Succesvol interview – Hoe voorbereiden?

Communicatie succesvol – Easy, als u verschillende regels kent. De basisregels en advies over de passage van het interview zullen met succes vinden in dit artikel.

Ben je comfortabel voor je Eerste baan Of ga je de plaats van het werk opnieuw veranderen, je zult erg handig zijn om je voor te bereiden op het komende interview, als het belangrijk voor je is om succes in dit geval te bereiken. Het interview met de potentiële werkgever is een zeer stressvolle zaak, zelfs als u een professional bent in uw bedrijf, totdat het interview zelf is gebeurd, zult u nog steeds de opwinding bedekken en elke soort verschijnt « maar wat als…». Immers, alles kan fout gaan.

Voorbereiding voor interview

Een werkgever mag niet van je uiterlijk of de manier van praten, de werkgever kan je vragen stellen dat je niet verwacht te horen dat je je in een doodlopende weg zou kunnen maken. Het kan alles gebeuren, maar je taak is om een ​​goede indruk over jezelf te laten en ervoor te zorgen dat een eenvoudig interview een succesvol interview wordt. Hoe je dat doet? Hoe een interview te passeren?

Je verandert de taak, dan had je bepaalde redenen om naar een nieuwe plek te zoeken.

• Probeer de belangrijkste vraag van tevoren te beantwoorden: « Waarom verander ik de werkplek?». De werkgever zal dit zeker vragen, maar u zult deze vraag moeten beantwoorden en oprecht antwoordt, maar niet verdiept in details.
• Denk aan mogelijke vragen die u een interviewer kunt instellen.
• Probeer meer te weten te komen over het bedrijf waarop ze zijn gerangschikt en over zijn activiteiten.
• Ontdek waar het kantoor te zijn en denk van tevoren de route na te denken en de tijd dat u naar het kantoor komt om op tijd te komen. Als je te laat bent, moet je er zeker van bellen en waarschuwen. Zie ook: Hoe te leren om niet te laat te zijn?
• Neem met u alle benodigde documenten mee. Als u aanbevelingen hebt van de afgelopen werkplek, moet u ze vastleggen. Vergeet niet om ook een kopie van het CV in 2 exemplaren te nemen.
• Wees eerlijk, je moet niet baten. Lig heel gemakkelijk bloot en ze laat niet erg gunstige indruk over jou achter.

Hoe te kleden voor een interview?

Het gezegde over iedereen staat bekend om elkaar te ontmoeten, dus het is erg belangrijk bij het voorbereiden op een interview om de juiste dingen in je garderobe te kiezen voordat je naar je succesvolle interview gaat.

Hoe te evenaren? Natuurlijk, het feit dat u de positie kunt matchen die u gaat nemen. Denk aan wat je zult dragen als je wordt meegenomen om te werken en hoe ga je Gedraag je in de eerste werkdagen. Als op het bedrijf waarin u bent geregeld, wordt een bepaalde dresscode geaccepteerd in overeenstemming met. Het is duidelijk dat de werknemer en kunstdirecteur van de bank van de nachtclub volledig anders, en het zal beter zijn om voor u te kleden, respectievelijk of zo dicht mogelijk bij de bedrijfscultuur van uw toekomstige werkplek. Hiermee kunt u eruit zien als een werkgever «Zijn vriendje».

Als uw financiële situatie u niet toestaat, zoals ik zou willen – dit is geen reden om boos te zijn. Laat je kleren bescheiden en opgeruimd lijken. Dit is waarschijnlijk als een werkgever. Maar het is niet de moeite waard om te breken op een dure kostuum. Van het gesprek met u de werkgever en zal dit uw financiële situatie, uw sociale status, het opleidingsniveau en in een pak dat u niet kunt veroorloven, zul je er belachelijk uitzien.

Let op je schoenen. Maar de schoenen moeten speciale aandacht besteden. Het is aan de schoenen die de interviewers verreikende conclusies en aannames over de kandidaat maken.

Belangrijke kleine dingen. Veel praten over de kandidaat-details. Lang haar bij mannen produceert de indruk van intelligentie en neiging tot mentale arbeid. Korte kapsel suggereert sport. Man die een bril draagt, creëert ook de indruk van zijn intelligentie, hard werken, betrouwbaarheid. In het bedrijfsleven wordt de blootstelling van punten veel gebruikt, velen dragen van een bril zonder diopters en met gewone lenzen.

Let op je handen. Het interview komt vaak kandidaten, zowel mannen als vrouwen dragen robuust. Als de kandidaat de beste ring is – zegt het over zijn arrogante verlangen om anderen te overtreffen. Als op de vingers van de kandidaat-goedkope Persdet, spreekt het over zijn ijdelheid en beperkte financiën. Als eerste en tweede beïnvloedt de tweede negatief de mening van de kandidaat, dus er is een regel in de zakenwereld, volgens welke het gebruikelijk is om alleen een trouwring te dragen.

Hoe te gedragen aan het interview?

De helft van je succes zal afhangen van hoe je jezelf kunt indienen. Psychologen ontdekten dat hoe lang het gesprek niet duurt, een positieve of negatieve mening over de kandidaat wordt binnen drie tot vier minuten gevormd. Na deze tijd stelt de interviewer vragen of «op snowpad», Als een kandidaat geen goede mening heeft gevormd, stelt u vragen die de kandidaat helpen te onthullen van al zijn beste partijen. Dit feit benadrukt het belang van de eerste indruk.

De meeste informatie-interviewer geven uw woorden niet, maar uw uitspraak, uw gebaren, uw manieren. Volgens de manier van gedrag is de specialist heel gemakkelijk om te bepalen hoe je leeft, wat is je persoonlijkheid, zoals je aangepast bent aan het leven.

