duur wordt individueel bepaald. Dit type vakantie is verplicht aan de grote patronen (maximaal 35 dagen per jaar), gepensioneerden en gehandicapten (respectievelijk werken, tot 14 en 60 dagen), ouders en echtgenoten van militair personeel, contrue / dood / dood bij het uitvoeren van militair taken (maximaal 14 dagen), bij het controleren van de geboorte van een kind, huwelijk of dood (tot 5 dagen).

Dringende arbeidsovereenkomst: werk op het moment van zwangerschapsverlof van het personeelslid

Zolang een vrouw op zwangerschapsverlof is, moet je een andere persoon in haar plaats nemen. De receptie naar de plaats van de werknemer in het decreet is een typisch voorbeeld van een dringend contract.

Wanneer een persoon een tijdelijke positie neemt, ontstaat de vraag: of het noodzakelijk is om op te wijzen in de werkgelegenheidsrecord die het is aangenomen voor de periode van vakantie van het personeelslid? Mocht dit in het contract worden gevierd?

Het dringende contract wordt afgegeven bij het ontvangen van een andere werknemer aan de plaats van een werknemer op sociaal verlof, zoals aangegeven in de relevante volgorde. In het werkgelegenheidsrecord wordt dergelijke informatie niet ingevoerd, andere gegevens aangeven.

Arbeidsboeken moeten worden ingericht bij alle werknemers die werken bij ondernemingen of personen langer dan 5 dagen, waaronder mede-eigenaars van ondernemingen, boerderijen; tijdelijke en seizoensgebonden werknemers; Freelance werknemers onderworpen aan staatsverzekering.

Vakantie wordt aangesteld met een dringende arbeidsovereenkomst op dezelfde manier als reguliere (hoofd) werknemers. Dit recht is niet afhankelijk van de voorwaarden van het contract, de werknemer blijft de positie en salaris.

Zoals reeds vermeld, verschijnt het recht op jaarverlof in zes maanden van continu werk bij een bepaalde onderneming, maar als het niet werd verstrekt, is de wet niet kapot, zoals het verboden is om niet langer dan twee jaar rust te bieden rij.

Het betalen van vergoeding voor ongebruikte rust, u moet onthouden dat het verbod is – vakantie wordt vervangen door compensatie alleen in situaties waarin de wetten voorziet. Echter, met een dringend contract is het onduidelijk wanneer het eindigt. Daarom, als de contracttermijn nog niet is verlopen, wordt compensatie voor ongebruikte rust niet beoogd, maar op verzoek van de werknemer kan zijn onderdeel worden gecompenseerd.

Wanneer het dringende contract voorbij is, blijft de werknemer het recht om monetaire vergoeding te ontvangen bij de berekening van een volledige vakantie. Bij het afwijzen van een medewerker compenseert alle ongebruikte dagen.

Op basis hiervan, indien de werknemer ontslag is aan het einde van het arbeidsovereenkomst, kan hij rekenen op monetaire vergoeding. Als hij blijft werken, compenseren ze slechts een deel.

Is zwangerschapsverlof in arbeidservaring

Absoluut, betreedt, maar met officiële werkgelegenheid.

Dit concept hangt direct af van het doel van het gebruik ervan. Voor pensioenvoorziening is bijvoorbeeld het decreet onderverdeeld in de volgende typen: de eerste – wordt gedeeltelijk betaald, inclusief verzekeringservaring voor toekomstig arbeidspensioen; De tweede is opgenomen in de verzekeringservaring (door maximaal 3 jaar te geven).

Met betrekking tot het decreet voor continue arbeidservaring (berekening van ziekenhuis, lange service, enz.), Dan wordt het zolang de werkrelaties.

Decreet is inbegrepen in de werkervaring, omdat het overeenkomt met het ziekenhuisblad.