Bescherm uw rechten bij het afwijzen om de staten te verminderen – wat te verwachten en wat te doen?

Wat zijn de rechten bij het afwijzen in verband met de vermindering van de werknemer? Lady-magazine.Com zal u voorstellen aan de volgorde van ontslag om de staten te verminderen. Onthoud de regels die helpen bij het verstrekken van het recht om te verminderen

Een groot aantal werknemers van Russische bedrijven voor de een of andere manier wordt bereikt door het werk. Het verminderen van werknemers treedt soms voor met grove schendingen van het arbeids- en strafrecht.

Zie ook: Echtgenoot verloor zijn baan – de goede vrouw kan een werkloze echtgenoot helpen?

Hoe kan ik illegaal ontslag vermijden en hoe de staat door de wet moet worden verlaagd?

• Als u besluit om te vuren vanwege de vermindering van het aantal staat, betekent dit dat, op een minimum, Een paar maanden vóór de datum van ontslag, moet u papier krijgen over ontslag. Daarop moet je je handtekening plaatsen. De bazen kunnen werknemers niet waarschuwen voor de vermindering van de staten oraal of een paar dagen vóór het ontslag – het zal een overtreding van het artikel TK RF zijn.
• Bij het afwijzen van uw onmiddellijke De werkgever is verplicht om u die vacante plaatsen aan te bieden die overeenkomen met uw kwalificaties, evenals je ervaring. Als hij deze acties niet heeft gemaakt, kunt u omgaan met het Hof.
• Het belangrijkste moment van ontslag om het aantal werknemers te verminderen – Financiële berekening. Veel werknemers ontvangen geen geld. Zet een werknemer wanneer ontslag. Eerst, Als de aanvraag voor ontslag 2 maanden eerder wordt verstrekt «Donkere dag», Dan moet je een salaris geven aan het feit van het werk tijdens deze 2 maanden. ten tweede, Een ander bedrag waaraan u kunt tellen, is de uitgangsvergoeding die wordt betaald op de Dag van Ontslag. Deze vergoeding is gelijk aan uw gemiddelde maandelijkse inkomsten. Als het arbeidscontract wordt voorgeschreven door het bedrag van de uitgangsvergoeding overschrijdt uw gemiddelde salaris, is de werkgever verplicht om het bedrag dat in het contract is geschreven te betalen.
• In bepaalde gevallen kan de werknemer rekenen op de zogenaamde Een vergoeding «afvallige». Dit impliceert het feit dat de werknemer vordert, twee maanden daarna zal de handtekening op het ontslagcontract plaatsen. Als hij bijvoorbeeld na twee weken of een maand past, kunt u veilig rekenen op aanvullende vergoeding. Dit bedrag is gelijk aan de gemiddelde kosten van de inkomsten ten opzichte van de tijd, die blijft tot het verstrijken van de periode vanaf het moment dat u u over ontslag voorkomt.
• Als u het niet eens bent met de beslissing van de werkgever en merkte dat hij je rechten heeft gebroken, dan jij moet contact opnemen met de arbeidsinspectie, Geleidende controles in bedrijven. Inspecteurs op basis van uw toepassing vragen uitleg van de leiders van uw bedrijf. Meestal betaalt dit alle doelen, en de werkgever betaalt de vereiste vergoeding. Als dit niet gebeurde, kun je veilig naar de rechtbank gaan. De aanvraag voor een claim wordt binnen 1 maand aanvaard na het uitgeven van een bestelling van ontslag.
• Als u papier niet hebt ondertekend «ontslag», Dus je hebt een kans om nog een extra hoeveelheid geld. Dit is mogelijk als u gedurende 2 weken een geschikte taak hebt gevonden en op de plaats van registratie opliep bij uw werkdienst. En het bedrag van de betaling, in dit geval, is gelijk aan twee gemiddelde maandsalaris. Maar hiervoor moet je bevestig dat ze nog niet zijn gebruikt. Dit kan worden gedaan in de boekhoudafdeling van uw werkplek (al vroeger), die uw werkgelegenheidsrecord biedt.
• Om zich te registreren in de dienst van de arbeid, moet u deze documenten hebben: Paspoort en arbeidsboek; noodzakelijk – een certificaat van de laatste werkplek, als gevolg van de gemiddelde maandelijkse inkomsten in de afgelopen drie maanden; Diploma van onderwijs (of andere documenten die het niveau van uw kwalificaties weergeeft).

Zie ook: Hoe en waar te zoeken naar een nieuwe baan – instructie voor werkloosheidO.

In het geval dat in de dienstverband die u niet binnen 10 dagen een vacature hebt gekozen, wordt u gegeven werkloze status En vertrouwt Handmatig (van 781 tot 3124 roebel). Dit bedrag kan onmiddellijk worden verkregen nadat u compensatie van uw vroegere werkplek volledig hebt vermeld.