Krijg een baan zwanger – echt?

Is het een zwangere vrouw waard om een ​​baan te krijgen? Werkgelegenheid Nuances tijdens de zwangerschap

Tot op heden vindt u een goed werk, en behalve, hoogst betaald, het is erg moeilijk. En als de vrouw zwanger is, dan is deze taak bijna onmogelijk. Veel werkgevers willen tenslotte niet echt een werknemer accepteren die in een paar maanden zal moeten zoeken. Toch zou zwanger zijn geluk moeten proberen, want nu zou ze niet alleen over zichzelf moeten denken, maar ook over de toekomstige jongen.

Waarom zou zwanger moeten werken?

Geboorte van een baby en alle aankomende voorbereidingen voor dit gelukkige moment vereist aanzienlijk materiaal

kosten. Bovendien kan na de bevalling een vrouw gedurende enkele maanden of zelfs een paar jaar niet deelnemen aan volwaardige werkgelegenheid, wat betekent dat het familiebudget ernstige verliezen zal lijden.

Natuurlijk kan een getrouwde toekomst van haar man rekenen op de hulp van haar man, maar Alleenstaande moeders Het zal veel moeilijker zijn. Daarom proberen veel vrouwen financieel te maximaliseren zorgen voor hun dichtstbijzijnde toekomst.

Zwangere vrouwen in het vinden van werk worden gemotiveerd door het feit dat het nodig is om goed voor de geboorte van de baby te werken, en dankzij dit hebben het recht om maandelijkse betalingen van de werkgever te ontvangen.

De belangrijkste voordelen die een werkende zwangere vrouw vertrouwen:

1. Moederschapsuitkering – Je krijgt het voor zwangerschapsverlof. Dit is de handleiding die u krijgt op de werkplek op basis van een vel handicap, die wordt uitgegeven in het overleg van de vrouwen. Dit document dat u moet presenteren in de boekhoudafdeling van uw bedrijf, waarna u moet opbouwen en het voordeel moeten betalen, uiterlijk 10 dagen na de datum van het aanbieden van documenten. Neem contact op met deze betaling U hebt gelijk tijdens de zwangerschap en na de bevalling, maar uiterlijk zes maanden na het einde van het zwangerschapsverlof. Het bedrag van de voordelen is het bedrag van uw gemiddelde inkomsten. Op het wetgevend niveau zijn er echter kleine beperkingen: het maximale bedrag van het voordeel is echter 38 583 roebels; Zwanger Vrouwen die niet werken, zwangerschapsuitkeringen en bevalling worden niet betaald.
2. 

   Federale vergoeding voor het werken van zwangere vrouwen. Als u bent geregistreerd bij vrouwenadvies tot 12 weken, hebt u het recht om deze federale vergoeding te krijgen die 400 roebel is. Om het te krijgen, moet u passend certificaat in de vrouwelijke raadpleging nemen en deze presenteren in de boekhoudafdeling van uw bedrijf.

3. Moscow-uitkering voor het werken van zwangere vrouwen. Als u in Moskou woont en werkt, en in een vrouwelijke raadpleging tot 20 weken zwangerschap stond, hebt u het recht om een ​​voordeel van 600 roebel te krijgen. U ontvangt deze betaling door contact op te nemen met Rossen met een certificaat van damesconsultatie.
4. Maandelijkse compensatiebetaling van de geboorte van een kind tot 3 jaar. Deze vergoeding zal worden betaald aan werkende vrouwen op het werk. De grootte is 40% van de gemiddelde inkomsten in de afgelopen 12 maanden voor de start van de kinderopvang.
5. Naast de bovenstaande vergoedingen heeft een zwangere vrouw het recht en sommige privileges. Bijvoorbeeld om gratis medicijnen (multivitamine-complexen, foliumzuur- en ijzeren preparaten) te verkrijgen; Gratis voedselproducten (zuivelproducten en vitamines); Gratis vouchers in het sanatorium (als u om medische redenen in het ziekenhuis aankwam).

Aldus is een zwangere werkloze vrouw beroofd van sommige voordelen en mist de vier bovenstaande vergoedingen.

Hoe te werken voor de toekomstige moeder – problemen oplossen

Als je hebt geleerd dat je een baby hebt, maar je hebt geen permanente werkplek. Een zwangere vrouw maakt zich klaar voor het werk. Natuurlijk proberen veel werkgevers geen vrouw in te huren

positie, want na een paar maanden zal het moeten zoeken naar een vervanging, betaaltoeslag en t.NS.

Maar er is een uitweg uit deze situatie. In de vroege deadline is zwangerschap niet erg opvallend, dus het is noodzakelijk om zo snel mogelijk te werken.

Tijdens het zoeken naar werk hebben veel vrouwen verschillende problemen.

