Vriendschap met bazen: voor en tegen

Is het nodig om vrienden te zijn met de baas? Leer over alle voordelen en mijnen van vriendschap met de baas om onnodige spanning in uw leven en panibraat te voorkomen

Elke ondergeschikte dromen van zelfs, duurzaam en uitsluitend gebaseerd op wederzijds respect voor relaties met de baas. Deze relatie zelf hangt af van het werk zelf, onze relatie, psychologische houding, enz.

Gezien het feit dat het grootste deel van de levensduur op het werk is, zonder ongelijkheid en harmonie in relaties met de chef-kok is het niet mogelijk – omdat we in dit geval nerveuze cellen kunnen opslaan en op stabiliteit rekenen. En wat als we het hebben over vriendschap met de bazen? Is het mogelijk om vriendelijke relaties te behouden met de chef of wees vrienden met een vrouw baas zonder vooroordeel? Wat zijn de grenzen van de ondergeschiktheid?

Baas of baas – vriend. Voors en tegens van vriendschap met de baas.

Werk en vriendschap – zoals een voorzijde en achteruit bij de munt. Aan de ene kant wordt samenwerking met een vriend-baas vaak een springplank voor duizelingwekkend succes, aan de andere – persoonlijke relaties op het werk kunnen vrienden veranderen in echte vijanden. In alle gevallen, Werk onder de vleugel van een vriend is een test. Dus een vriend bood je een baan aan. Wat zijn de voor- en nadelen van een dergelijke zin?

Plussen van vriendschap met de baas

• 

  Geen behoefte aan interview en proeftijd.

• Carrièregroei – zoals een verleend.
• Voor grillen, zal niemand vuren.
• Vakantie kan op elk moment worden genomen.
• Extra privileges.

Mogelijke nadelen van vriendschap met de baas

• 

  Overuren werk dat je moet doen «Door vriendschap».

• Aanvullende verplichtingen (omdat u op u kunt vertrouwen).
• Tijdelijk lonen (wacht, buddy – zie je, problemen met ons).
• Niet leuke collega’s (gearrangeerd «Door blatu» In zeldzame gevallen zullen zijn «Zijn vriendje» een ploeg).
• Gedwongen rol van de warvende in het team.

Natuurlijk, als je alles nadert vanuit het oogpunt van rationaliteit en afbakening van service en vriendschap, is het heel goed mogelijk om te leren hoe ze deze twee incompatibele dingen kunnen combineren. Maar hiervoor heb je nodig onthoud verschillende regels:

• Misbruik de demonstratie van uw speciale status niet een ploeg.
• Onthoud de normen van discipline en over hun taken.
• Werk aan je reputatie.
• Regelen een baas van tevoren over Grenzen van de ondergeschiktheid.
• Elimineer alle manifestaties van Panibreren.
• Laat een discussie over werkmomenten op kantoor, En familie en vriendelijk – in een informele setting.

En het belangrijkste – Voorzichtig plussen en nadelen een dergelijk voorstel voordat het gaat om. Misschien is de beste optie een weigering dan een mogelijke vijandschap en een complete pauze relaties in de toekomst.

Ondergeschikte en zijn grenzen bij het communiceren met de autoriteiten – is het de moeite waard om vrienden te zijn?

Naleving van de ondergeschikte (duidelijk gedistribueerde bevoegdheden en verantwoordelijkheid van werknemers) is de basis van elke organisatie. Schending van hiërarchische relaties (Panibreer relaties tussen bazen en werknemers) Brengt altijd fouten in het werk van het bedrijf, dus het naleven van de ondergeschikte is van bijzonder belang voor elk van de partijen. De situatie waarin de betrekkingen tussen het hoofd en de werknemer in vriendelijk stromen – niet ongewoon. In de regel eindigt het met een van de indelingsopties voor klassieke evenementen:

• Werknemer die ondergeschikte regels verwelkt, afgewezen.
• De baas, die zich realiseert dat de werknemer de grenzen passeert, sluit alle mogelijkheden voor panibraatrelaties uit. Werknemer, met een verloren status «benaderen aan de chef», Zichzelf opgelost.
• In het licht van de werknemer ontvangt het hoofd echte assistent en verantwoordelijke werknemer.
• Panibrate relaties leiden tot misverstanden, beledigingen, bugs en echt «Interdudinaal».

