Alle zwangerschapsuitkeringen in 2014

Hoe alle gelegde moederschapsuitkeringen te krijgen? Lees verder op Lady-Magazine.com op de timing van betalingen voor voordelen, welke documenten nodig zijn om te ontvangen

Het blije wachten op het uiterlijk van de baby mag niet worden overschaduwd door kleine problemen, waarvan er een het ontwerp van zwangerschapsuitkeringen en bevalling is. In feite is alles niet zo moeilijk, zoals het lijkt. Het belangrijkste is om acties uit te voeren in een duidelijk algoritme dat we hieronder uiteenzetten.

Dit comfortabele cheat-vel zal worden weergegeven, Welke voordelen op zwangerschap en bevalling kun je rekenen op wie betaalt voor de bevalling en hoe het te krijgen.

Zie ook: Wat is er nieuw in het Maternal-kapitaal in 2014?

Eenmalige toelage voor vrouwen in de vroege boekhouding bij het consult van vrouwen

Een dergelijke handleiding wordt verkregen met vroege registratie in het LCD-niveau tot 12 weken van ontwikkeling van het toekomstige kind. Trouwens, het certificaat kan worden verkregen in een andere medische organisatie die uw term heeft opgenomen.

• Documenten die nodig zijn: Hulp van het LCD-scherm en de schriftelijke eis om een ​​eenmalige toelage te verkrijgen in de vroege zwangerschapstermijn.
• Minimale hoeveelheid: 515.33 roebel.
• Hoe te maken: Beter gelijktijdig met zwangerschap en bevalling. In dit geval worden beide voordelen tegelijkertijd betaald. Van jou het belangrijkste – om op te staan ​​op vroege boekhouding en om een ​​stuk papier niet te maken over de benoeming van de relevante betalingen. Het kan worden uitgegeven en na 12 weken en vervolgens worden betalingen binnen 10 dagen na indiening van de aanvraag gedaan.
• Wie betaalt: Werken – op de werkplek, studenten – op de plaats van studie, ontslagen tijdens de maand – op de laatste werkplek, afgewezen gedurende 12 maanden. – District-dienstverlening voor de werkelijke woonplaats.
• Wie zou moeten zijn: Werkende vrouwen, ontslagen, vrouwelijke studenten of ondergaan.

Zwangerschapsverlof

Deze handleiding wordt betaald door uw gehonoreerde vakantie in 140 dagen op de kalender, t.E. 70 dagen voor en na een belangrijke gebeurtenis – de geboorte van uw baby. Deze periode kan toenemen met complexe bevalling – tot 155 dagen totaal, of wanneer verschillende kinderen verschenen – tot 193 dagen.

Zie ook: Hoe handleidingen in 2014 onafhankelijk te berekenen – praktische instructies.

• Wat te nemen voor registratie: Ziekenhuiscertificaat van zwangerschap en bevalling, evenals een geschreven aanvraag voor verlof in verband met zwangerschap en bevalling.
• Minimale hoeveelheid: 25564 wrijven. of 100% van het SDP (gemiddeld loon).
• Wie zal betalen: Werken – op de werkplek, ontslagen – lichaam van sociale bescherming (USSN).
• Wie zou moeten zijn: Werkende vrouwen of ontslagen als ze 12 maanden in het werkgelegenheidscentrum opstond. Na ontslag. In dit geval kunnen aanvullende documenten nodig zijn: arbeidsboek en certificaat van het werkgelegenheidscentrum voor de erkenning van werklozen.

Alles over het ontwerp van een forfaitair handleiding voor de bevalling

• Verplichte documenten op handleiding voor de bevalling: Schriftelijke eis van eenmalige hulp in verband met de geboorte van een kind, het geboortecertificaat van het kind.
• Kenmerken van het maken van handleidingen voor de bevalling: U kunt documenten indienen na het registreren van een kind in het registerkantoor en uiterlijk 6 maanden na de geboorte van de baby.
• Minimale hoeveelheid: 13.741.99 Roebel. Data van betalende voordelen van de bevalling – 10 dagen.
• Hoe krijg je een gids in de bevalling: Opnieuw ontworpen ? Geef een pakket documenten aan Rossen, werkzaam – op het werk.
• Wie zou moeten zijn: Alle vrouwen.

Maandelijkse toelage voor een kind tot 1,5 jaar

• Wanneer betaald: Na het afstuderen van zwangerschap en bevalling tot 1,5-jarige jongen.
• Vereiste documenten: Schriftelijke vraag naar maandelijkse verzorging voor kinderopvang tot 1,5 jaar, certificaat van de werkgever van de ouder, het certificaat van de bevalling.
• Minimale hoeveelheid: Voor de eerste – 2575 roebel, voor de tweede – 5153.24 roebel.
• Wie zou moeten zijn: Alle vrouwen.

Kinderzorg profiteert maximaal 3 jaar

Elke maand betaald na het einde van het zwangerschapsverlof en voordat de uitvoering van het kind 3 jaar oud is.

• Wie zou moeten betalen: werkgever.
• Vereiste documenten: Schriftelijke vraag naar kinderopvang, certificaat van de werkgever van de ouder, kind geboortecertificaat.
• Minimale hoeveelheid: 50 roebel. Elke maand vóór het einde van de termijn.

Wat nog meer de ontvangst van voordelen onthoud?

• Als je op een gedeeltelijke werkdag uitgaat, dan Bestrating voordelen voor kinderopvang blijven nog steeds.
• Alleen van jou hangt af van wie naar het decreet gaat: Pa, mama of dichtstbijzijnde familieleden. Zeker, kinderopvangsteun tot 1,5 jaar en anderen kunnen worden toegewezen aan elk lid van uw familie. Dit recht kan worden gebruikt om een ​​groter bedrag te verkrijgen, aangezien de berekening van de handleiding direct evenredig is afhankelijk van het gemiddelde inkomen voor de laatste twee kalenderjaren. Zie ook: Welke voordelen worden gelegd door niet-werkende zwangere vrouwen, zwangere vrouwenvrouwen, en hoe ze ze te krijgen?
• Als je gedwongen bent om volledig werk te krijgen tot het einde van het decreet, dan Uw rechten om voordelen te ontvangen, worden nog steeds opgeslagen.