Compensatie voor ongebruikte vakantie in 2016 – met ontslag en zonder

Hoe een berekening van de vergoeding voor vakantie tijdens gebruik of bij het afwijzen van de onderneming? Bereken de vergoeding voor ongebruikte vakantie – voorbeelden van berekening en regel. Hoe compensatie voor vakantie te berekenen – Kijk naar Pravo812.Ru

In overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving zijn de Russen verplicht om gelegde dagen te bieden voor rust. Als de vakantie niet verstrekt, kunt u een contante vergoeding van de werkgever eisen.

Laten we erkennen wanneer u op compensatie kunt rekenen, evenals het definiëren hoe de berekening van het bedrag aan vakanties onder verschillende omstandigheden.

Waarom laat staan, blijft ongebruikt – de belangrijkste redenen

Burger van de Russische Federatie, werken aan officiële / staatswerk, kunnen op vakantiedagen tellen en het is wijsmerkend voor hem om te werken en zijn positie (. 114 TK RF).

Merk op dat vakantiedagen moeten worden betaald – zelfs wanneer de werknemer op vakantie is.

Na het betreden van het werk en het ontwerp, neem dan verlof, een werknemer mogelijk na afloop 6 maanden arbeid (Dan zullen dagen niet worden betaald) of na 11 maanden werk (betaald).

Volgens artikel 115 van het arbeidscode van de Russische Federatie kan de Russische burger krijgen 28 hoofddagen voor rust of 45 of 56 – samen met extra tijd.

De procedure voor het verlenen en betalen van educatief verlof

Niet alles kan op extra vakantie tellen, maar slechts enkele categorieën van burgers (st. 116 TK RF):

• Medewerkers van ondernemingen beschouwd als schadelijk en gevaarlijk voor de menselijke gezondheid en het leven.
• Specialisten die gedwongen zijn om op het grondgebied van het verre Noord of het terrein aan deze regio’s te werken.
• Burgers die een abnormale werkdag hebben.

Vakanties moeten in een speciale bestelling worden verdeeld, anders kunnen de dagen van rust eens verschillende werknemers het werk of ondernemingen van het bedrijf beïnvloeden.

Vakantie kan worden verdeeld in onderdelen, Vanwege deze voorwaarden.

Profiteer van de belangrijkste vakantiemedewerker moet noodzakelijkerwijs. Gewoon om het zo veel te weigeren en te vragen Ik kan geen compensatie van geld vergoeden.

Volgens artikel 124 en 126 van de arbeidscode van de Russische Federatie, Vakantiedagen kunnen zelfs verplaatsen of verlengen, Als je ze niet kunt gebruiken.

Trouwens, er zijn ook enkele categorieën burgers die geen vakantie hebben om te worden vervangen door geld, het is ook de moeite waard om te overwegen:

1. Zwangere vrouw.
2. Medewerkers wiens leeftijd minder dan 18 jaar is.
3. Medewerkers van schadelijke en gevaarlijke ondernemingen.
4. Specialisten die niet op vakantie waren 2 jaar en meer op een rij.

De redenen voor niet-gebruik van de vakantie moeten worden bewezen Documentatie.

Bijvoorbeeld:

• Werknemer ging op vakantie en viel ziek. Hij moet een certificaat opgeven dat hij op het ziekenhuis heeft aangebracht en werd behandeld. Dan moet de werkgever hem of extra vakantiedagen verstrekken of vergoeding betalen.
• Een specialist die op vakantie is gestuurd, ging aan het werk en werkte tijdens rust. Moet worden bevestigd dat de burger zijn taken werkte en vervuld.
• Voor een extra rustperiode, die van bovenaf 28 dagen werd gemarkeerd. Werknemer heeft het recht om extra verlof te laten en de compensatie te vragen.
• Wanneer ontslag, kan er ook een kwestie van betaling zijn voor vakantie, en het maakt niet uit – de hoofd of extra tijd werd niet gebruikt. De werkgever is verplicht om het bedrag van de vrijgegeven werknemer te betalen.

Nog een reden voor gratis niet-gebruik – Wens van de werkgever. Ondanks de bestaande wetten vragen werkgevers specialisten om zonder rust te werken. Natuurlijk is niet iedereen hiermee eens.

Maar er zijn degenen die de wet door de partij omzeilen en een vergoeding voor vakantie ontvangen, vertrouwen op elk jaar van het werk.

Hoe compensatie wordt berekend voor de ongebruikte vakantie bij het ontslag van de werknemer – de regels van berekening en voorbeelden

Burger van de Russische Federatie heeft het volledige recht om het bedrijf te verlaten en Krijg monetaire vergoeding voor vakantie, evenals alle vorige vakanties die niet werden gebruikt (st.127 TK RF).

