11 van de meest gezaghebbende rekruteringsinstanties van Rusland – de rating van toonaangevende Russische personeelsbureaus

Welke personeelsbureaus van Rusland zijn de beste? 11 grootste en meest gezaghebbende Russische personeelsbureaus. Eerlijke beoordeling van de beste rekruteringsbureaus van Rusland – op Lady-Magazine.Com

Job Search is geen eenvoudige bezigheid. Maar vandaag komen speciale bedrijven naar de redding – Personeelsagentschappen. Met de hulp van het personeelsbureau, kunt u een nieuwe werkplek vinden, ik ontspan niet eens van tevoren van het oude – dat de tijd en het gezinsbudget aanzienlijk redt, en de zenuwen ook plaatsvinden. Een dergelijk bureau kan de plaats boven de paal kiezen of dichter bij het huis werken.

11 meest gezaghebbende personeelsbureaus in Rusland

1. «Anker»
   Dit bedrijf biedt niet alleen sollicitanten en werkgevers van potentiële werknemers, maar ook Tests en evalueert toekomstige specialisten van bedrijven. Het leidt zijn arbeidsmarktstatistieken, volgt de trends in salarisverandering. En biedt ook personeelsbeheersdiensten, waaronder – kan tijdelijk personeel zijn over kleine of, integendeel, ambitieuze – projecten, zonder onnodige problemen met onnodige werknemers, hun management en motivatie te landen. «Anker» Biedt serieuze hulp aan senior managers in het werken met tijdelijke werknemers.
   Een afzonderlijke lijn van diensten van dit wervingsbureau werkt in de olie- en gas- en hotelsector. Dit draagt ​​bij aan de aanwezigheid van diepe kennis in deze gebieden.
2. «Kelly Services»
   American Brainchild dat in bijna alle steden van Rusland en de CIS werkt. Dit wervingsbureau is bezig met de selectie van permanent en tijdelijk personeel. Indien nodig, zal het helpen met controle, motivatie en salarisroll.
   «Kelly Services» Lange tijd werkt het in verkoop en marketing, bezig met de selectie van kantoormedewerkers, specialisten van financiering, boekhouding, logistiek en programmeurs. Het bureau selecteert ook de staat voor industriële ondernemingen en werkt er rechtstreeks mee.
3. «Imperium personeel»
   Agency gevestigd in 1995. Misschien het enige bureau dat zijn eigen code van ethiek heeft. Niet verrassend, omdat de rekrutering van personeel de moeilijke taak is van de relatie van mensen. Er kunnen er conflicten in zijn, en misverstanden, die in de toekomst niets goeds zal leiden. Maar deze problemen veronderstellen het Empire-personeel.
   De klant die een overeenkomst met dit agentschap heeft gesloten, zal geen problemen met werknemers zijn. Het Empire selecteert immers niet alleen mensen die optimaal geschikt zijn voor de criteria, maar houdt ook rekening met hun toekomstige potentieel voor de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Dus zij Helpt bedrijven de hoogste kwaliteit en betrouwbare manier.
4. «Consort»
   Dit wervingsbureau bevindt zich in vele regio’s van ons land en grote steden. Het is direct betrokken Selectie Topbeheerders en leiders van grote bedrijven.
   Het bedrijf selecteert ook mid-link managers, servicepersoneel, massa-werknemers, is bezig met tijdelijke werknemers en helpt bij het uitbrengen van een dergelijke procedure als de conclusie voor het personeel.
5. «Maxim»
   Bedrijf is bezig met de selectie van specialisten Hoger en midden. Maar naast het werken met personeel voert dit bedrijf zijn analyse van de arbeidsmarkt en lonen uit.
   Het kenmerk van het werk van het Agentschap is dat meer dan 80% van zijn bestellingen de tweede en daaropvolgende hogere voorzieningen van voormalige klanten zijn, grote bedrijven van werkgevers, die met een hoge kwaliteit van het werk met personeel aangeeft.
6. «VIVAT-personeel»
   Grote en mooie jonge onderneming die zich bezighoudt met personeelsselectie.
   Het bureau ontwikkelt een individueel concept van werk onder elke klant, op basis van zijn vereisten.
   Het bedrijf biedt diensten zoals:
7. Selectie van senior executives.
8. Selectie van werknemers van alle activiteitengebieden.
9. Organisatie en geleidende trainingen.
10. Personeelsconsulting.
11. Het personeel van Vivat pakt mensen op voor massa, evenals regionale projecten.
12. Werkt met een zoekplaats voor alle specialiteiten en elk type werkgelegenheid.
13. Bureau «Eenheid»
    Dit is een van de oudste agentschappen in Moskou. Het werkt al heel lang met het personeel.
    Tegelijkertijd heeft het zich in dergelijke bollen bewezen als:
14. Onroerend goed.
15. Ontwerp.
16. Architectuur.
17. Verkoop van engineering en industriële apparatuur, bouwmaterialen, technologie.
18. Investeringen.

De meeste nieuwe klanten komen naar het bedrijf over de aanbevelingen van hun vrienden die al een nieuwe baan hebben gevonden vanwege eenheid.

19. «Metropolis»
    Het netwerk van deze agentschappen omvat niet alleen Moskou en regio’s, maar ook CIS-landen.
    Met uitgebreide geografie kunt u de zoektocht naar hooggekwalificeerde frames kwalitatief uitvoeren. Metropolis heeft zijn tactieken van personeelsselectie ontwikkeld, wat de tijd en kosten van de klant vermindert zonder te verliezen.
20. «Triomf»
    Personeelsbureau op de arbeidsmarkt sinds 1997. Dit bureau werkt niet alleen met de selectie van personeel van alle niveaus en kwalificaties, Het bezit ook:
• Tests en evalueert de professionaliteit van aanvragers.
• Voert trainingsopleiding uit.
• Ontwikkelt zijn eigen motivatietechnieken van het personeel.
• Bezig met de studie van personeelsconsulting.
• Onderzoekt de markt voor vacatures en controleert de verandering in de lonen.
21. «De president»
    Het Agentschap besteedt veel aandacht aan de persoonlijke kwaliteiten van aanvragers, leidt daarom geavanceerde interviews uit met de definitie van gezelligheid, stressweerstand en menselijke creativiteit.
    En de individuele benadering van elke klant maakt het mogelijk Om zoveel mogelijk tevreden te stellen Zijn vereisten.
22. «Gardarika»
    Agency met een kantoor in St. Petersburg is bezig met de selectie van personeel van alle niveaus en geeft een garantie tot het jaar, wat zeer zelden op een moderne frituur kan ontmoeten.
    Bovendien biedt het Agentschap:
23. Legale diensten.
24. Personeelskantoorwerk.
25. Oprichting van motivatiesystemen.
26. Corporate training.
27. Het vasthouden van trainingen.
28. Certificering van banen.

Personeelsagentschappen hebben hun eigen werkgeversdatabase,Met een indicatie van de beschikbare vacature, evenals de database van aanvragers, die al hun professionele kwaliteiten, vaardigheden en prestaties aangeeft.Bijna alle toonaangevende agentschappen werken niet alleen op de Russische markt, maar ook op

Internationale arena.Grote personeelsbureaus hebben grote voordelen, want in hun personeel werk ervaren personeel, die, die de nodige kennis bezitten, in staat zal zijn om een ​​volwaardig team voor succesvol werk en de snelle ontwikkeling van elk bedrijf te monteren.

Als je van ons artikel houdt, en je hebt gedachten hierover, deel dan met ons! Het is erg belangrijk voor ons om uw mening te kennen!