Hoe de baas op de zwangerschap te zeggen?

Hoe de baas op zijn zwangerschap te declareren? Hoe bereid je je voor op een gesprek? Mogelijke gevolgen geassocieerd met zwangerschap en werk. Beoordelingen en advies van echte vrouwen.

Hier is het – geluk! Artsen bevestigden je aannames: je wacht op het kind. Het is duidelijk dat ik over dit prachtige nieuws aan de hele wereld wil schreeuwen, urenlang studeren Zwangerschapskalender voor weken En tegelijkertijd haar diep binnen verbergen. Geluk overweldigt je, ogen schijnen.

Nadat de eerste euforie gepasseerd is, is het noodzakelijk om een ​​serieuze vraag te stellen: hoe en wanneer het beter is om dit aan de autoriteiten te melden?

Hoe de baas op de zwangerschap te zeggen?

Meld dat nieuws beter op tijd. “Op tijd” ? het betekent dat alles over de zwangerschap raden. Tenminste, dus je komt voor op collega’s die je plaats beweren en niet weggaan om te profiteren van je nieuwe status van de toekomstige moeder. Tijd van drie maanden – Dit is al voldoende belangrijke reden om naar het gesprek te gaan naar de baas. Veel vrouwen zijn bang om een ​​dergelijk gesprek te beginnen, hoewel, volgens arbeidsrecht, zwangere mensen niet het recht hebben om te ontslaan.

Velen van jullie vertegenwoordigen waarschijnlijk verschrikkelijke schilderijen: de baas begint op te pikken, zal het niet begrijpen, zal ontevreden zijn, collega’s zullen elke dag aansluiten Toxicose, En de assistent vraagt ​​om een ​​woord voor hem in het hoofd voordat hij vertrekt op zwangerschapsverlof. En misschien zal alles helemaal niet zijn? Chef-kok biedt u een gratis werkschema of Thuiswerken, Het zal de vereisten verminderen, collega’s zullen ervaringen delen, helpen, advies geven en moederschapsziekenhuizen aanbevelen? Onthoud eerst hoe je eerder zwangere werknemers in je campagne hebt behandeld? Denk hier op basis van te denken wat en hoe je de baas zegt.

Als je baas een vrouw is, en dan zo’n belangrijk nieuws voor je informeert, drukt u meer gevoelens en emoties uit. De baas begrijpt het liever en neemt je positie gewoon omdat de vrouw zelf ook kinderen heeft.

Als je baas een man is, Dan moet je toespraak minder emotioneel en uitgebreid zijn, beter als het meer feiten en suggesties heeft. Met mannen een beetje ingewikkelder, omdat ze meer kwetsbaar zijn voor dit soort. Het gesprek moet op een kalme toon plaatsvinden, zonder nerveuze aanvallen.

Hier zijn enkele tips om u te helpen zich voor te bereiden op een gesprek met de baas:

1. 

   In ieder geval Niet vertragen met een bericht over uw interessante positie. Ja, je hebt het recht om te zwijgen met de laatste, maar suggereert jezelf, puur menselijk, je moet de juiste positie betreden, omdat je een vervanging moet zoeken. Misschien moet je een beginner naar je werk trainen en alle verantwoordelijkheden uitleggen.

2. Objectief Evalueer uw positie, Conditie en kans. Praat met uw arts en luister naar zijn advies. Als de arts aanbeveelt om stress en ladingen te vermijden, is het beter om oncomfortabele grafische afbeeldingen en hard werken op te geven. Als u echter de kans voelt, de kracht en het verlangen om te werken, dan kunt u vervullen.
3. Op de dag van ontmoeting met het hoofd dat je zou moeten doen Kijk geschikte situatie. Lichtgrijs, witte of roze kleuren zijn geschikt in kleding, vrouwelijke vormen (zachte comfortabele jurk of rok). Vergeet deze dag over hakken. Je uiterlijk zou moeten zeggen dat je je voorbereidt om een ​​moeder en nerveus te worden voor jou gecontra-indiceerd.
4. 