We vermelden de belangrijkste en vinden manieren om ze op te lossen:

1. Is het de moeite waard om te praten met de toekomstige baas tijdens het interview dat je zwanger bent? – Uniek niet! We begrijpen allemaal perfect dat potentiële werkgevers niet echt een zwangere vrouw willen nemen om te werken, omdat het vrij snel is, zullen ze op zoek zijn naar een nieuwe kandidaat voor deze positie. En ze hebben ook de behoefte om u een handleiding te betalen. Maar dit betekent niet dat je moet liegen, simpelweg voor vragen over het antwoord van zwangerschap met gemeenschappelijke zinnen, om nog maar te zwijgen van iets beton, ongeacht je positie. Zie het niet als vals spelen. Bepaal met uw prioriteiten dat het belangrijker voor u is om uzelf en het toekomstige kind te bieden, of het welzijn van een persoon die u onbekend is;
2. U bent ingehuurd, u ondertekende een arbeidsovereenkomst. Hoe uit te leggen aan het hoofd van de situatie met uw zwangerschap, die op de een of andere manier bleek te zijn? Toon vanaf de eerste dagen van het werk wat u verantwoordelijk bent, onmisbare en waardevolle werknemer. De managers waarderen dergelijke werknemers en aan uw toekomstige moederschap zal worden gereageerd meer neerbuigend. Schik vriendelijke relaties met collega’s, indien dat, ze kunnen kloppen voor u voor de bazen;
3. 

   De potentiële werkgever wist over je zwangerschap en weigerde nog steeds te doen. Volgens de arbeidswetgeving van Rusland is onredelijke weigering om het arbeidsovereenkomst te ondertekenen, omdat de kandidatuur wordt gekozen door de zakelijke kwaliteiten. In een dergelijke situatie heeft u het recht om een ​​schriftelijke verklaring te eisen waarin een specifieke reden moet worden gespecificeerd waarin u deze positie niet nadert. Bijvoorbeeld: u hebt onvoldoende kwalificaties, u past niet voor dit werk voor de gezondheidsstatus, of u voldoet niet aan andere vereisten die zijn vastgesteld voor dit werk. Weigeren voor de reden van uw zwangerschap, u hebt geen recht. Als u het niet eens bent met de redenen die zijn gespecificeerd in de schriftelijke uitleg, kunt u dit in beroep gaan als inbreuk op uw rechten;

4. Ben je met proeftijd gaan werken. Voor zwangere vrouwen en vrouwen die kinderen hebben onder de leeftijd van een en een half jaar oud bij het nemen van een baan, kunt u geen testvoorwaarden installeren voor het controleren van een potentiële werknemer voor de naleving van de voorgestelde positie;
5. Je hebt net een baan, hoe te zijn met de jaarlijkse vakantie? Volgens de huidige arbeidswetgeving van Rusland verschijnt het recht op vakantie na continu werk in de onderneming gedurende 6 maanden. Zwangere vrouwen zijn echter een preferentiële categorie van burgers, dus jaarlijkse verlof kan eerder worden verstrekt dan na deze termijn. Je kunt het nemen voordat je vakanties en bevalling maakt, of onmiddellijk erna.

Welke posities echt een zwangere vrouw maken?

Een ideale werkgever voor een zwangere vrouw is een staat of commerciële structuur die een volledig sociaal pakket biedt. Laat de voorgestelde positie en zal niet helemaal volgens uw specialiteit, maar op 30 weken kunt u gemakkelijk op zwangerschapsverlof gaan en gegarandeerd alle betalingen te krijgen.

Beste voor zwangere vrouw Geschikte kalmte vereist geen nerveuze en fysieke stresswerk. Dergelijke vacatures zijn te vinden op kantoor, archief, bibliotheek, kleuterschool, sommige boekhouding.

Je kunt proberen een commerciële structuur te krijgen. Maar je moet mezelf niet te lang verbergen van de potentiële werkgever «Interessante positie», Wat zou niet deze onaangename verrassing voor hem zijn. Bespreek deze situatie met een potentiële leider en vertel ons over uw voordelen in vergelijking met andere kandidaten. Met deze aanpak is de waarschijnlijkheid dat je de gewenste post krijgt, neemt toe. Bovendien kunt u in sommige specialiteiten op afstand werken. En als je jezelf goed bewijst voordat zwangerschapsverlof, zal je werkgever ermee akkoord gaan met wat je thuis blijft om je functionele taken thuis te vervullen.

Het meest ongeschikte Dezelfde Vacatures voor een zwangere vrouw zijn een bankmedewerker en postoperator, omdat hier nodig is om een ​​verfijning en oprechte evenwicht te hebben om mogelijke conflicten met klanten op te lossen.

Of het nu gaat om de arbeidsuitwisseling van zwangere voor betalingen?

Als uw zoekopdracht niet met succes is gekroond, zoekt u hulp in het werkgelegenheidscentrum. Daar ontvangt u geschikte vacatures. En als er niet zo zijn, worden ze geregistreerd als werklozen.

In het centrum van de werkgelegenheid krijgen u een werkloosheidsuitkeringen, waarvan de minimale grootte is 890 roebel, en het maximum – 4.900 roebels. Deze betalingen die u ontvangt vóór zwangerschapsverlof.

Maar vergeet niet dat een vrouw in goedkeuring van de werkloosheid geen recht heeft om zwangerschapsvoordelen, werkgelegenheidscentrum dergelijke betalingen niet te ontvangen. Daarnaast, nadat u een medewerker van de arbeidsuitwisseling van een handicaplet hebt meegemaakt, blijft u ophoudt de werkloosheidsuitkeringen te vergroten. Zal deze betalingen alleen hervatten als u klaar bent om weer naar het werk te zoeken en te beginnen te vervullen.

Als je ons artikel leuk vindt en je hebt gedachten hierover, deel dan met ons! Het is erg belangrijk voor ons om uw mening te kennen!