Compensatie wordt uitgegeven aan degene die:

1. Werkte gedurende ten minste zes maanden of 11 maanden in de organisatie, en kan op vakantie tellen.
2. Schreef een aanvraag voor ontslag op eigen verzoek. Merk op dat werknemers ontslagen «onder artikel», Geef de mogelijkheid niet om te profiteren van feestdagen en er zelfs een monetaire vergoeding voor krijgen.
3. Wenst vakantie te krijgen voor extra rust, die in de hoofdperiode werden opgebouwd – 28 dagen.

Natuurlijk gaat de werkgever niet altijd op concessies en handelingen bij wet. U moet een compensatie-betaling voor ongebruikte vakantie eisen of contact opnemen met de wetshandhavingsinstanties om hun rechten te verdedigen.

Herinneren, Volgens de artikelen 114 en 127 van het arbeidscode van de Russische Federatie kunnen burgers rekenen op compensatie, wat niet permanent is. Ze werken bijvoorbeeld op seizoensgebonden, tijdelijke werk of gecombineerde berichten.

De belangrijkste regels in de berekening en betaling van compensatie zijn:

• Berekening moet worden gemaakt voordat u vertrekt.
• Herstelde perioden worden in aanmerking genomen. Als het niet volledig is uitgewerkt, zijn de dagen genummerd, afhankelijk van de werkmaanden. Afgerond de tijd tot de volledige maand toen de werknemer meer dan 2 weken werkte. En in een ander geval – de volledige periode is gelijk aan volledige vakantie. 
  
• Compensatie kan niet ontvangen, als de werknemer een verlangen heeft om op vakantie te blijven.
• Als er een arbeidsovereenkomst is, heeft de werknemer recht op de vraag van de werkgever om op vakantie te gaan. Tegelijkertijd is de periode van vakantietijd niet geassocieerd met het verstrijken van de looptijd van het contract en kan het verder gaan dan het raamwerk. Berekening, in de regel, produceert op de laatste dag van de vakantie.
• De specialist kan ook van gedachten veranderen om te ontslaan, maar profiteer van vakantiedagen. De verklaring die hij kan worden ingetrokken voordat u gaat rusten.
• De berekening wordt gemaakt rekening met de gemiddelde inkomsten van de werknemer, die hij heeft ontvangen gedurende 12 maanden werk of een kleinere termijn.
• Om de vertrekcompensatie in de afgelopen jaren van de specialist te berekenen, hoeft de accountant geen informatie over zijn inkomsten te verhogen. Het is genoeg om de gemiddelde inkomsten voor 12 kalendermaanden te identificeren en vervolgens het bedrag verkregen door 12 en met 29.4 verdeeld.

Formule-berekening van vakantiecompensatie is als volgt:

Laten we een voorbeeld geven van berekening wanneer de werkperiode volledig is uitgewerkt:

Burger frolov Werkte in het bedrijf «zon» Sinds juli 2015. Hij verzamelde zich om te stoppen en schreef een verklaring op zijn eigen verzoek in juni 2016. Het is bekend dat het maandsalaris van Frolov gelijk was aan 20 duizend.wrijven.

Bij het berekenen van de vakantiebetaling is de werkperiode volledig in aanmerking genomen – 12 maanden.

Aldus werden de opbouw als volgt beschouwd:

1. We bepalen het bedrag van de kosten voor de gehele geschatte periode (12 maanden). Het blijkt een totale inkomsten – 240 duizend.wrijven.
2. Bepaal het aantal dagen voor rust. In ons geval vertrouwt Frolov 28 dagen.
3. Overweeg de gemiddelde dagelijkse inkomsten van Frolov. We verdelen de algehele inkomsten voor het jaar met 12 en met 29.4. Het bleek – 680 roebel.
4. We definiëren het bedrag aan vakanties, De gemiddelde dagelijkse inkomsten vermenigvuldigen zich op het aantal vakantiedagen: 680 vermenigvuldigd met 28. Outlook: 19040 wrijven.

Een voorbeeld van het berekenen van de release tijdens ontslag, als de factureringsperiode gedeeltelijk werkte:

Overweeg de situatie, Als een frol-burger in het bedrijf werkte «zon» Van juli 2015 tot april 2017 met salaris in 20 duizend.wrijven.

Dan zou de berekening zijn gebeurd in een andere regeling:

1. Overwogen of vakantie in 2016 Frolov nam. Zo ja, dan zou hij geen compensatie voor hem ontvangen.
2. Bepaald hoeveel maanden hij werkte. In onze zaak – 10.
3. We onthullen de hoeveelheid opbouw in de factureringsperiode – 200 duizend.wrijven.
4. Bepaal het aantal dagen van vakantie. We kijken naar de tafel – 23.3 dagen.
5. Bereken het aantal kalenderdagen: 29.4 Ik vermenigvuldig gedurende 10 maanden, voeg 29.4 gedeeld door 28 dagen en vermenigvuldigd met 28 dagen. Het blijkt dat 323.4 het aantal kalenderdagen is.
6. Bereken het bedrag dat vertrouwt tijdens de rusttijd: 200 duizend.wrijven. We delen met 323.4 vermenigvuldigen met 23.3. Het blijkt betaling in het bedrag van 14409 roebel.

