Gewetenloze werkgevers – zwarte lijst met werkgevers op internet

Hoe misleiding te herkennen tijdens het rijden? Alle tekenen van een oneerlijke werkgever. Zwarte lijst van Russische werkgevers, echte werkgeversbeoordelingen – op Lady-Magazine.Com

De arbeidsmarkt in de Russische Federatie is een uitstekend gebied van activiteit voor fraudeurs. In het geval van toelating tot werk, trekken onvergetelijke werkgevers geld uit van burgers of ontslaat na de implementatie van elk werkvolume onder het voorwendsel van de geprobeerde testperiode, natuurlijk, zonder een vergoeding te betalen.

Hoe jezelf te beschermen tegen dergelijke problemen, laten we proberen te beschrijven in dit artikel.

een. Aankondiging is te verleidelijk

Vereisten zijn aanzienlijk ingetogen. In de advertentie toont de werkgever geen interesse in leeftijd, ervaring van de kandidaat, en vaak zelfs, integendeel, doet de nadruk op dit.

2. Big Campaign-aankondigingen in verschillende media en op arbeidspoorten

Herhaalt voortdurend in nieuwe publicaties voor een lange periode.

3. Verdachte gegevens worden gespecificeerd in de contacten

Geen bedrijfsnaam of communicatie is opgegeven mobiele telefoon. Dit is natuurlijk niet de belangrijkste reden, maar toch.

Na het vinden van een geschikte advertenties aan de aanvrager, is het het beste om uw eigen onderzoek uit te voeren. Maak het heel gemakkelijk – vooral omdat de moderne persoon hiervoor alle hulpmiddelen heeft.

De criteria waarvoor u moet letten op de diepere controle van het werk geïnteresseerd:

een. Het loonniveau gespecificeerd in de aankondiging is hoger dan het gemiddelde loon voor hetzelfde werk.

2. Gebrek aan officiële website op internet of beschrijving van het bedrijf en zijn activiteiten op informatiebronnen. Volledige afwezigheid van informatie.

3. Faceted editie van dezelfde advertenties in verschillende media en op verschillende bronnen op internet, wat een grote leer aangeeft.

4. Zeer vervelende uitnodiging voor het interview.

• Tweede fase

Na het zoeken naar advertenties en controles ten minste korte deze organisaties, die een advertentie hebben geplaatst, stapt de telefoongesprek op het opgegeven nummer. Deze fase kan ook veel informatie geven als het goed is om naar hem toe te komen, weet wat te doen en wat te praten met het eerste telefoongesprek met de werkgever.

Dus:

1. De werkgever weigert om gegevens over zichzelf en over zijn activiteiten te bellen. Roept de naam van het bedrijf niet, adressen waarin wordt geplaatst, en de naam van de directeur. In plaats daarvan wordt u aangeboden om naar een interview te komen voor al deze informatie. In de meeste gevallen heeft de gebruikelijke belachelijke werkgever de gegevens over zichzelf niet nodig
2. Op uw vragen met betrekking tot vacatures beantwoordt u de vraag, Ze vragen bijvoorbeeld eerst over jezelf. Hoogstwaarschijnlijk wilt u gewoon informatie uithalen om te begrijpen of het mogelijk is om verder met u samen te werken.
3. Uw vragen met betrekking tot vacatures De interlocutor voldoet aan abstracte zinnen. Bijvoorbeeld «Wij zijn een team van professionals» of «We bevorderen wereldmerken op de markt».
4. Interview wordt benoemd tot geen tijd. In elk gewetensvolle bedrijf is het inhuren van medewerkers bezig met de personeelsafdeling, die op zijn beurt geen drijvend schema kan hebben en traditioneel alleen werkt op weekdagen en tijdens de werktijd van de dag. Bijvoorbeeld, van 9-00 tot 17-00.
5. Het adres waarop het interview is gepland, is het adres van een privé-appartement. Het is gemakkelijk om via de map te controleren. Het gebeurt vaak dat het kantoor van het bedrijf inderdaad in het appartement is, maar de relevante informatie moet zijn. Als dat niet het geval is, is het beter om van zo’n interview te onthouden.
6. Wanneer het telefoongesprek, vraagt ​​de werkgever om uw e-mail te resetten overzicht of paspoortgegevens. Samenvatting is uw persoonlijke vertrouwelijke informatie, maar schade, wanneer het wordt bekendgemaakt, zal waarschijnlijk niet. Maar met paspoortgegevens is het tegenovergestelde. In het stadium van het telefoongesprek en het interview moeten deze uw gegevens niet geïnteresseerd zijn in de werkgever.

