Dan waardevol vermogen om vragen correct te stellen?

Het vermogen om vragen correct te stellen, is buitengewoon belangrijk in communicatie. Alles weten over de huidige soorten vragen vandaag, kunt u de interlocutor voor uzelf positioneren en van hem leren de nodige informatie

Het belangrijkste communicatie-element is de mogelijkheid om vragen correct te stellen. Dit is immers hoe de interviewer de informatie ontvangt die u nodig hebt en schakelt de gedachten van de persoon in de goede richting. Dat wil zeggen, het is op deze persoon die verantwoordelijk is voor het beheren van een gesprek en het is hij die manieren waarop de juiste zin bidden en conflicten kan vermijden en een ware idee van de interlocutor kan opstellen.

Begin met jezelf

Als de interviewer weet hoe de vraag naar behoren een vraag te stellen, dan helpen ze hem in het volgende:

• Laat zien dat hij geïnteresseerd is in de persoonlijkheid van een partner en de interlocutor;
• In bepaling «interconlicatie». Dat wil zeggen, mensen die met elkaar communiceren, zullen in staat zijn om conclusies te trekken over het waardesysteem van elkaar;
• bij het verkrijgen van informatie, manifestatie van zijn eigen positie en attitudes van wat is gezegd;
• het geleiden van dialoog en de draad van het verhaal in hun eigen handen vasthouden;
• Vertaal communicatie naar een andere bol;
• Test naar de logische finale van de monoloog van de interlocutor en start een dialoog met hem.

Als u niet weet hoe u vragen correct moet stellen, koop dan een boek waarin het zou worden verteld. In een dergelijke editie wordt u gevraagd om te leren hoe u eerst uw eigen gedachten formuleert en om iets bij uzelf vraagt, en alleen dan bij de bron. Immers, de effectiviteit van het grootste deel van de acties die u neemt, hangt af van de relevantie, kwaliteit, nauwkeurigheid en sequenties van zinnen.

Voordat u de interlocutor begint te vragen over wat u interesseert, moet u hem geven om te begrijpen dat deze dialoog interessant is voor u en u wens zijn verdieping. Vragen, we willen onbewust een goede relatie met een persoon vestigen, maar het is alleen mogelijk op voorwaarde dat het gesprek niet lijkt op het ondervraging.

Hoe kun je leren hoe je de juiste vragen kunt stellen? Het is onaanvaardbaar om een ​​gesprek een gesprek te zijn. U moet een overzicht hebben van frases die moeten beginnen te vragen wanneer de dialoog in bedrijfskanalen gaat of het interessante onderwerp voor u beïnvloedt. Dus je kunt een psychologisch voordeel veiligstellen.

Mogelijkheid om gesloten vragen te stellen

Tijdens het gesprek kan de interviewer zowel gesloten als open vragen stellen. De eerste zijn ontworpen om een ​​ondubbelzinnig antwoord te krijgen «Ja» of «Nee».

Als u een duidelijk en duidelijk antwoord van de interlocutor wilt krijgen, vraagt ​​u hem: «Je hebt iets gedaan en dat?», «Plan als je probeert te proberen?», «Je hebt voldoening van je eigen acties?» en T.NS. Als u echter niet wilt dat uw interlocutor vóór de tijd tot de definitieve beslissing komt, vraag hem dan niet over iets in een dergelijk formulier.

Een ander ding als je een ondubbelzinnig antwoord wilt krijgen «Ja». Experts adviseren om een ​​gesprek met dergelijke frases te starten en het is raadzaam om ten minste drie ondubbelzinnige reacties te krijgen «Ja», Tot dan met een persoon was het gemakkelijker en handiger om te communiceren, omdat de wederzijdse begripzone veel breder zal worden.

Vraag hem als volgt: «Eens, omdat de rivier niet kan omkeren?» of «Garantie en kwaliteit?». Bereik de toestemming van de kleinigheden en dan zal het gemakkelijker zijn om in iets belangrijks en groot te komen.

