Typische fouten in het interview bij het ontvangen van werk – hoe ze te voorkomen

De meest voorkomende fouten bij het ontvangen van werk – hoe ze te vermijden? Lady-magazine.Com zal zien hoe het niet fouten maakt op een interview met de werkgever. Leer hoe je typische fouten kunt vermijden als metgezellen

Zo’n traditionele procedure als interview – Dit is een zeer complexe en nerveuze test voor elke aanvrager. Bovendien, overzicht In het interview speelt een minder belangrijke rol dan de juiste antwoorden op de vragen en het competente gedrag van de werkgever.

Welke fouten laten het vaakst aanvragers toe en hoe ze ze te vermijden?

• Jouw uiterlijk. Iedereen kent het beroemde gezegde over de eerste indruk «Door kleding». En, naar het interview aan het piercing van voedingsstoffen, in modieuze gescheurde spijkerbroek en een t-shirt met Che Geewar, het heeft geen zin om te rekenen op goedkeuring van uw kandidatuur. Het uiterlijk moet voldoen aan de situatie. Basisregels: geen sneakers, sneakers en defiantly hoge studs. Geen tassen met opknoping lederen groothandel en dozijn pictogrammen. Geen dreadlocks en iroquois. Perfecte optie – klassiek pak of rok / broek (zwarte bodem, witte bovenkant), nette kapsel, discrete make-up. In geval van tewerkstelling voor een creatieve positie, kunt u zich modieus kleden, maar binnen de grenzen van redelijk.
• Verschillen niet stiptheid? Sorry met een vacante plaats van tevoren. Laat zijn voor je interview – het betekent onmiddellijk inloggen in je onverantwoordelijkheid. Er waren serieuze redenen voor laat? Samenvatten (niet rechtvaardigen!) Reden en verontschuldigingen brengen.
• Liefde een beetje verfraaien van uw voordelen en levert de tekortkomingen? Wat betreft het tweede punt – doe het recht. Maar wees voorzichtig met de eerste: de manager met ervaring zal altijd een leugen en je overmatige ijver voelen in de verfraaiing van je talenten. De meest ernstige fout zal een leugen zijn over je ervaring en kwalificaties – de waarheid zal openen in de eerste dagen van je werk. Dus wees eerlijk tegen de werkgever. Als je bang bent dat je zult ontkennen vanwege het gebrek aan ervaring in een vraag, vertel me dan dat je gemakkelijk bent opgeleid en klaar om je vaardigheden te verbeteren.
• «Wie zich het oude herinnert ..». Tentoonsel nooit in het slechte licht van je voormalige collega’s en bazen. Zelfs als je nog steeds valeriaan drinkt na het verlaten van het vroegere werk. Ten eerste zal het geen toekomstige werkgever voor u plaatsen (zelfs in tegengestelde – waarschuwing). Ten tweede, u niet zo’n daden van de voormalige collega’s, en uzelf (een fatsoenlijke persoon zal nooit meer hebben om te komen en te rodken). Wees voorzichtig, correct en reageer op dergelijke vragen.
• «Hoeveel ik zal krijgen?». De vraag die altijd in het adres van de aanvrager zit. Maar vraag hem ongemakkelijk en eng. In feite is er niets te vrezen. Eng zelf, wat kan gebeuren – dit is een weigering. Maar je kwam niet om geld in schulden te vragen, maar om een ​​baan te krijgen. Daarom is de geldvraag vrij geschikt. Het belangrijkste is niet te worden geaccepteerd, niet afbrokkelen en vol vertrouwen te gedragen. Als een persoon die de prijs kent. Specialisten adviseren om deze vraag niet eerst te vragen en wachten tot de werkgever spreekt over het salaris. Maar het gebeurt vaak dat vóór het bespreken van het belangrijkste probleem bij het interview, het niet eens is. En na het dienstverband zal het erg beledigen zijn om te leren dat uw salaris lager is dan die van een buurkers die groenten op de markt verkopen. Daarom, van tevoren (nog steeds thuis), kunt u krullend – hoeveel u kunt rekenen op de geselecteerde positie om klaar te zijn om het te noemen. En als de werkgever in een stilte speelt, vraag dan aan het einde van het interview de vraag zelf. Maar alleen, als je zeker weet dat je geïnteresseerd bent in jou.
• Het interview naderde het einde, en de werkgever vraagt ​​u niets? Blijkbaar kon je hem niet interesseren. Als er interesse is in de aanvrager – u zult zeker. Hetzelfde geldt voor u: als de rente aanwezig is, dan zullen er vragen zijn over de toekomstige positie – de taken, het probleem van de ondergeschiktheid, de behoefte aan reizen, enz. Een ruwe fout zal uw vraag zijn – «Wat doet je bedrijf?». Over het bedrijf dat u alles moet weten – van zijn geschiedenis tot het laatste marktnieuws.
• Ongeacht hoe u van tevoren de rol van zelfverzekerde aanvrager repeteert, wiens berooft van het bedrijf van het bedrijf, uw angsten en twijfels op uw gezicht zullen zijn. En voor een ervaren manager is het niet moeilijk om aan te nemen dat je het gebrek aan ervaring of iets anders onder de onnauwkeurigheid Bravada verbergt. Dus onthoud de bescheidenheid die harmonieus moet worden gecombineerd met zelfvertrouwen. Besselness, Bhavalia en voeten op de tafel – dit is overbodig.
• Overmatige bijzondere waardevermindering is ook niet bij de hand. Als je een vraag hebt gesteld – «Wat je kunt doen? Wat kan precies nuttig zijn voor ons?», Die zin «Oh, nou, nou, ik zal mezelf geven!» – fout. Bereid je van tevoren voor op een mondelinge samenvatting en markeert die van je echte voordelen die je de deuren naar de gewenste post opent.
• Kauwgom spin-up zelfs voordat de deur naar het gebouw is geopend. En op hetzelfde moment en zet je je mobiele telefoon uit. Nou, natuurlijk is het ten strengste verboden om naar een interview te komen in gerookte kleding en met de geur van gisteren «Gelukkig» Partijen.
• Noem niet in een gesprek dat u nog steeds een tiental bedrijven in de lijst hebt, en in ieder van u wacht op een dierbare gast. Zelfs als het is. De werkgever moet begrijpen dat alleen hij droomde om al zijn leven te werken, en andere opties niet overwegen.
• Voordat je uit het kantoor komt, Vergeet niet om meer interactie te vragen – Wacht je op een telefoontje, bel jezelf of ga je op een geschikte tijd.

En, natuurlijk, onthoud dat onderbreek de interlocutor, praat over uw problemen, gooien «Koel» Dating en stretch elk antwoord gedurende 15-20 minuten mag niet. Wees kort, beleefd, tactvol, attent en attent. En onthoud dat je je kiest, niet jij. Daarom, totdat u aan het werk bent gestart, hoeft u de rechten niet te downloaden en het sociale pakket en de tandarts te eisen.