Wat als het hoofd van de ORET op de ondergeschikten: instructies voor overleving naast de ruwe baas

Heeft de autoriteiten het recht om naar u en uw collega’s te schreeuwen? Lees de Lady-Magazine-instructie.Com voor overleving naast ham’s baas. Ontdek wat te doen als het hoofd van de schreeuw en gebruik uw rechten op het werk

Niet iedereen, helaas, gelukkig met bazen. Vaak zijn er dergelijke managers die alle problemen oplossen met behulp van een huil- en zelfs vuile taal. Wat te doen in dit geval ondergeschikt? Ontslaan, tolereren of accepteren als hij echt heeft? Zie ook: Voors en tegens van vriendschap met de baas. Hoe te gedragen?

Om te beginnen, zou het duidelijk moeten zijn dat de chef yells op je schreeuwt, natuurlijk, heeft het recht niet. Maar de wet om het hoofd van de chef te beschermen, zal niet kunnen. Ongeacht zijn humeur, het karakter is slecht, of praat gewoon «schreeuw». Daarom is de optie hier twee – ontslag nemen of Los dit probleem een ​​van de methoden op, aangeboden door psychologen.

• Probeer een benadering van de baas te vinden – sommige «Redder» Volledig correct als u het juiste beleid met hen leidt. Natuurlijk hebben we het niet over schuimen – het zal niet helpen om contact op te nemen, maar alleen zijn verergering.
• Geef niet in provocaties. Veel managers houden ervan om vast te klampen aan kleinigheden – variërend van je werk met de printer en eindigend met het uiterlijk en het gebrek aan op de werkplek (en niemand geeft om wat je geeft «Bezaaid»). Houd uw waardigheid, zelfs als u in rekening wilt worden gebracht «Deze brutale fysiognomie» Eerst ligt dat bij je op tafel.
  
• Natuurlijk, als de kracht deze schande tolereert, is niet meer, Je kunt Will geven aan je rechtvaardige woede. En dan, op weg naar de arbeidsuitwisseling, vertel in de kleuren een vriend of een vriendin als jij «Gemaakt Hama». Waar, het is niet nodig om te ijverig te zijn Vergeet het werkgelegenheidsboek niet, waarbij het ontslag mogelijk niet op zichzelf staat.
• Keuze «een oog voor een oog» Ook niet geschikt. Hamit in reactie, POK De neus van de chef-kok in zijn fouten, uiterlijk en laat, schreeuwen op hem en klap de deuren – tactieken, oorspronkelijk gedoemd te mislukken. Geen chef-kok heeft een dergelijke relatie niet. Zelfs als je pro en werk beter werkt dan iedereen, overgewicht alle plannen voor een jaar vooruit. Duik daarom je stof – zoals «sterrenoorlogen» kan alleen uw vertrek van het werk en met ontslag in het artikel beëindigen.
• Om op je knieën te vallen, bid je om vergeving en heb je ook je deed betreurt. Vergiffenis voor jou, natuurlijk, maar zal begrijpen dat de benen van u regelmatig kunnen wissen.
• Wanneer de baas begint te schreeuwen, is het beste wat je kunt doen geef hem «Pachten». Laat hem een ​​par geven. Reageer niet op hem totdat het in staat is om u adequaat te horen.
• Als u het mis hebt – geef rustig uw fout toe. Daarna, in dezelfde stemtoon, informeer dan het hoofd dat de behoefte aan zo’n scherpe toon in relatie tot u. Zie ook: Chef-kok excuses wanneer laat op het werk.
• Als je de relatie hiermee wilt ontdekken «parasiet», dan in geen geval Regelen geen baas openbare spanking. Kies een vertrouwelijke sfeer en zijn humeur. Het is duidelijk dat wanneer hij «Mashaws Shashka» rechts en links is niet het beste moment voor een openhartig gesprek.
  