Identificeer eenvoudig uw vakantie, het belangrijkste is om de formule te volgen en te weten hoeveel u in dit bedrijf hebt gewerkt, welk salaris had.

Vergoeding van vakantie zonder een werknemer en een voorbeeld van berekening af te wijzen

Volgens artikel 126 van het arbeidscode van de Russische Federatie kan een werknemer compensatie ontvangen zonder ontslag Onder verschillende omstandigheden:

• Als hij meer dan 28 dagen een extra vakantie heeft.
• Hij werkte de vereiste periode – ten minste zes maanden of 11 maanden.
• Een werknemer in de tijd toegepast om de verkoopdagen te vervangen door compensatie.

Let daar op niet altijd rust kan worden vervangen door geld. De werkgever heeft het recht om te weigeren en het oneens te zijn met de eis van een specialist.

Over de categorieën burgers die verboden zijn om vakantiecompensatie te vervangen, schreven we hierboven.

Berekening van de verkoop van betalingen op dezelfde manier als de berekening wanneer ontslag: De gemiddelde dagelijkse inkomsten per jaar wordt berekend, en dan is dit bedrag gedeeld door 12 en met 29.4.

Een voorbeeld van het berekenen van vakantie-compensatie zonder ontslag:

Burger Petrov ontving een extra vakantie van de werkgever – 3 dagen – voor een lange ervaring van het werk «Slotenmaker». Petrov op tijd, zelfs vóór de bepaling van de seizoenen, schreef een verklaring waarin hij zijn verlangen bevestigde om contante betalingen te ontvangen in plaats van deze dagen in juli 2016. De werkgever voldoet aan zijn verzoek en ondertekende de juiste volgorde.

De berekening is zo gemaakt:

1. De berekeningsperiode wordt overwogen – Van 1 juli 2015 tot 31 juni 2016.
2. Totaal inkomen per jaar Met een slotenmaker salaris 30 duizend.wrijven. Over: 360 duizend.wrijven.
3. Bepaal het bedrag van de betaling: 360.000 verdelen door 12 en met 29.4.

Het blijkt dat 1020 roebel Petrov voor zijn extra vakantie in 3 dagen moet betalen.

Regels voor het berekenen van belastingen met compensatie voor ongebruikte vakantie

Laten we verschillende soorten belastingen weergeven die kunnen worden gesuperponeerd op compenserende betaling, het vertrouwen op ongebruikte dagen van rust:

1. NDFL wordt in mindering gebracht.

Bij het betalen van geld voor vakantie, ndfl (st.217 NK RF).

Opsomming van fondsen voor dit type belasting vindt plaats in:

• De laatste dag van de specialist, als hij gaat ontslaan.
• De dag van het betalen van salaris en compensatie als de werknemer niet afwijst (ST.226 NK RF).

Andere opties voor het oplossen van fondsen mogen niet zijn.

2. Inkomstenbelasting heeft geen betrekking op vergoeding.

Een ander belangrijk punt – de inkomstenbelasting mag het bedrag aan contante betalingen niet beïnvloeden.

Compensatie aan een werknemer moet worden opgenomen en gerangschikt op de kosten van de organisatie die nodig is voor het werk van het werk of de arbeid van werknemers (.255 nk rf). Het maakt niet uit dat het wordt gespeld door een contract met het bedrijf.

3. ESN, bijdragen aan de FIU en FSS worden niet betaald.

De werkgever moet de bijdrage aan de FSS, evenals ESN definiëren, indien de belastinggrondslag van de onderneming is verminderd, Alleen dan:

• Wanneer de werknemer gaat ontslaan.
• Plaatste een geschreven aanvraag voor een vakantie vervanging met geld.

Aan de ene kant is het zo. En aan de andere kant – de wet stelt dat Burgers die hun arbeidsrechten uitvoeren, zijn vrijgesteld van dit type belasting.

Bovendien, volgens.238 NK RF, ST.126 tk rf, st.11 van het belastingcode van de Russische Federatie, is het geschreven dat Compensatie voor fundamenteel opgebouwde rust zijn niet belastbaar.

Betreft Extra vakantie, Dan kan de contante betaling voor het niet worden belast (ST.255 nk rf).

Opmerking, Bijdragen voor verplichte of sociale verzekering voor compensatie voor elke vakantie worden niet in rekening gebracht. Dit wordt nog steeds vermeld in het decreet van de regering van de Russische Federatie op nummer 765, van 7 juli 1999.

Als de werkgever u illegaal oplaadt voor compensatie voor vakantie, is het de moeite waard om contact op te nemen met het kantoor van de officier van justitie, juridische instantie en hun rechten verdedigen. In de praktijk eindigt de gerechtelijke procedures ten gunste van individuen, dat wil zeggen, werknemers van dergelijke «nalatig» bedrijven.

Lady-Magazine Site.Com bedankt voor uw aandacht op het artikel! Het zal erg leuk zijn als je je beoordelingen en tips deelt in de onderstaande opmerkingen.