10 beste manieren om relaties vast te stellen met de chef op het werk
Hoe relaties vast te stellen met de baas? Lees verder op Lady-Magazine.COM 10 beste manieren om relaties met de chef vast te stellen. Leer hoe je de relaties met het hoofd zonder panibraat kunt verbeteren
Relaties met de baas is altijd een apart onderwerp: iemand zal zich onmiddellijk ontwikkelen en in een vriendelijke vorm voortzetten, en iemand, om het licht te zeggen, houdt niet van de onmiddellijke baas of wat er nog erger is – haat hem nog erger -. Verschillende karakters, aspiraties, prestaties, doelen, sympathie – een van de kenmerken kan een nadeel veroorzaken.
Zie ook: Wat te doen als de nek van het ORET op de ondergeschikten – de overlevingsmethoden met de baas-giek.
Dus hoe maak je relaties vast met de baas? Lees verder op Lady-Magazine.Com 10 beste manieren om relaties met de chef vast te stellen.
- Respect
Gaat het ermee eens dat het niet altijd eerlijk gebeurt dat hij door de leider werd aangesteld en je hebt 10 jaar als specialist voor dezelfde plek gewerkt en misschien is hij jonger dan jij. Waarom zit je dan nog steeds, geef je voorkeuren en wensen niet uit? Mogelijk moet u actief het initiatief nemen?
Natuurlijk, in elk bedrijf allemaal individueel. Maar laten we proberen deze vraag aan de andere kant te bekijken.
Om te beginnen, analyseren waarom deze persoon je baas werd. Misschien zegt hij luid of houdt hij zelfverzekerd? Misschien moet zijn uiterlijk communiceren of is een professionele professional? Overweeg allerlei facetten en vind de positieve aspecten van zijn leiderschap. Psychologen herinneren eraan dat leiders dezelfde mensen zijn met hun zwakheden en het menselijk leven. Denk dan dat je chef geïnteresseerd is, wat is zijn hobby, die communiceert met. Respect – dit is je eerste stap naar succes! - Verwachtingen
Beoordeel wat de chef-kok van u verwacht?
- betrouwbaarheid – Heeft u alle opdrachten en taken op tijd uitgevoerd;
- Professionaliteit – Hoe voert u uw werk volledig uit als u de baas na u opnieuw moet controleren of opnieuw kunt bekijken;
- stiptheid – Ontwikkeling, een toename van de lunchpauze – de baas kan erop letten.
Als je hem constant benadert met een probleem – hij en je beginnen een groot probleem te overwegen. Tut het slechte nieuws onder neutraal en neutraal aanwezig hoe erg goed. Laat de baas de nieuwsgierige nieuws onthouden en dan is de carrière-promotie en de toename van bonussen gegarandeerd.
Actief deelnemen aan vergaderingen, vergaderingen, trainingen. uit je mening. Stel ideeën voor, analyseer de hardwerkende momenten, bieden opties en ideeën – je gedachten zullen je toewijzen onder je collega’s, zelfs als ze meer begrijpen dan jij, maar stil. Toon uw werk actief door de chef-kok in te stellen in een kopie bij onzekere situaties of wanneer u uw professionaliteit moet benadrukken.
Als dit gebruikelijk is in het bedrijf – is het noodzakelijk om te voldoen aan de dresscode, zelfs als uw beroep niet voldoet aan klanten.
Vaak werknemers van verschillende specialiteiten «Vergeten» Het feit dat ik op kantoor werk, is een kapsel, manicure en dresscode, maakt je aantrekkelijker, zelfverzekerde en daarom betrouwbaar (vergeet het niet).
De baas is ook een persoon. Prijsde opnieuw hem als zijn project slaagde. Het belangrijkste is niet te herschikken. Eenvoudige zin -» Je hebt het geweldig» zal worden gemarkeerd in de ogen van het hoofd. Zie ook: Vriendschap met de bazen – voor en tegen.
Verspreid de baas niet nogmaals, raadpleeg een keer beter naar een collega voor een vraag of wacht op een handig moment. Als in het werk van Avral – Wheel Time met de ondertekening van verlof of ziekenhuis.
Niet oplossen van roddels over je baas – iemand in het team geeft je geheim en alle woorden die aan je hoofd zullen worden verteld. Geloof me, vooral als je een goede specialist bent, zal je plaats willen dat velen bezig zijn, en het hoofd wil je kwijtgeraakt en degene die hem aan hem zal melden over alle veranderingen op het werk te berekenen.
Vergelijk de nieuwe baas niet met de vorige, want met de laatste die je al hebt geslaagd om te werken, raakten ze verloren, praatten, leerden hem. Het nieuwe hoofd altijd altijd «vreemdeling». Na verloop van tijd word je aan hem gewend en zal je misschien beter voor je zijn.
Zelfs als er veel werk zijn, en je spreekt periodiek – laat je niet zien dat het moeilijk voor je is dat je erin bent. Doe zaken parallel per telefoon. Multitasked en gemakkelijk zijn. Zie ook: De beste time-managementtechnieken: hoe alles op het werk te doen, en tegelijkertijd niet moe worden?
Goed werk, goede en genereuze bazen!