   Voor een gesprek met de baas Kies het juiste moment. Het is niet nodig om in het kantoor te breken en rechtstreeks van de drempel om de chef-kok te laten zinken: “Ik ben in de positie! Tien weken – tien weken!”Of, tijdens de bespreking van het werk, als het ware trouwens verklaar:” Trouwens, ik ben zwanger, ik ga op vakantie. “. Het is beter om op de chef op een zelfvoldane locatie te wachten en is niet bijzonder druk, zodat niemand de twee minuten het kantoor opneemt met vragen of om dringende en ernstige problemen op te lossen.

5. Toespraak, wat je zegt voor de baas, Van tevoren bedenken. Het is de moeite waard om het voor de spiegel te verschuiven. Onthoud het goed. Het is het beste om zo te beginnen: “Ik ben zwanger en na 5 maanden zal ik moeder worden,” en vervolgens – geoogste spraak.
6. Praat met het hoofd, Wie zal uw werkplek opmerken, Terwijl u op de decrete bent, beveel dan aan dat de werknemer die het meest waardig is. Evalueer alle positieve en negatieve zijden van deze persoon, maak een plan voor zijn leren aan uw taken. Het zal goed zijn als u een lijst met beschikbare gevallen in uw werk voorbereidt en beslist welke u kunt eindigen voordat u naar de decrete gaat, en wat wil je een nieuwkomer overbrengen.
7. 

   En ten slotte: voordat je het kantoor van je hoofd betreedt, rustig aan. Wat je bent? Jullie hebben allemaal nagedacht: het juiste moment is gekozen, je hebt een idee van welke vragen je de baas zullen vragen, je hebt het antwoord op hen al voorbereid, en je moet je zorgen maken over gecontra-indiceerd. Denk eraan: alle bazen zijn dezelfde mensen als jij, en velen van hen hebben ook een familie en kinderen.

“Gevolgen” van de zwangerschap voor het werkproces

In aanvulling op het bovenstaande is het noodzakelijk om een ​​paar serieuze momenten waarmee u rechtstreeks in uw werk kunt tegenkomen:

1. 

   U moet de rechten weten die de wetgeving een zwangere vrouw die werkt. Als je snel wacht op het verhogen, bewegend op een carrière-ladder of de lonen verhoogt, denk dan, misschien beter om er eerst op te wachten en vervolgens de zwangerschap te melden. Zelfs als je plotseling toeneemt, wacht je niet, je zult tenminste vrij zijn van het harde idee dat je een slachtoffer bent van discriminatie als gevolg van zwangerschap.

2. Als het gebeurde dat je naar het decreet gaat, precies in het bedrijf Hoogten van serieuze werken of ABROL (bijvoorbeeld voltooiing of voorbereiding van een serieus project) – hebt u de mogelijkheid om uw waarde te tonen als een verantwoordelijk en uitvoerend personeel. Immers, dingen zullen het veel betere woorden demonstreren. Snelle, rationele oplossingen van productietaken, SELD-tips, constructieve kritiek – Bevestig maximale inspanningen in het werk en uw baas waarderen nauwkeurig.
3. 

   Helaas maakt de bazen in sommige bedrijven zeer strenge eisen voor werknemers en geldt nogal negatief voor werknemers die naar het zwangerschapsverlof gaan. Als je gewoon in dergelijke omstandigheden en echt bang voor dit gesprek werkt, wacht dan wat tijd – laat de periode worden gehouden wanneer het risico op miskraam hoog is. Beter op dit moment voldoet je taken perfect en bereid je serieus voor op het komende gesprek met de baas.

4. Laatste op de lijst, en een van de belangrijkste significantietip: voorbereiden en tot het feit dat uw nieuws geen enthousiaste reactie kan veroorzaken. Hoewel de menselijke chef-kok oprecht blij is aan jou, maar het zal onmiddellijk beginnen te denken dat het je zorg inhoudt, welke permutaties en veranderingen zullen moeten maken. Het is vooral moeilijk voor die supervisors die in de praktijk nooit zo’n taak hebben tegengekomen. Ja, de chef-kok zal bezorgd zijn, maar je zou je hierdoor niet schuldig moeten voelen! Niets moet de mooiste momenten van je leven overschaduwen – het wachten op de geboorte van het kind.
5. 

   Het is triest dat in sommige organisaties van zwangere vrouwen ophoudt zowel volledige als volwaardige werknemers, zodra ze leren over hun interessante positie. De baas en collega’s denken misschien dat je nu van het werk zult leunen, wat hun schouders natuurlijk inzent. Overtuig je hoofd onmiddellijk dat je alles aan je doet zwangerschap heeft geen invloed op Kwaliteit van je werk.

