Waar is het beter om een ​​carrièregroei te beginnen? Verschillende paden en voorbeelden van succesvolle vrouwen

Hoe een carrièregroei u kunt starten? Leer hoe je een succesvolle vrouw kunt worden, op voorbeelden van de carrièregroei van de meest succesvolle vrouwen ter wereld. Voor u – Belangrijke aanbevelingen Hoe u een loopbaangroei kunt starten

Wat is een carrière in de moderne samenleving? Allereerst, onafhankelijkheid en zelfrealisatie. Zo’n behoefte bestaat bijna elke vrouw, slechts één verlaat gedachten over de carrière omwille van het gezin, en de andere combineert met succes beide. Waar begint de opwaartse beweging te onthouden om te slagen? Wat is beter voor jou – om een ​​huisvrouw of een succesvolle zakenvrouw te zijn, en Hoe met succes thuis en carrière te combineren?

De meest succesvolle vrouwen van de wereld – waar ze begonnen?

Ze luisterden naar hun mening, veel mensen benijden hen, en ze bewonderen … vrouwen die hun carrière hebben bereikt «Olymp» – Business Woom, politiek en financiers.
Waar begonnen ze hun loopbaangroei?

• 

  Olga Oskova
  Vandaag – Hoofd van de Vereniging van Innovatie en Ontwikkeling van IT-technologieën en president van de Cognitive Technologies Group of Companies. Ik begon met werk in het team van wetenschappers dat betrokken is bij de ontwikkeling van informatiesystemen en bij het Institute of System Analyse van de Russische Academie van Wetenschappen.

• Mary Kay Esche
  Oprichter van het bedrijf met dezelfde naam Mary Kay. Begon met een carrière in directe verkoop.
• 

  Olga Slocker
  President van de Federatie Fitness Aerobics van Rusland. Verbedigd met een carrière-schermen.

• Oprah Winfrey
  Vandaag is de wereldberoemde toonaangevende de meest populaire huidige show in de VS en de actrice. Begonnen met werk dat leidt op het radiostation.
• 

  Natalia Samkov
  Vandaag – Managing International Industrial Bank. Ik begon met werk in een pot met een eenvoudige econoom.

• Alla aleshkin
  Vandaag – eerste plaatsvervangend voorzitter van het bestuur van Sberbank. Begon een carrière in de USSR State Bank.
• 

  Irena lesnevskaya
  Vandaag – President Ren Tel Telecom. Begon met een assistent-directeur. Nadat u het appartement hebt verkocht, heeft haar productiebedrijf gecreëerd.

• Elena Baturin
  Het hoofd van het bedrijf «Inteco». Begon met de positie van een junior onderzoeker.
• 

  Ursula brandt
  Uitvoerend directeur van Xerox. Begon aan de stagiaire als een mechanische ingenieur.

Natuurlijk zouden geen van deze vrouwen, evenals die vele anderen die ongelooflijk succes hebben bereikt, niet zo beroemd en welvarend vandaag zijn zonder bepaalde kwaliteiten van hun aard. Wat je moet weten, Als je je doelcarrière hebt gekozen?

Wat je moet onthouden, beginnend met een carrière: Belangrijke aanbevelingen

Carrièreplanning is meestal nog steeds in het stadium van de training, van 18 tot 22 jaar. Het is tijdens deze periode dat het noodzakelijk is, zonder de tijd te verliezen, te beslissen Welke loopbaanontwikkeling zie je in je dromen. Bovendien is het niet noodzakelijk om te modifly – de planken doen het zo verder weg, rekening houdend met elk van zijn «Wil». Het is mogelijk dat deze plank in een paar jaar veel dichter bij u zal zijn dan u denkt – tot aan het feit dat u gewoon kunt stappen. Lezen: Typische fouten die een vrouw in een steengroeve moeten vermijden. Wat het belangrijkst is voor een vrouw die de bouw van zijn carrière start? Welke aanbevelingen geven specialisten?