De voordelen van vriendschap met de bazen, vriendschap met een vrouw in het hoofd of de mens

• 

  Uw idee zal altijd ondersteunen.

• Uw «achterkant» Veilig beschermd – u kunt rekenen op steun en begrip, in het geval van overmacht.
• Naar uw mening.
• U kunt zelfs in geen tijd de nodige informatie achterhalen.
• U kunt om een ​​salarisadditief vragen.

Waarom geen vrienden zijn met het hoofd en de baas?

• 

  Het is moeilijk om je te ontslaan.

• Je bent minder verantwoordelijk voor het werk.
• Je gênant om te gehoorzamen (respectievelijk, het opperhoofd voelt onhandigheid, vertelt je iets).
• Mogelijk wordt u gevraagd om op vakantie of overdrachtvakantie te werken.
• Je collega’s zijn jaloers.
• Je collega’s zien je als «Ogen en oren» bazen.
• Je collega’s kunnen je gebruiken als een persoon die het woord kan kruipen.
• Als er echt moeilijke tijden in het bedrijf zijn, dan het hoofd van een vriend in de problemen gooien, word je automatisch een verrader. Zelfs als je dat hebt «Zeven over de klinkers», en wacht op de stabiliteit van het bedrijf dat je niet kunt.

Vriendschap met de baas: Hoe een vriend en werk te houden?

Als je dit werk niet wilt verliezen, is en een vriend (wie hij is) is – des te meer dan Stokregels, die u zal helpen het nodige evenwicht te behouden.

• 

  Deed duidelijk zakelijke belangen en persoonlijk.

• Sta niet toe dat de overgang naar persoonlijkheden, Familiteit.
• In de muren van het kantoor Neem alleen contact op met de chef «jij». Zelfs als je werd aangeboden om contact op te nemen «jij».
• Houd de gewenste afstand.
• Bespreek geen persoonlijke vragen.
• Zodra je naar het kantoor ging, Vergeet dat dit je vriend is. Dit geldt ook voor uw emotionele toestand: wanneer de berisping de baas maakt – het is een schande wanneer de berisping een vriend-baas doet – het is een schande. Houd jezelf in je handen en laat je emoties je niet begeleiden.
• Zo mogelijk, Houd je vriendschap met het hoofdgeheim van andere werknemers. Hoe minder ze weten, hoe minder vijanden je wordt verzorgd.
• Alle controversiële kwesties beslissen alleen in het kantoor van de bazen, uit het zicht van andere werknemers. Lezen: Wat als het hoofd van de schreeuw?
• Bespreek uw persoonlijke leven niet met collega’s.

Kortom, ondergeschikte kunt u de bestelling behouden die comfortabele coëxistentie in het team van alle kanten suggereert. Iedereen heeft zijn eigen status en hun eigen niche – ze moeten worden gevolgd. Elke overgang die verder gaat dan de grenzen van de ondergeschiktheid brengt onveranderlijk vast van relaties en stoornis in het gebruikelijke ritme van het werk. En als je kunt drinken uit werkmuren met «Tolyan» Op Bruderershaft en wees hem op het gebrek aan smaak en een vreselijke stropdas en vervolgens de geestdrempel in de ochtend oversteken, word je automatisch een van de ondergeschikte anatolie Petrovich en niets meer. Zoek de balans tussen vriendschap en werk is erg moeilijk. Maar Met wederzijds respect en duidelijke divisie van werk en vriendschap – het is vrij mogelijk.