Hoe jezelf te beschermen bij het niet betalen van lonen?
Wat te doen als het salaris is vertraagd – Juridische regels van gevolgen voor de werkgever, een beroep op de rechtbank, belastinginspectie en andere organen
In de afgelopen jaren blijft het probleem van niet-betaling of salarisvertraging relevant. De belangrijkste reden wordt de crisis in de economie genoemd. Maar dit is niet eenvoudiger voor werknemers die zonder geldvergoeding zijn gebleven.
Hoe je uit zo’n situatie kunt komen? Waar moet je toepassen om het probleem op te lossen? Wat moeten we doen? Laten we erover praten.
Wat is een salaris?
Salaris is een cash-equivalent dat wordt geïnvesteerd, en het zal correcter zijn om het verkochte werk te zeggen. Met andere woorden, het salaris is een monetaire vergoeding die de werkgever of het lichaam die bepaalde bevoegdheden van hem heeft ontvangen, klaar is om het aan de vervulling van het noodzakelijke werk voor te geven.
Deel de hoofd- en aanvullende typen betaling. Primair – Dit zijn tarieftarieven en tarieven voor coherente arbeid voor professionals van professionals.
Voor technische werknemers is administratieve medewerkers die het belangrijkste type betaling dienen, het salaris.
Extra betaling is een monetaire vergoeding voor hoogwaardig werk, voor creatieve aanpak. Dit type bevat ook de betaling van allerlei toeslagen, toelagen, compensatie en gegarandeerde vergoeding voor bepaalde verdienste.
Volgens de huidige wetten die zijn bedoeld in prijzen voor de uitvoering van officiële functies en verantwoordelijkheden worden ook beschouwd als extra betaling. Bovendien omvat dit betalingen over het jaarlijkse resultaat van het werk, verschillende speciale onderscheidingen, evenals financiële bijstand.
De hoeveelheid salaris wordt berekend op basis van arbeidsomstandigheden, de complexiteit van de nakoming van functionele taken, professionaliteit en kwalificaties van een specialist. Een belangrijke rol in haar opbouw wordt afgevoerd en de resultaten waaraan de economische activiteit van de economie van de hele onderneming.
Geldverwisseling moet worden betaald in overeenstemming met de vastgestelde regels die zijn voorgeschreven in de collectieve overeenkomst. Vaker, een twee-time betaling binnen een maand, geproduceerd in twee weken. Speciaal onderscheidt door wetgeving een periode van zeven dagen. Deze keer, daarna worden onbetaalde lonen beschouwd als een gedetineerde.
Arbeidscommissie – de eerste aanleg waar het nodig is om contact op te nemen
Wat te doen als achterlijk salaris?
In het geval van niet-betaling van terughoudende aflevering of een voldoende lange vertraging, ontstaat een werkgelegenheidsontwikkeling tussen de werknemer en de werkgever. Hij heeft verschillende manieren om op te lossen, waarvan de meest eenvoudige onderhandelen met de deelname van vertegenwoordigers van vakbondsorganen of zonder hen.
Als de vraag van het probleem niet wordt gevonden, wordt volgens de wet de volgende stap verstrekt – dit is een overweging van het op een speciaal gemaakte commissie die is gemachtigd om deel te nemen aan arbeidsisporten.
Alle ondernemingen, organisaties en instellingen, waar meer dan 15 mensen werken, ongeacht het eigendom, type en reikwijdte van de activiteit, zijn verplicht om een dergelijke autoriteit te hebben.
In het geval van een verklaring van de werknemer, binnen 10 dagen, zou de Commissie het moeten overwegen in aanwezigheid van verzoekster en de vertegenwoordiger van de administratie. Moet beslissingen nemen op basis van de vergadering, die strikt wordt uitgevoerd door de werknemer en de werkgever of de eigenaar die de deelnemers aan het geschil is geworden.
Bij de vergadering van de Commissie heeft de werknemer het recht om zijn woord over te brengen om uit te leggen aan de vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie of een advocaat. Indien nodig kan een medewerker zijn getuigen uitnodigen aan de Commissie.
Op verzoek van de Commissie kunnen de boekhouding, technische of andere cheques worden uitgevoerd, moet worden gevraagd om het probleem te bestuderen, waarom salaris wordt uitgesteld.
De uiteindelijke conclusie geeft het exacte bedrag aan dat de werkgever moet betalen. Deze acties worden uiterlijk drie dagen gemaakt, indien binnen tien dagen na de vergadering, heeft de verweerder dit besluit niet bezocht.
Met zijn niet-nakoming gedurende drie maanden, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de executive-service van de Staat met een certificaat dat door de Commissie over arbeidsinstellingen is afgegeven om het probleem op te lossen.
Waar kan ik bellen?
Wat anders te doen om het verdiende geld terug te geven?