Als je in functie was verlaagd, knippen ze een salaris of zelfs afgevuurd nadat je de zwangerschap hebt gemeld, onderzoek dan onmiddellijk de rechten van zwangere werknemers die gewaarborgd waren om wetgeving te bieden. Discriminatie van zwangere vrouwen in Rusland is ten strengste verboden, maar dergelijke gevallen zijn helaas gevonden.

Beoordelingen – Wie en terwijl hij zei over zijn zwangerschap?

 Anna:

Ik passeerde dit allemaal, maar aan de andere kant. Een nieuw meisje kwam bij ons, begon met me in dienst te werken, ik trainde het naar alles (laten we zeggen, ik dacht dat tugovka iets) ik ben begon te werken, slecht pissig in de workflow, maar het is stil, het was nog steeds onmogelijk om het te verlaten.  Werk met grote geldbedragen. Toen de proefrol van twee maanden eindigde, verzocht het leiderschap voor een gesprek voor verder werk, of alles tevreden is, ongeacht of de directe vraag was ingestemd om te blijven en te vragen – planceert geen kinderen in de nabije toekomst. Ze antwoordde dat alles geweldig was, het blijft en zal werken, en kinderen gaan nog niet, men is er al en is er genoeg voor. En een maand na registratie voor een permanente taak brengt een certificaat op dat de zwangerschapsneller 5 maanden is, wat het verminderde werkschema en alles is! Wat denk je nu aan haar houding in het team?

Elena:

Dat is vreselijk! Ik was aan het werk dat de baas bood om een ​​verklaring te schrijven die ik niet binnen 2 jaar zwanger zal zijn en, als je zwanger wordt, dan moet je een ontslagbrief schrijven. Ik weigerde, zei dat het allemaal onzin was! Het is illegaal en ik heb niets geschreven. Deze leidinggevenden werden volledig aangemoedigd! ??

Natalia:

Nu verliest niemand iets. Er is een salaris vastgesteld door het personeel en zijn vrouw zal altijd krijgen. En het maakt niet uit voor het ziekenhuis of waar. Het kan geen invloed hebben op de kinderopvang en het zwangerschapsverlof. Zwangere vrouw zal alles krijgen!

Irina:

Werkte vanaf het begin van de zwangerschap, soms werd ik om een ​​arts gevraagd en dan niet op mijn eigen kosten. Met de baas overeengekomen, indien nodig, dan releases. Ik wil of wil niet werken … Er was zomer, werk is niet erg veel. Dan vakantie, en er is al een decreet. Over het algemeen spande niemand me, en ik had mezelf niet mezelf geladen met een extra werk. Maar zit al deze keer thuis, ik kon het niet. Dus ga winkelen tijdens werkuren en zit in het café. Ik klagen niet over.

Masha:

Ik werkte en studeerde (full-time, 5 cursus). Verkeerde gewoon. Tot 20 weken werkte in volle kracht, bestudeerde, en nog steeds thuiszaken, kortom, gedroomd van een ontheffing (bloeden sterk), moesten 18 dagen worden vertrokken, dan 21 dagen in het sanatorium. Het was “vrij” was al 26-27 weken, dringend nodig om het diploma af te maken, en hier meer werk. Kortom, ik belde de chef, schetste de situatie. Chef-kok (vader van drie kinderen) reageerde met begrip, laat gaan met de wereld. Voordat het decreet gewoon dom werkte, verdedigde, verdedigde zijn diploma. En ging 30 weken naar het decreet. Ik denk dat als het niet voor studie was, het langer zou kunnen werken, maar vóór het decreet zou het nauwelijks bereiken. En mijn collega – een meisje (voor een periode van 2 weken was minder) werkte vóór de decreet absoluut rustig, ook nadat het decreet vele, vele malen ging helpen. Kortom, het hangt allemaal af van werk en gezondheid. Meisjes, wees attent en behandel je gezondheid en baby voorzichtig! Als er geen kracht is, scoor dan om te werken, breng me dan niet mee!

Als je ons artikel leuk vindt en je hebt gedachten hierover, deel dan met ons! Het is erg belangrijk voor ons om uw mening te kennen!