Op het advies van de Psycholoog Elery Sampson kunt u uw eigen taal van het lichaam controleren, vragen beantwoorden:

• Hoe gebruik je je glimlach?
• Je zit direct of slip?
• Heeft u visueel contact met de interlocutor?
• Gebruik je je handen in gesprek?
• Hoe kom je de kamer binnen?
• Je hebt een sterke en zakelijke handshake?
• Ver of sluit je in relatie tot die mensen met wie praten?
• Raak je de persoon aan met wie je zegt?

Antwoordde? Lees nu de lijst met positieve en negatieve signalen die van invloed zijn op de indruk van u.

Negatieve signalen

• Serzayt op een stoel
• Zie niet op de luidspreker, maar in de vloer, op het plafond of overal, alleen niet voor een persoon die spreekt.
• Draai je af van de interlocutor en vermijd bewegende looks.
• Allerlei gesloten poses, gekruiste handen, handen «in het kasteel», been verlaten been.
• Gebruik gesloten bedreigende gebaren, u kunt een vinger zwaaien, uw mening verdedigen.
• Zit met een krankzinnig uitzicht, mopperen of sneakly smirch.

Positieve signalen

• Zit recht, enigszins ingediend, luister met deelname en interesse.
• Kijk tijdens het gesprek rustig en zelfverzekerd naar de spreker.
• Doen op papieren notities tijdens het gesprek.
• Bij het luisteren is uw lichaam in een open positie, handen op de tafel, palmen uitgerekt naar voren.
• Handen zijn in een open pose. Handen opgeheven, alsof je het idee aan je collega’s uitschakelt.
• Glimlach en jaloers.

 Hoe zeg je competent over jezelf in het interview. Wat je moet praten, maar wat is beter om les te geven.

Heb gewenste woorden. Bij het praten met een werkgever om een ​​goede indruk te maken, is het belangrijk om werkwoorden te gebruiken. Probeer de werkwoorden van de perfecte soort te gebruiken. Eet dergelijke woorden, zoals ik vervuld, ontwikkeld, ontworpen, gemaakt, deed. Probeer ongedefinieerde werkwoorden te vermijden, zoals bewerkt, beantwoord, deelgenomen aan het gebruik van deze werkwoorden geeft u een idee van de functies die u uitvoert, maar geef de ideeën niet over uw prestaties.

Locus Control. Interviewers met een goede psychologische voorbereiding zullen uw locusbesturing zeker controleren. Control Locus is intern en extern. Het is gemakkelijk om vragen te controleren zoals: «Hoe plant je je werk? Voor welke criteria evalueert u uw werk?» Man met interne controle locus zal vaak g gebruiken «I» en werkwoord «Maken». Hij zal praten over zijn prestaties, over hoe hij allemaal van plan is om op te letten, alsof hij controleerde. Een persoon met externe besturingslocus zal het hebben over externe invloeden, die afhankelijk is van externe factoren, bijvoorbeeld over de invloed van het weer of afhankelijk van hoe klanten goederen zullen leveren.

Man met interne controle locus is goed als een leider. Hij neemt gemakkelijk verantwoordelijkheid, zet de taken en voert ze uit. Man met externe controle locus is goed als een performer, hij kan niet lang werken in instabiliteit, maar het kan een goede analist zijn, een expert. Natuurlijk zal een persoon met een externe controle-locus op een controlebureau niet nemen, omdat het snelle beslissingen en beslissende acties vereist. Daarom, afhankelijk van welke positie u solliciteert om uw toespraak te corrigeren, die overeenkomt met externe of interne locus.

Waar moet je kijken? Hallo, kijk naar je interlocutor direct in het oog. Het zal een indruk van vertrouwen creëren. Probeer tijdens het praten de naam van uw interlocutor te vermelden. Dit maakt een gunstige indruk.

Welke woorden om te vermijden? Probeer woorden leuk te vermijden «OK», «Wauw», «weet het probleem». Ze creëren een niet erg aangename impressie van jou. Mensen die vreemde talen kennen, gebruiken meestal geen vergelijkbare woorden in spraak. Daarom kunt u indruk maken op slechte kennis van taal en lage cultuur.

Verhaal over zichzelf op het interview – Antwoord van nadelige vragen

Naast de fundamentele kwesties, over uw voormalige werk- en levensdoelen en plannen die u kunt ontmoeten met vragen zoals: « Wat deed je gisteravond?» Met behulp van dergelijke vragen wil de interviewer weten over uw levensstijl.

Samenwerkende paden. Interviewers die perfect weten dat u antwoorden op de belangrijkste vragen hebt voorbereid, kan doorgaan met het omzeilen en een vraag als: «Wat moet zijn veranderd op je voormalige wraak, zodat je daar blijft?» Dus ze willen de ware oorzaken van je zorg achterhalen.

Uw voordelen en nadelen. Als u om uw voordelen vraagt, probeert u u te vertellen over degenen die verbonden zijn met uw werk. Als u vraagt ​​naar tekortkomingen, benoem dan degenen die een voortzetting van uw voordelen zijn. Wanneer u bijvoorbeeld een project behoudt als u denkt dat u het niet op tijd op tijd kunt passeren, blijf dan op het werk per uur of twee om meer te doen.
Als u wordt gevraagd naar de voormalige mislukkingen, vertel het ons dan over die situaties waaruit u een les hebt geleerd.

Vergeet niet om een ​​goed humeur op het interview te nemen en zorg ervoor dat je jezelf configureert dat je een succesvol interview hebt.