Mogelijkheid om open vragen te stellen

Hoe u de open vragen goed kunt vragen? In dit geval verwacht de interviewer niet dat een ondubbelzinnige reactie op een bepaalde zin, de houding van een persoon aan het besproken onderwerp wil achterhalen.

U kunt alles leren over de feiten en gebeurtenissen die verband houden met deze situatie die vraagt: «Wie heeft een relatie?», «Welke pogingen zijn genomen?» en T.NS.

U kunt erachter komen hoe de interlocutor behoort tot de onderstaande situatie «Jouw mening hierover?», «Wat een indruk op je geproduceerd?» en etc.

Stel uw standpunt niet op aan de interlocutor en zeg nooit: «Laten we dit doen», «Ik denk dat het nodig is dat wat is» en T.NS. Beter om zo te bieden: «Zou niet graag zo’n oplossing voor het probleem willen overwegen?», «En misschien zou het de moeite waard zijn?». U bent geïnteresseerd in wat is de goedkeuring van uw tegenstander: «Wat veroorzaakte een dergelijke beslissing?», «Wat doe je op?» en T.NS. Als er twijfels zijn, is het beter om te verduidelijken dan niet tevreden te blijven met het gesprek.

Kenmerken Kenmerk van open vragen:

• Betrokkenheid bij de discussie. Zinnen die op een zodanige manier worden gespecificeerd, maken het denken en stellen uw antwoord aan;
• Exclusief zelf kiest wat precies te zeggen en hoe te antwoorden;
• De opgegeven uitdrukking is een goede manier om een ​​persoon uit de staat van kast te trekken en terug te houden en alle bestaande belemmeringen te elimineren om te communiceren;
• Geïnviewbaar waargenomen als de belangrijkste bron van informatie, voorstellen en ideeën.

Andere soorten opgegeven frases

Hoe de juiste vragen te stellen? Op de open vraag zal de gesprekspartner geen ondubbelzinnig antwoord geven, wat betekent dat hij het gesprek naar een ander onderwerp kan vertalen of alleen de informatie die nuttig voor hem is, te vertellen.

Maar de interviewer moet altijd alert zijn en, indien nodig, een toonaangevende, verduidelijkende of andere vraag stellen.

Hoe de verduidelijkende vraag een man of een vrouw te vragen? Als er twijfels zijn en u de nuances moet verduidelijken, kan de interviewer vragen: «Hoeveel mensen waren?», «Hoe laat is het gebeurd?» en T.NS. Als gevolg hiervan zal de interlocutor ervoor zorgen dat jullie allemaal correct begrepen, dus het wacht vaak op u om hem erover te vragen.

De leidende vraag suggereert een bepaald idee, duwt een persoon naar wat hij moet zeggen.

Als het onderwerp van het gesprek naar de zijkant ging of de interviewer op zoek is naar een manier om de juistheid van het oordeel van zijn interlocutor te bevestigen, kan hij een leidende zin vragen, maar houd er tegelijkertijd rekening mee dat het altijd opdringerig is dwingt de gesprekspartner om met zijn mening eens te zijn, en dit is niet altijd geschikt.

Daarom, om het gesprek correct te kunnen negeren, moet u een idee hebben van alle soorten vragen voor vandaag. Een retorische weergave vereist bijvoorbeeld helemaal geen antwoord en is ontworpen om een ​​persoon de nodige reactie te veroorzaken, om de gesprek kleurrijker en emotioneel te maken. Provocerende vragen uitdaging en proberen een persoon te brengen naar een Frank gesprek door manipulatie.

Maar in ieder geval, om een ​​professionele interviewer te kiezen, moet u in staat zijn om kort en duidelijk te kunnen spreken. Om de interlocutor niet te forceren en te kunnen luisteren naar hem. En je kunt alleen praten als je hem kunt interesseren, geef om te begrijpen dat hij ook deze dialoog nodig heeft.