10 manieren om een ​​toename van de positie op het werk te krijgen – ben je klaar voor loopbaangroei?

Hoe een toename in positie op het werk te maken? 10 stappen om in positie te verhogen – en je bent klaar om een ​​carrière te maken? Alles wat je nodig hebt om een ​​post te krijgen en een promotie te maken – op Lady-Magazine.Com

Carrière – een volledig natuurlijk proces dat noodzakelijk en toezicht is, en de meest ondergeschikte. Maar helaas, zelfs een zeer ijverige medewerker die vaak vastzit in de loopbaanlift. Hoe een welkome toename van de service te bereiken en uitbreiding van bevoegdheden met de juiste salarisuitbreiding?

Waar moeten we een stijging van de positie verwachten – de geheimen van loopbaangroei

Van welke loopbaangroei kan afhangen, en waarom uw collega, niet u, vaak een prijs krijgt in de vorm van een promotie? We begrijpen in de vormen van beweging langs de carrièreladder:

• Carrière «lift» Volgens verdienste. De loopbaangroei van de werknemer is rechtstreeks afhankelijk van de resultaten van het voltooien van de taken, indien het bedrijf het werk wordt uitgevoerd volgens de regeling «Wat heb je gewerkt?». In de regel, in vaste bedrijven, is het in detail geschreven hoe de tijd dat de werknemer op een bepaalde positie moet werken voordat ze toenemen en de vaardigheden die in zijn carrière moeten worden weergegeven «Arsenale».

• Carrière «lift» Volgens de voorkeur. Deze vorm van verhogen in het kantoor kan worden verdeeld in een geheim en klinker. De eerste is gebaseerd op bepaalde verborgen voorkeuren, sympathieën en andere emotionele factoren. De tweede, publieke – op professionaliteit en competentie van de werknemer. De derde (zeldzame) vorm van het optellen van voorkeuren is gebaseerd op «Loszittend» – Vergelijkbaarheid van personages, communicatie «op dezelfde golf» of zelfs een gemeenschap op een manierjurk. 1 en 3 opties worden zelden opgemerkt in de bekwame en verziend leiders (om te interfereren met sympathie en werk van zakenmensen worden niet geaccepteerd).
• Career Lift als een bonus voor ijver. Op termijn «ijver» Niet alleen de uitvoering en verantwoordelijkheid van de werknemer, maar complete nederigheid voor zijn baas, toestemming in alle, verplichte ondersteuning van de grap van het hoofd van het lachen, het aangaan van het deel van de chef in elk conflict en.

• Career Lift door «rang» of ervaring. Een dergelijke vorm van promotie is aanwezig in die bedrijven waar het aanmoediging van een werknemer met een toename in «Verkoop van de zomer» of onder leiding van één baas, of voor het werk in één onderneming. In dit geval gaat hij snel naar een toename, die langer werkte. Ongewoon «loyaliteit» Bedrijven of autoriteiten die soms opwegen tegen alle verdiensten en werknemerspotentieel.
• Career Lift met de deelname van de werknemer zelf. Als de hierboven beschreven opties met een toename zonder interferentie worden behandeld, is deze zaak het tegenovergestelde. Werknemer is rechtstreeks betrokken bij het proces van toename. Of hij krijgt deze verhoging («Laten we het omgaan met?») of een werknemer verklaart dat «gerijpt» Voor bredere krachten.

10 manieren om de gewenste positie te krijgen – hoe het verhogen op het werk te bereiken?

Principes van loopbaan Promotie, die de meeste bedrijven volgen:

• Kwaliteitswerk. De beslissende factor is het resultaat van uw werk. Uw reputatie, rendement op het werk, bevestigde efficiëntie – criteria op basis van welke topmanagers beslissingen nemen – bevorderen of niet promoten.
• Teamwerk. In een team werken. Kantoor – geen cel voor privacy en geen plaats om uw positie uit te drukken «Sociopata». Wees bij een team: deelnemen aan projecten, zelfconfigureer de werkgroepen, bieden assistentie, vorm een ​​mening over jezelf als een persoon die al het tijd heeft, met iedereen vindt contact en ontwikkelt zich volledig.

• Nooit te laat zijn voor de werkplek. Het is beter om een ​​paar minuten eerder in de ochtend te komen en in de avond een paar minuten later naar huis te gaan dan anderen. Dit zal het uiterlijk van je creëren «Zeys» werken. Positie zelf-«doel» Kies, op basis van de kansen, zowel het bedrijf zelf als van hun werkelijke kansen. «Ik ben gemakkelijk te studeren» – Het gaat hier niet door, je moet voor alles klaar zijn.
• Gebruik alle mogelijkheden voor het leren en professionele ontwikkeling – op een complete spoel. Als er nodig is om de reeds ontvangen vaardigheden aan te passen – neem contact op met trainingen, gebruik de mogelijkheden van extra cursussen, enz. In uw kwalificaties betwijfel u niet eens of niet het feit dat het management niet is.

• Gemeenschap. Probeer met iedereen op één golf te zijn – vermijd niet communiceren met collega’s, bedrijfsevenementen en vergaderingen. Je moet, zo niet de ziel van een team worden, dan een persoon die vertrouwd is en in wiens betrouwbaarheid zeker is. Dat wil zeggen, je zou voor iedereen moeten worden «Eigen».
• Vergeet niet de naleving van de procedure. Natuurlijk weet je en je vertrouwt je, maar naast interne kandidaten, overwegen we ook. Daarom zal het geen pijn doen om het CV bij te werken en de begeleidende brief te schrijven. Als er regels zijn voor het indienen van aanvragen voor vacatures, moeten deze regels duidelijk worden waargenomen.

• Bespreek uw boost met de autoriteiten. Op zichzelf kan het hoofd niet weten over uw doelen en ambities. En je kunt zijn aanbevelingen gebruiken. «Eerlijk» gesprek kan bijdragen aan het verhogen. Waarde heeft aanbevelingen bij collega’s van richtlijnen.
• Bereid je voor op interviews. Deze procedure uitgevoerd tijdens de overgang van de ene post naar de andere is beschikbaar voor de meeste bedrijven. Het interview kan een beslissend moment zijn in uw versterking, dus deze fase moet van tevoren worden voorbereid.

• Probeer niet onmisbaar te zijn op de huidige positie. Onmisbaar worden, zul je de autoriteiten laten zien dat het beter is dan jij met je post dat niemand kan. Dienovereenkomstig wil niemand u naar een andere positie vertalen – waarom zou u zo’n waardevol frame op deze plaats verliezen. Daarom, blijft het opgeven van werk honderd procent, neem jezelf een allerhoogste en leer het aan alle wissels. Zodat als de vooruitzichten om u te verhogen, u zou kunnen vervangen. Tegelijkertijd is het verplicht om over te nemen en meer verantwoordelijke taken om te laten zien dat u meer in staat bent. Akelel je serieuze benadering van werk en verantwoordelijkheid op alle niveaus.
• Zoek naar contact met de handleiding. Niet ly’s en slavernij, en eerlijkheid, directheid, principiële gedragslijn – zonder deelname aan intriges en collectieve subcover-spellen, verantwoordelijkheid en andere onmisbare kwaliteiten. Het management zou u moeten respecteren.

En ga niet op de plek zitten. Onder de liggende steen, zoals je weet ..

Als je ons artikel leuk vindt en je hebt gedachten hierover, deel dan met ons. Het is erg belangrijk voor ons om uw mening te kennen!