In overeenstemming met de wet heeft elke burger van de Russische Federatie het recht om van toepassing te zijn op de autoriteiten om de nodige informatie of hulp te verkrijgen. De wet voorziet niet in de vorm van een dergelijk verzoek, daarom is het probleem onderworpen aan het probleem en verbaal uitgedrukt en geschreven.
Om hulp te verkrijgen in de kwestie van een salarisvertraging, wordt het aanbevolen om de werkinspectie onmiddellijk te bellen en vervolgens kunt u een aanvraag inschrijven en plaatsen. Er moet worden gedaan om de toezichthoudende autoriteiten een basis te hebben voor de relevante inspecties die zij zullen doen om de problemen met de werkgever op te lossen.
En de belastinginspectie zal kunnen helpen?
Als de resultaten van eerdere klachten het gewenste resultaat niet hebben gebracht, kunt u contact opnemen met de belastinginspectie met een verzoek om schendingen van arbeidswetgeving te begrijpen. De reactie op de aanvraag moet de verificatie van het bedrijf zijn, die het feit vastlegt van niet-nakoming van de wetten inzake vergoeding en het opstellen van de juiste handeling. Kennisgeving van vastgestelde overtredingen wordt aan de aanvrager verzonden en kan worden gebruikt bij het indienen van een aanvraag bij de aanmaningsautoriteiten.
Hoe het probleem met schulden op te lossen door de instanties van het officier van justitie?
Als de betaling van salarissen aan de onderneming voortdurend wordt uitgesteld, heeft de werknemer of het team van het werk het recht om een verklaring te verzenden naar het kantoor van de stad of het district, op de locatie van de onderneming of op de plaats van de aanvrager.
Hiervoor heb je nodig:
- Kom naar het gebouw van het officier van justitie;
- Bij de plicht om te achterhalen aan wie moet contact opnemen met dit probleem;
- Leg bij de ontvangst bij de assistent of plaatsvervangend officier van justitie de essentie van de klacht uit;
- Met behulp van een medewerker van het officier van justitie om een verklaring te compileren.
De applicatie wordt onafhankelijk gemaakt en opgesteld, die per brief kan worden verzonden.
Het kantoor van de officier van justitie is verplicht om te reageren op de ontvangen beroep. Het hebben van het bij de hand, moeten ze een officier van justitie controleren op de uitgifte van de uitvoering van de wetgeving met betrekking tot lonen bij de onderneming.
In het geval van het identificeren van essentiële stoornissen, kan een strafzaak worden geïnitieerd door een aanklager die is opgegeven in een gemotiveerde resolutie. Als gedetecteerde overtredingen geen sporen van een misdrijf hebben, zal de werkgever administratieve straf optreden.
De medewerker van het Office van de officier van justitie zal een schriftelijke orde maken over de onmiddellijke betaling van de lonen, het falen ervan is beladen met straf, hoewel haar beroep door de werkgever is.
Zal het beroep helpen?
Een van de meest effectieve manieren om de lonen te retourneren, is het aanspreken van de rechtbank. Tegelijkertijd zal de aanvrager worden vrijgesteld van het betalen van rechterkosten. Hij zal het geld-onvolledig verdiende geld niet alleen retourneren, maar ook een vergoeding betalen voor de verontrustende problemen.
Na opname tot het kantoorwerk tot het laatste schip, duurt het ongeveer twee maanden. Het besluit over de resultaten van het onderzoek is verplicht voor uitvoering.
Welke verantwoordelijkheid kan een werkgever dragen?
De late betaling van de lonen wordt beschouwd als een van de belangrijkste overtredingen, wat leidt tot administratieve straf voor de werkgever.
Als gevolg van het identificeren van dergelijke feiten:
- Sancties worden opgelegd in het bedrag van 1-5 duizend roebel en administratieve werknemers van de onderneming en particuliere ondernemers;
- Het werk van de onderneming is opgeschort of overlapt in het bedrag van 30-50 duizend roebel voor een juridische entiteit;
- Een ambtenaar die zo’n overtreding ontvoegt, wordt herhaaldelijk gediskwalificeerd tot drie jaar.
Als het salaris niet meer dan twee maanden is toegestaan, komt strafrechtelijke aansprakelijkheid voor verantwoordelijke personen, namelijk:
- Sancties in het bedrag van 100-500 duizend roebel;
- Afhankelijk van de omstandigheden kan de overtreder worden veroordeeld tot drie jaar zonder het recht om een vergelijkbare tijd te bezetten.
Maar de lonen vertraging soms voor een geldige reden. In dit geval moet de werknemer worden betaald door de compensatie van de wetgeving.
Nu, nadat u vertrouwd bent met deze informatie, kunt u manieren kiezen voor een effect op geen goede leider, die hem naar rechtvaardigheid aantrekken voor het schenden van de wetten inzake lonen.
