Hoe de zwakke punten van de aard in de samenvatting – voorbeelden te schrijven, omdat tekortkomingen in de CV in waardigheid worden

Wat je zwakheden in de samenvatting niet kunnen zeggen over jou? Lees verder op Lady-Magazine.COM, het is voordelig om aan te geven in de samenvatting van uw zwakheden. Voorbeeld, zoals nadelen in het CV in de waardigheid veranderen

Hoe vind ik het toekomstige chef leuk als er een sluw punt is in zijn vragenlijst – zwakheden van de natuur? In de samenvatting, in tegenstelling tot het gebruikelijke gesprek, heeft elk woord een gewicht, dus het is beter om voor te bereiden op ongemakkelijke kwesties, en zwakke kwaliteiten in overzicht moet worden gepresenteerd als zeer nuttig voor het bedrijfsleven.

1. U kunt eenvoudig uw zwakke professionele kwaliteiten in het CV opgeven. Concentreer je op je vaardigheden, ervaring, onderwijs en je persoonlijke kwaliteiten kunnen op het interview worden verteld. Het is echter onmogelijk om dat artikel te weigeren als u een CV invult in elektronische vorm. Zie ook: Skype-interview – Wat te bereiden en wat te verwachten?
2. Digger in plaats van informatie – een andere fout van toekomstige werknemers. Als de chef-kok heeft besloten om deze grafiek te verlaten – het betekent dat het deze informatie echt interesseert. En het is er niet eens in, maar bij het controleren van een adequate perceptie van jezelf, het vermogen om het hoofd te leren en te begrijpen. Leegte kan praten over het overweldigende zelfrespect of, integendeel, op zelfvoldoening. Zie ook: Hoe een interview met succes te halen en een baan te krijgen?
3. Natuurlijk moet u niet alle gebreken vermelden of deelnemen aan zelfvakantie. Het is genoeg om te onthouden dat eventuele zwakheden in de samenvatting de andere kant hebben voor de werkgever. En het feit dat voor één een probleem zal zijn voor een ander kan een voordeel zijn. Als u bijvoorbeeld aan accountant bent, is uw bijzondere waardevermindering nuttig in. En als je een manager bent, dan is het een serieuze weglating.
4. Het invullen van de samenvatting van sterke en zwakke punten, probeer af te stoten van de post die u wilt bezetten. Selecteer bijvoorbeeld Nadelen die niet gerelateerd zijn aan uw activiteiten. Werkelijkheid voor verkoopmanager – norm en voor accountant – minus.
5. «Transformeren nadelen» – oude aanpak. Hij werkt als je weet hoe je creatief denkt. In andere gevallen zullen de inspanningen te primitief zijn en zullen ze beslissen. Zo truc «met een verhoogd verantwoordelijkheidsgevoel, werksnelheid en perfectionisme» Kan niet succesvol zijn.
6. Vergeet niet dat sommige bazen geen tekortkomingen in u zoeken, Maar evalueer alleen de toereikendheid, waarachtigheid en zelfkritheid.
7. Het is beter om zo’n zwakke punten in de samenvatting te beschrijven die kan worden verbeterd. Dit moet ook worden gerapporteerd in de tekst van de vragenlijst. Er zijn enkele chephs die werknemers onder hen willen trainen. In dit geval zullen uw openhartigheid en bereidheid aan het werk op zichzelf worden gewaardeerd.
8. Geef niet alleen individuele functies aan, maar ook Uw eigenschappen in collectief werk.
9. Gebruik de sluierzinnen niet zoals «Mijn tekortkomingen – doorgaan met mijn voordelen». Het zal niet verbazen, maar toont alleen de terughoudendheid om een ​​dialoog met de werkgever uit te voeren.
10. Het optimale aantal gebreken is 2 of 3. Niet dol!

Zwakke punten in samenvatting – Voorbeelden:

• Egoism, trots, cheeping, inflexibiliteit bij arbeidskwesties, de gewoonte om de waarheid rechtstreeks te vertellen, het onvermogen om contact met vreemden vast te stellen, verhoogde de vraag.
• Tendens tot formalisme, overgewicht, niet-passualiteit, traagheid, onzin, angst voor vliegtuigen, impulsiviteit.
• Ongeteeltelijkheid, hoge angst, hyperactiviteit, infractiviteit, rechtheid, behoefte aan externe motivatie.
• Quilzak, sluiting, zelfvertrouwen, koppigheid.
• Onder de zwakheden kunt u in de samenvatting specificeren dat u niet altijd perfect drukken je gedachten of vatbaar voor reflectie. En als u wordt gevraagd waarom het het voorkomt – antwoord dat we minder tijd willen besteden om het probleem te analyseren.