Zwangerschap is een geweldige tijd of langdurige spanning met papierwerk?

Hoe een ziekenhuis te geven voor zwangerschap en bevalling? Wat de moeite waard is om te weten hoeveel vakantiedagen worden gegeven om te rusten? Hoe wordt het ziekenhuis en de bevalling voor toekomstige moeder?

Hoe dichter bij de aankomende «ounce dag», des te meer problemen voor de toekomstige moeder. Ze is steeds moe om aan het werk te gaan, de hele dag op de werkplek te zitten, lang te blijven in dezelfde staat of de hele dag op de benen – staande of dynamische werk.

De staat geeft erom om toekomstige moeders en biedt de mogelijkheid voor vrouwen om de baby rustig over te brengen, zich voor te bereiden op de bevalling en de baby te ontmoeten, en gewoon ontspannen. Zwanger, verzekerd in de staat verplichte socialisatie-instanties (en eenvoudigweg – officieel geregeld op het werk), moet noodzakelijkerwijs de vakantie verlenen, die wordt betaald.

Ziekenhuis voor zwangerschap en bevalling: Basics

De vraag hoe kun je een ziekenhuis nemen voor zwangerschap en bevalling is al lang opgelost door de wet.

Volgens de huidige wetgeving, in gemeenschappelijke gevallen, bieden vrouwen vakantie, die 126 kalender werkdagen (70 van hen vóór levering en 56 duurt, onmiddellijk na hen). Om dit te doen, is het noodzakelijk om een ​​instelling voor de gezondheidszorg te nemen, die staat voor een zwanger, invaliditeitsblad (eenvoudigweg «ziekenhuis»), Beginnend met de dertigste week van de zwangerschap.

Wat het maximale aantal dagen krijgt, wordt het ziekenhuis gegeven voor zwangerschap en bevalling, als:

• Vrouw geeft geboorte aan één baby;
• Geboorte begint eerder dan die van zevenendertig weken;
• Er zal gecompliceerde bevalling of complexe postpartumperiode zijn.

In dit geval voegt u twee weken toe aan standaardverlof, en in het bedrag van een vrouw blijft in deze vakantie vol met 140 dagen (70 dagen en 70 – na hen). Aanvullend handicapsvel gedurende twee weken in dit geval wordt al rechtstreeks uitgegeven op de plaats van observatie, op basis van vermeldingen in de geschiedenis van de bevalling en de ziekenhuiskaart. Zij wordt toegewezen door de handtekening van de hoofdarts en zet noodzakelijk de medische en profylactische instelling, waar de koorts zich bevond.

Vakantie wordt ervoor gezorgd dat hij volledig is, ongeacht wanneer er een bevalling was. Dan bedoel je, als de moeder naar het ziekenhuis gaat, laten we zeggen op de leeftijd van dertig weken, en na acht dagen gaven ze de bevalling, dan is het weekendperiode niet 54 of 70 dagen, maar zoveel als het zou zijn van complexe geslachten, dan zal er nog een 130 verplichte rustdagen zijn.

De bovenstaande regels hebben betrekking op degenen die op de zwangerschap zijn geregistreerd in speciale medische instellingen tot de dag van de geboorte.

Vrouwen die niet in damesconsultaties of een andere instelling waren, geven een ziekteverlof uit vanaf de geboortedatum. Als ze zonder complicaties zijn gepasseerd – op 56 volledige dagen, als er van tevoren waren, was niet één kind gecompliceerd of geboren – op vol met 70 dagen.

Moet noemen over de situatie wanneer de geboorte van de baby veel eerder is gebeurd dan de term toen het meisje eerder geen tijd had om eerder naar het ziekenhuis te gaan «Rechts» Dertig weken zwangerschap. Als het vrouwtje is geschreven met een levend kind, heeft ze een vakantieduur in 140 dagen. Als het gebeurde dat het kind niet overleefde, wordt de vrouw voor 70 kalenderdagen naar het ziekenhuis gestuurd. In beide gevallen, achter de ziekenhuislijst, neemt u contact op met de medische en profylactische instelling.

Maar bijvoorbeeld, een vrouw is al op vakantie en zorgt voor oudere kinderen. Hoe in dit geval te komen? Alles is eenvoudig: het vrouwelijke heeft het recht op vakantie op algemene basis, met een dergelijke vakantie moet volledig worden betaald.

Als een vrouw zich in een andere vakantie bevindt, moet ze over de algemene redenen een weekend krijgen, vanaf het moment dat het handicapblad is uitgegeven. En de dagen die moeder «Past niet», Geef haar later.

Hoe zullen het ziekenhuis en de bevalling worden betaald

Hij moet in elk geval worden betaald. Voor een meisje dat een arbeidsovereenkomst met de onderneming is, zal de kwestie van het onafhankelijk het ziekenhuis voor zwangerschap en bevalling niet veel tijd kosten!

Het bedrag van de betaling wordt berekend als een product van het gemiddelde dagelijkse of gemiddeld uursalaris in de hoeveelheid werkdagen of uren, die op werkdagen van zwangerschapsverlof zonder vakanties vallen.

Als de toekomstige gelukkige moeder officieel niet werkt, wordt het bedrag berekend als een product van de gemiddelde lonen voor de som van de dagen, die op het decreet vallen, met uitzondering van feestdagen, onder de wet.

De wet stelt dat overheidsbetalingen maandelijks in het decreet komen. Maar in de praktijk is dergelijke bijstand in de regel voorzien van eenmalige en in het totale bedrag.

Bereken het bedrag aan betalingen op de handleiding, moet in de afgelopen zes maanden vóór het verlenen zijn.

Als er een vrouw aan werkte «pijnlijk» De onderneming is minder dan een half jaar, dan zal de schikking daadwerkelijk tijd doorbrengen. Als er helemaal geen inkomsten (bijvoorbeeld, was het op verlof om voor een ander kind te zorgen), dan wordt het bedrag berekend, op basis van het maandsalaris volgens tarieven.

De handleiding moet het bedrijf betalen met wie het arbeidsovereenkomst wordt gesloten, in de volgende maand, na het aanbieden van relevante documenten, op die dag, wanneer het salaris meestal wordt opgeladen.

Aan het einde van zo «Weekend», Een jonge moeder kan uitgaan en blijven werken, of om te gaan naar betaald kinderopvang (hij is decreet), maar in dit geval heeft het geen recht om de grootte van het gemiddelde salaris per maand niet te krijgen.

In dit geval wordt alleen het bedrag dat de onderneming is betaald uit het Staatsverzekeringsfonds (en als het niet werkt, kan het dit geld krijgen door het beroep op het wijklichaam van de SOC. voorraad). Helaas, op dit moment, laat het bedrag van een dergelijke handleiding veel te wensen.

Wees niet bang voor lang papierwerk en zakelijke muziek. Meestal zijn er geen problemen voor een dergelijke vraag, maar in het geval van niet aangemeerd met de wetgeving, neemt u contact op met de relevante autoriteiten.