• 

  Als je het gevoel hebt op het werk om te bewegen – de kansen «nul», Verwar de verandering van dit werk niet. Verspil geen tijd voor vruchteloze verwachtingen – Doe de juiste keuze van je carrière «springplank».

• Duw al uw verwachtingen en vereisten over onderwerpen – Career Growth, Microclimate in het team, de arbeidsomstandigheden, salaris en andere indicatoren.
• Evalueer de vooruitzichten voor deze werkplek – Mis je elke gelegenheid voor het oog. Voel je vrij – bespreken met de autoriteiten de kans op je promotie.
• Man die alleen werkt omwille van het idee zal nooit hoog stijgen. Het is belangrijk om te weten wat u wilt (inclusief salaris en PR.) en ga duidelijk naar het doel.
• 

  Succesvol persoon is een bedrijfsstijl van communicatie. De retells van de roddels en de baek, jammeren over hun problemen, het opscheppen van liefdesroep en het frivolisme – de luxe van degene die nooit boven de positie van ondergeschikte zal stijgen.

• Leer duidelijke en duidelijk gedachten uit, Aanbiedingen en opmerkingen. Vergeet niet te ontdoen van woorden-parasieten – de speech van een moderne succesvolle vrouw is begrijpelijk, kalm en laconic.
• Neem nooit uw familieproblemen. Het persoonlijke leven van een succesvol persoon is een mysterie voor zeven zegels.
• Haast je niet om de gestelde vragen te beantwoorden. Houd de pauze. Je bent een redelijke en wijze vrouw die een reputatie waardeert, en elk woord heeft een gewicht.
• Mis de kans niet om te spreken tijdens een vergadering / vergadering. Gebruik je belangrijkste hulpmiddelen – ambitieusheid, professionaliteit, zelfvertrouwen, leiderschapsverlangen.
• 

  Beheer het initiatief, geef nieuwe ideeën, Denk aan het vereenvoudigen van de oplossing van elke taak – in een woord, wees geen gewoon personeelslid.

• Uw beste kwaliteiten moeten zijn – Verantwoordelijkheid, punctualiteit en verplichting.
• Vergeet je uiterlijk niet. Het is nauwelijks een loopbaangroei bij het stoppen van schoenen, creatieve puinhoop op het hoofd en een slordige uitstraling. Succesvolle vrouw is Zakelijke stijl in kleding, niet verstoken van individualiteit, Goed verzorgd, bescheidenheid, smaak.
• Reinig het recht en benadrukt onmiddellijk uw prestaties en waarnemen met het voordeel van hun «Val».
• Otipe art constructieve kritiek. Wat betekent het? Dit betekent dat na uw kritiek (die moet beginnen met de bekentenis van de voordelen), de gepubliceerde collega’s moeten vliegen naar de juiste fouten met een glimlach, verstrooiing in dank. In geen geval mag de kritiek geen emotionele kleur dragen en een uitdrukking van uw persoonlijk zijn «F». Deze vaardigheid is uitermate belangrijk voor loopbaangroei.
• 

  Carrièreontwikkeling is waarschijnlijker in een dynamisch ontwikkelend bedrijf. Minder kans – op een carrière in een stabiele en langdurige organisatie, waar alle posities al zijn gebeurd.

• Duidelijk voor jezelf bepalen – wat wil je, Plan een loopbaan vooruit. Als je wordt gevraagd – wie zie je jezelf in 4-5 jaar, moet je duidelijk het antwoord kennen.

Vergeet niet dat de bazen in de regel alleen aandacht besteedt aan problemen, en de successen van het bedrijf worden als toegekend ervaren. daarom Wees niet verlegen om jezelf eraan te herinneren aan mijn verdienste. Vertel het leiderschap over uw succes, bevestig ze met de feiten (de omzet verhoogd, won de aanbesteding en.), waarna we de niche in dit bedrijf verklaren dat u zou willen nemen (als u, natuurlijk, zie het).