Hoe te ontslaan van het werk – doe het goed!

Hoe te stoppen met werken zonder schandalen en schade aan jezelf? Belangrijke informatie over de rechten van de werknemer, advies over het afwijzen van recht van werk, tijdig voorzichtig

Het is onwaarschijnlijk dat er een persoon is die al zijn leven heeft gewerkt op een enkele werkplek. In de regel verandert het werk tijdens het leven, afhankelijk van de omstandigheden. Redenen Massa: stopte met het regelen van salaris, niet overeengekomen door personages met bazen of team, Geen ontwikkelingsvooruitzichten Of bood eenvoudig een nieuwe, interessantere baan. En het lijkt erop dat de procedure eenvoudig is – schreef een verklaring over het verlaten, het berekenen van de handen, en vooruit, naar een nieuw leven. Maar om een ​​of andere reden, totdat de laatste, vertraging op dit moment, zich ongemakkelijk voelen voor de bazen en collega’s. Hoe goed te ontslaan?

Regeling van ontslag en de rechten van de werknemer – op eigen beweging?

De meeste bedrijven en organisaties begrijpen perfect dat medewerkers niet voor hun voordeel voor altijd zullen werken. Alleen in één bedrijf accepteert een verklaring «In eigen beweging» rustig en in andere problemen kan zich voordoen. Daarom moet u weten over uw Rechten voorgeschreven in de TK RF:

• U hebt het recht om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar zou in twee weken moeten waarschuwen voor je meerderen (niet later) voorzichtig en schriftelijk. Het begin van de opgegeven periode (ontslagpreventieperiode) – de volgende dag nadat de werkgever uw aanvraag ontvangt.
• Het contract kan worden beëindigd voordat de tijd is verlopen, Maar door wederzijdse overeenstemming van de werkgever en werknemer.
• U hebt het recht om uw aanvraag voor de versterking in te trekken, Als een andere medewerker niet langer is uitgenodigd voor uw plaats (schriftelijk).
• Stop met je werk je hebt het recht na de versterking.
• Op je laatste werkdag moet de werkgever de eindberekening maken, en geef ook uw werkmap en andere documenten.

Dat wil zeggen, kort gezegd, het ontslagregeling is drie stappen:

• Zorgverklaring.
• Werking van de laatste twee weken.
• Beëindiging van het contract en de berekening.

In welke gevallen mag niet worden ontslagen – wanneer het niet correct is

• 

  Als je nog geen nieuwe baan hebt. Hoe langer «rust uit» U zult slagen, de kleinere waarde die u op de arbeidsmarkt bevindt. Zelfs met de aanwezigheid van het bedrag op een rustig leven zonder werk, moet worden opgemerkt dat de nieuwe werkgever zeker de reden voor de oorzaken van een lange pauze zal proeven.

• Als de ontslag daalt op vakantietijd en feestdagen. Deze periode wordt beschouwd als een dode seizoen om een ​​baan te vinden.
• Als u op kosten van de organisatie bent opgeleid. In de regel heeft een overeenkomst voor opleiding ten koste van het bedrijf een artikel om een ​​bepaalde periode na opleiding of boetes uit te werken in geval van ontslag. Het bedrag van de boete is gelijk aan het bedrag dat wordt uitgegeven door opleiding.

Hoe je jezelf vanuit je eigen akkoord aftrekt?

• 

  De beslissing over het ontslag was al rijp, maar in plaats van de verklaring van de autoriteiten, publiceer je een samenvatting op internet met een duidelijk doel – eerst een nieuwe baan vinden en dan stop dan met het oude. In dit geval, Publiceer niet in de samenvatting van uw naam en naam van het bedrijf – er is een risico dat uw advertentie de werknemers van de HR-afdeling zal zien (ze gebruiken dezelfde sites om naar werknemers te zoeken).

• Kosten niet om het toekomstige werk op de werkende telefoon te bespreken (en op mobiel, op de werkplek). Ook onthouden van het verzenden van letters met uw CV via elektronische zakelijke post. Zoeken naar uw nieuwe werk moet buiten de muren van de huidige baan worden uitgevoerd.
• Over uw beslissing, rapporteert niet aan collega’s op het werk, maar direct directe supervisor. U mag niet eens raden over de aanwezigheid van slechte wishers, en de autoriteiten zullen het onwaarschijnlijk zijn met het nieuws over uw ontslag, ontvangen niet van u.
• Als u op de proeftijd bevindt, waarschuwt u de autoriteiten over uw beslissing ten minste drie kalenderdagen. Als op een hogere positie – minimum per maand. Handleiding tijd nodig om u een vervanging te vinden. En u – om (indien nodig) een beginners- en pass-documenten te trainen.
• Slap nooit de deur. Zelfs als je alle reden hebt om dit te doen, verwen je geen relaties en regelen geen schandalen. Houd je gezicht in elke situatie, geef niet in provocaties. Vergeet niet dat de toekomstige baas misschien wel de voormalige werkplek belt en vraagt ​​naar uw werknemers en persoonlijke kwaliteiten.
• Geen de moeite waard om relaties te scheuren met collega’s na ontslag. Weet nooit hoe het leven zal draaien, en wiens hulp nodig heeft.
• Ter ere van haar zorg, kunt u een klein theekransje organiseren. Laat uw voormalige collega’s en bazen over u goede herinneringen blijven.
• 