• Derde fase En het allerlaatste is natuurlijk het interview zelf. Als u nog steeds besloten om erop te gaan, moet u op de volgende criteria letten:

1. Interview is gelijktijdig aangewezen aan verschillende aanvragers. Als de werkgever fatsoenlijk is en het werk dat hij stabiel en goed betaald aanbiedt, is dit formaat van het interview niet acceptabel.
2. Bij het interview wordt u aangeboden om geld te verdienen, Stel dat – op speciale kleding of gereedschappen, ga door een betaalde test of trainingstraining – opstijgen en moedig vertrekken. Dergelijke acties zijn volledig illegaal.
3. Als u wordt gevraagd om sommige documenten, contracten op het interview te ondertekenen Bij niet-openbaarmaking van commerciële informatie of iets in deze geest, is dit ook een zeker teken van de gewetenloosheid van de werkgever. In de interviewfase heeft u geen juridische betrekkingen met de werkgever en moet niets tekenen.
4. Bij het interview meldt u dat het eerste werk in hun bedrijf niet wordt betaald, zoals het wordt beschouwd als een proeftijd of leertijd.In dit geval moet dit artikel worden beschreven in het arbeidsovereenkomst en geeft duidelijk de bewoordingen, onder welke omstandigheden de proeftijd wordt gewijzigd, en bij wat – nee.

De bovenstaande criteria kennen en ze bedienen, kunt u uzelf beschermen tegen de acties van gewetenloze werkgevers en uzelf beschermen tegen het in onaangename situaties in onaangename situaties te krijgen, ten eerste met betrekking tot de betekenisloze tijd voor fraudeurs.

Anti-rating van de meest oneerlijke werkgevers in Rusland

Natuurlijk, de creatie van een vergelijkbaar anti-beoordeelde – het is vrij gecompliceerd. Maar nog steeds is er bronnen, die zijn ontworpen om deze specifieke taak uit te voeren. Hun werk is meestal gebaseerd op de correspondentie van een of andere werknemers met beoordelingen en aanbevelingen.

Vind op de uitgestrektheden van dergelijke bronnen in bijna elk bedrijf waarin u geïnteresseerd bent in elke branche en in elke regio.

• Een van deze bronnen is het Antijob-project.netto. Hij zal je aanbieden om meer dan 20.000 duizend vertrouwd te maken. Echte recensies, en als je zelf in een niet-zeer aangename situatie bent, kun je ook deelnemen aan de vorming van antioordelen.
• Ook kan veel informatie worden benadrukt uit de Obote Resource.netto.

Natuurlijk is er geen uniforme registratie van gewetenloze werkgevers, maar er moet met worden opgemerktAmye pop-ups on middelen, zoals Antijob.NET, bedrijven:

•  Garant Victoria – legt betaalde training op, waarna de aanvragers weigert vanwege onbevredigende resultaten.
• Satellite LLC – vroeg de aanvragers om 1000 roebel te betalen. op de organisatie van de werkplek, die volledig in strijd is met de wet van de Russische Federatie.
• Ooo «Hydroflex Rusland» – Bedrijfsleiders, algemeen directeur en zijn partner, commercieel directeur, waarderen helemaal niet de werknemers, en het principe van hun werk is de organisatie van het personeel van het personeel, met het doel van niet-betaling van de lonen onder het voorwendsel van de boetes.
• Ooo «Mosinkasplomb» – betrokken bij een bouwbedrijf, waarin niets niets begrijpt. Huurt aannemers in het individu van bedrijven «Belslavstroy» en absoluut onroerend goed. Heel vaak betaalt niets aan werknemers, behalve vooruitgang onder het voorwendsel van slecht uitgevoerde werken.
• Ooo «SF Stroyservis» – Dit zijn grote en goede objecten. Regio Moskou en Moskou. Ooo «SF Stroyservis» heeft zijn eigen personeel niet en op zoek naar de finishers via internet. Na het voltooien van het werk betaalt de medewerkers geen werknemers onder het voorwendsel van slecht uitgevoerde werken.
• Llc shield-m – Het bedrijf is bezig met het inhuren van privé-appartementen. Het staat bekend om het gebrek aan betalingen onder contracten.
• 100 procent (taalcentrum) – Vertragingen systematisch. Veel werknemers zelfs bij ontslag betaalden niet de geschatte. * 100R (groep van bedrijven) – in werkgelegenheid, het is niet waar voor de arbeidsomstandigheden. Werkt veel illegale immigranten die recht in de winkels wonen. Veel minder betalen dan beloofd door werkgelegenheid.
• 1c-softklab – Sluit dringende contracten met aanvragers af en in een maand rijden ze zonder loon te betalen.

Natuurlijk moeten reviews worden gefilterd. Aangezien de concurrenten vaak bestelde een compromitterende informatie over hun tegenstanders, maar toch kunnen worden geloofd. Vooral als ze enorm zijn.

Zie ook: Waar is het beter om naar een baan te zoeken en waar je kunt beginnen met zoeken – Tips ervaren