Werk tijdens de zwangerschap: een slagveld of een lange betaalde vakantie?

Zwangere vrouwen kunnen rekenen op vele privileges op het werk, vooral waarvan bescherming tegen ontslag. Ontdek wat andere rechten zwanger zijn en hoe ze ze op het werk kunnen verdedigen!

Zwangerschap, in de regel, brengt een vrouw veel geluk. Natuurlijk is het voor sommige aanvankelijk stress en verrassing, maar na een paar dagen komt Joy samen met het bewustzijn van de nieuwe toestand.

Veel aangename verrassingen bereidt vrouwen voor in positie en wetgeving. Volgens de arbeidscode verschijnen zwangere vrouwen veel privileges en rechten die hen beschermen tegen problemen. Wat is dit recht en hoe ze ze kunnen gebruiken?

Wat kan zwanger tellen op het werk?

Het belangrijkste nieuws voor alle zwangere vrouwen: je bent nu beschermd tegen ontslag.  Je moet gewoon een certificaat van zwangerschap gaan werken en het aan de personeelsafdeling geven. Als er twijfels zijn over de smaakloosheid van de autoriteiten, kunt u een kopie van de hulp maken en het ondervragen van de chef.

Vanaf deze tijd is het mogelijk om de zwangere vrouw alleen te verwerpen wanneer de onderneming wordt geëlimineerd of wanneer het tijdelijke contract is voltooid, dat wil zeggen, wanneer een vrouw, bijvoorbeeld, heeft gewerkt aan het vervangen van zwangerschapsverlof. Als de contracttermijn afloopt tijdens de zwangerschap, moet op verzoek van een vrouw ten minste aan de bevalling worden vernieuwd. Na de bevalling heeft de werkgever het recht om het contract niet te verlengen.

Hulp van de zwangerschap wordt geleverd aan een vrouw bij het registreren in damesconsultatie. Bij het registreren van maximaal 12 weken, zal zwangerschap ook een forfaitaire betaling geven, het is ongeveer 500 roebel.

Wanneer een vrouw naar een ziekenhuis voor zwangerschap gaat, krijgt ze ook een gids. Om het na 30 weken te krijgen, is het noodzakelijk om een ​​handicapsblad te laten werken.

Naast de bescherming tegen ontslag, heeft de vrouw het recht op andere voordelen op het werk tijdens de zwangerschap:

• Als een vrouw werkt met de zwaartekracht, in een schadelijke productie, staande of de hele dag zitten, wordt vaak gezichten stressvolle situaties, moet het worden vertaald naar meer «Licht» werk met behoud van hetzelfde salaris. Als er geen passend werk is, kan het naar huis worden gestuurd, terwijl het salaris aanhoudt;
• Zwangere vrouwen kunnen niet op zakenreizen worden verzonden, bellen om in het weekend en op feestdagen te werken;
• Zwangere vrouwen moeten niet werken in nachtdiensten of overuren;
• Zwanger heeft het recht om afgeschaft te worden tijdens het werken aan de dokter, terwijl de klok wordt geteld. Werkgevers kunnen een certificaat van een arts vereisen;
• Een vrouw in een positie kan vragen om een ​​individueel schema te maken (om werkuren te verminderen of een onvolledige week te werken), terwijl het salaris niet volledig zal worden betaald, maar ten opzichte van doorbede tijd of volume van het werk, als een stukwerk salaris. De ervaring wordt volledig beschouwd;
• Zwanger kan om een ​​baanvakantie vragen op elk moment handig voor haar, bijvoorbeeld voordat u door de bevalling op vakantie bent.

Al deze rechten zwanger op het werk worden voorgeschreven in de arbeidscode in hoofdstuk 41. Het belangrijkste doel van deze wetten is om zwangere vrouwen uit de onwettige daden van de nalatige leiders te beschermen en, als gevolg daarvan. Het is tenslotte erg belangrijk voor het kind dat moeder kalm en vreugdevol blijft, en niet nerveus vanwege zijn carrière.

Het is vermeldenswaard dat de rechten van zwangerschap het strafrecht beschermt. Artikel 145 Voor het schenden van de rechten van zwangere vrouwen, moet de werkgever een boete van een fijn of gedwongen werk oplopen.

Hoe de autoriteiten voor zwangerschap te informeren en hoe u zich in de toekomst kunt gedragen?