  Probeer te doen met veelvoorkomende zinnen naar de kwestie van de leider over de redenen voor ontslag. Bijvoorbeeld – «Ik ben op zoek naar ontwikkeling in een professioneel plan, en ik zou graag vooruitgaan». Oprechtheid is natuurlijk goed, maar om het hoofd te spreken dat het doodsbang is door zijn manier van werknemersbeheer, en je kunt het salaris niet zien, zelfs in de weide, dan zou je dat niet moeten doen. Kies een neutrale oorzaak. En vergeet niet om te zeggen hoe je graag in dit team werkte.

• Als u een waardevolle medewerker bent, maak u dan op voor de tegemoetkomende suggestie. Hoogstwaarschijnlijk zal het een ongeplande vakantie zijn, Salaris verhogen of post. Jij beslist. Maar het akkoord gaat om te blijven, onthouden – de handleiding kan beslissen dat u ze manipuleert voor hun huursoldeden.
• Neem de laatste werkweken als vakantie niet waar. Dat wil zeggen, het is niet nodig om weg te rennen of te laat voor haar. Vooral omdat de betaling van deze twee weken niet afwijkt van de vorige.

Instructie en ontslagaanvraag

• 

  De ontslagaanvraag is met de hand geschreven.

• Twee weken die je moet werken, begin Vanaf de dag dat volgt op de datum van het schrijven van een verklaring.
• Meer dan twee weken gids om je te houden heeft geen recht op wet.
• U kunt een aanvraag voor ontslag schrijven, zelfs als, Als je op vakantie bent of ziekteverlof.
• Je laatste werkdag moet worden gemarkeerd een werkgelegenheidsrecord en salarisbetaling uitgeven. Evenals betaalde premie en voordelen (indien beschikbaar) en compensatie voor ongebruikte vakantie.
• Geld op de laatste werkdag heeft geen probleem? Drie dagen later, schrijf schriftelijk een claim en registreer het bij de secretaris. Nog steeds niet betaald? Neem contact op met de rechtbank of het kantoor van de officier van justitie.

Hoe krijg je een arbeidsboek na ontslag?

Controleer het de beschikbaarheid van de volgende informatie:

• 

  Bedrijfsnaam (Vol en afgekort bij haakjes).

• Weerspiegeling van alle berichten, In het geval dat u een aantal van dit bedrijf had.
• Juiste bewoording van ontslagrecord. Dat is, over de breuk van het contract op uw initiatief,.3, 1e. Tk rf, en niet vanwege de reductie en.
• De opname zelf moet worden gecertificeerd door een geautoriseerde persoon Die de positie aangeeft, met de handtekening (en de decodering), evenals, natuurlijk, met de afdichting.

Wil niet een aanvraag voor ontslag ondertekenen – wat te doen?

De chef categorisch weigerde je verklaring te accepteren. Hoe te zijn?

• 

  Registreer een kopie van de applicatie in de afdeling Personeel (bij de secretaris).

• Op de kopie vereiste de datum, de handtekeningen van de ontvangen en cijfers. In het geval dat de verklaring «Verloren», «Zal niet ontvangen» en PR.
• De volgorde van ontslag verscheen niet in twee weken? Neem contact op met het hof of het kantoor van de officier.
• Als een tweede optie kunt u gebruiken Uw verklaring verzenden door te schrijven. De brief moet zijn bij de melding en de beschrijving van de investering (in twee exemplaren, één) naar het directe adres van het bedrijf. Vergeet de postzegel niet met de datum van verzending van de inventaris – deze datum wordt geacht uw aanvraag in te dienen.
• Derde optie – Levering van de aanvraag via de koeriersdienst.

Nou, als het team aan jouw kant staat, en de baas begrijpt en zorgt voor uw zorg. Het is veel moeilijker om de laatste twee weken te overleven toen het piepen van de tanden rondhoord is. Als het helemaal strak werd, U kunt een ziekenhuisblad aannemen. Terwijl je twee weken zult zijn «ziek worden», De term van het testen komt tot een einde.