• Zet de baas van de omstandigheden niet. Graag willen – «Als je nog steeds een keer voor me bent, zal ik nadenken». Ten eerste werkt het niet. En ten tweede beïnvloedt het het tegendeel.
• Vraag de chef-kok «Stoffen» Je kunt en nodig, maar – beleefd en stevig. Natuurlijk, zelftimers die houden van het fahamisme en tolereren ze niet degenen die respect voor zichzelf vereisen, grijpen. Maar de meeste van hemzelf, managers zijn behoorlijk adequate mensen voor wie ondergeschikt is met hun eigen mening en waardigheid waardevoller die staal op het tapijt zijn, de hakken van de chef-kok kussen.
• Wraak van chef-kok – Van de kleinste viesheid tot wereldwijde acties die zijn reputatie of gewoon schade kunnen schudden – het meest recente bedrijf. Allereerst zal uw reputatie hieraan lijden. In de tweede – je cv.
• Als een kreet voor de chef een pijn is, maar zeldzaam (door humeur), dan Toegeeflijk zijn. Wij zijn allemaal mensen, we hebben allemaal gebreken. Weinig, wat is zijn reden voor zo’n stemming – het kind viel ziek, problemen in het gezin, enz. Natuurlijk is er hier weinig aangenaam in, maar het is belachelijk om een ​​baan te gooien of naar de omhelzing te rennen wanneer je een puur emotioneel kunt missen «Podleukhu» oren.
• Maar als de kreet van de chef een patroon werd (vooral wanneer het de hele staat betreft, en niet alleen jij persoonlijk) – dit is een reden voor een serieus gesprek met de hogere autoriteiten of voor ontslag.
  
• De gemakkelijkste manier om het conflict tot nee te verminderen – methode «lach en zwaai». Dat wil zeggen, je fout herkennen, knikken, beloven in de nabije toekomst te corrigeren en, «Strakhnuv» met jezelf de emoties van andere mensen, blijven werken. Het hoofd kalmeert sneller als je niet rechtvaardigt, nerveus en verdedigend.
• Hoe te abstracten? Stel je een baas voor wat je een glimlach veroorzaakt. Doe bijvoorbeeld mentaal op je hoofd van de flippers, een helm en nies in de handen van een pot met een cactus. Of duw het in een grote reclame pluche hotdog. In het algemeen, fantasie inschakelen. Overdrijf het gewoon niet – het gelach in het aangezicht van de chef tijdens zijn boze zal overwinnen, eindigt duidelijk niet premium.
• Wees niet stil. Er zijn neutrale frases voor dergelijke gevallen – «Ja, ik zal het weten – ik heb niet in aanmerking genomen», «voordat ik niet tegenkwam, zal ik het me herinneren» of «Nieuwe ervaring voor mij – zal blijven weten».
• doe voorzichtig. Als u wordt gemeld voor laat, te lichte make-up of onvoltooid in de tijd, moet u uw fouten niet herhalen.
• Heb vertrouwen. Nooit roddelen, bespreken de chef-kok, collega’s en zijn persoonlijke leven met iemand op kantoor, ga niet naar vloklachen en laat je zwakheden niet zien. Werk aan uw autoriteit en reputatie.
• Laat jezelf niet rijden, Onthoud uw rechten. Je kunt niet overwerk maken, je mag geen regelmatige openbare aanscherping beledigen of regelen – onthoud je gevoel van waardigheid. Soms beleefd, maar koude rebuff handelingen op het hoofdsles. In elk geval zal hij weten wat je moet gebruiken als een jongen voor zweepslagen zal niet werken.
  
• Begrijp de redenen voor een dergelijke houding van de chef-kok. Het is mogelijk dat dit echt uw fouten of de verkeerde houding ten opzichte van werk zijn. De resterende redenen zijn persoonlijke afkeer (het is gemakkelijker om te stoppen), een nieuwe man in de rij in je plaats, de arme sfeer van de chef-kok. In elk geval belet het gesprek voor zielen (TET-A-TET) niet. En niemand zal je afwijzen voor het feit dat je het gewoon (alleen) vraagt ​​- «En wat, in feite, ons hoofd van Ivan Petrovich, de reden voor je niet de warmste gevoelens voor mij?». Zie ook: 10 gelovige manieren om relaties op te zetten met het hoofd op het werk.