Ondanks het feit dat zwangere vrouwen meer privileges op het werk lijken, moet u niet volledig knijpen. Hoewel u u niet kunt ontslaan, moet u aan uw taken voldoen. Zelfs als je na zwangerschapsverlof niet terugkeert naar de vorige plek, kan je toekomstige carrière worden gepouched door slechte recensies.

Natuurlijk wordt het werk tijdens de zwangerschap veel vrouwen in een last. Allereerst is het verbonden met het welzijn. Meestal in het eerste trimester van vrouwen die toxicose worden, worden ze slaperig en traag, erger dan, denkt dit allemaal negatief de prestaties van taken. In dit geval is het beter om de bazen over zwangerschap te voorkomen om gedoe te voorkomen en te vertrekken.

Ook in de vroege tijd om te melden over een interessante positie, wordt het aanbevolen voor vrouwen die goede relaties hebben met leiderschap en wensen te blijven werken in het bedrijf na zwangerschapsverlof. Dus de autoriteiten zullen tijd hebben om te zoeken naar vervanging. Bovendien is het veel gemakkelijker om uzelf van het werk bij de receptie naar de dokter te vragen of de chef van uw zwangerschap weet.

Als er een bedreiging is voor een miskraam of u nog steeds beslist wat u moet doen, is het de moeite waard om te wachten op de kennisgeving van de autoriteiten tot het einde van het eerste trimester. Vertel het niet over de zwangerschap op het werk als je net opstaat. Hoewel volgens de wet van een zwangere vrouw in het werk onmogelijk is om de reden voor zijn positie te weigeren, vinden veel werkgevers andere redenen om de werknemer niet in te wachten op het kind.

Voor bedrijven is dit niet de meest winstgevende optie, omdat het nodig is om het ziekenhuis te betalen, zoek naar een vervanging, herdistribute de lading en t.NS. Het is beter om een ​​paar maanden te wachten totdat je jezelf bewijst als een goede specialist die zeer gewaardeerd wordt door de bazen. Toen zal de houding ten opzichte van je zwangerschap loyaal zijn, en niemand zal het onthouden dat je erover noemde.

In het algemeen bevat de arbeidscode geen informatie over wanneer zwangerschap zijn positie op het werk moet melden. Dit kan direct worden gedaan voordat zwangerschapsverlof wordt.

Hoe je je rechten te verdedigen?

Rechten bij zwangere vrouwen veel, maar ze worden vaak niet gerespecteerd. Veel vrouwen letten er niet in op dit en blijven werken zoals eerder, hun eigen organisme uitputten. Echter, om naleving van hun rechten onervaren te vereisen, vooral als ik het met de geest benadert.

Om relaties met de bazen niet te bederven en niet om een ​​gespannen situatie op de werkplek te creëren, om te beginnen met kosten om het instrument met oraal verzoek aan te pakken. Als het niet helpt «het oneens zijn» Voordelen, mogen niet in het kantoor van de chef-kok en zweren, het is beter om gewoon een verklaring te schrijven en uw wensen uit te voeren. Schriftelijke aantrekkingskracht handelt veel efficiëntere gesprekken.

Als de toepassing niet werkt, kan illegale weigering aan de arbeidsinspectie worden aangesproken. Het is noodzakelijk om een ​​klacht in te dienen en een certificaat van het vrouwelijke raadpleging te voegen. De inspectie moet rekening houden met uw klacht en een beslissing nemen. In de regel staan ​​alle staatslichamen aan de kant van zwangere vrouwen.

De nieuwste tool voor het vaststellen van rechtvaardigheid – Hof. Wanneer u contact opneemt met het Hof, is het het beste om een ​​advocaat in te huren en de volgende documenten voor te bereiden: een certificaat van zwangerschap, een arbeidsovereenkomst, het arbeidsboek en de documenten die de overtreding van zijn rechten bevestigen, bijvoorbeeld de volgorde van ontslag.

Maak je geen zorgen over de kosten van een advocaat, geld zal zeker terugkeren na de voltooiing van de zaak in jouw voordeel.

Uiteraard is het beroep op het geval om hun rechten te beschermen niet de meest aangename en ontspannende behuizing, maar in sommige gevallen is het gewoon noodzakelijk om zijn rechten te verdedigen, anders kunt u gezondheid betalen, en niet alleen de uwe, maar ook het toekomstige kind, maar ook het toekomstige kind.