Geef geen vakanties aan het werk – de rechten van de werknemer onder de TK RF, Contractovereenkomst en als u informeel werkt

Kan een gids niet ondertekenen? Wij beschermen uw rechten en ontdekken wat u officieel werkt, onofficieel of onder het contract, als u geen vakantie op tijd verstrekt. Gaf geen vakantie – lees de informatie over Lady-Magazine.Com

Arbeidswensen als gevolg van het falen van vakanties – vandaag wordt het fenomeen steeds vaker. Ze ontstaan ​​om verschillende redenen, waarvan de belangrijkste het gebrek aan goedgekeurde vakantieschema is. Volgens de wetten van de Russische Federatie moeten dergelijke grafieken in alle bedrijven zijn en ze moeten jaarlijks het volgende jaar worden goedgekeurd en uiterlijk in het midden van december.

In de regel vieren deze overtredingen particuliere organisaties waarin werknemers op vakantie worden gestuurd met toestemming van de autoriteiten – geschreven of oraal.

Hoe te zijn als de vakantie je en niet een gelukkige realiteit is geworden?

Geef geen verlof – hebben ze het recht om de arbeidscode van de Russische Federatie te zeggen?

De autoriteiten van elke organisatie / bedrijf moeten een schema van vakanties opstellen – natuurlijk, rekening houdend met de wensen van de werknemers en de mogelijkheden van de werkgever.

Naleving van het gevestigde schema – de plicht van beide partijen en werknemers en leider.

Moet de juiste manager het vergeten (negeren) over zijn taken? Wat de wet zegt?

• Duur van vakantie wordt bepaald door de wet. Elke officieel werknemer moet jaarlijks op vakantie gaan (ongeveer. – betaald, st.114 TC, st.122 C.1 tc) voor 28 dagen (st.115 TC) met conservering, zowel middellange salaris als zijn positie. Duur van vakantie voor minderjarigen – 31 dagen. TC voorziet ook in het recht op gebruik door de werknemer en de voortdurende leervakantie.
• 28 dagen vakantie kunnen één keer of verdeeld worden in 2 vakantie gedurende 14 dagen, die binnen 1 werkjaar moet worden verstrekt.
• Als de werkgever na het werk van zijn werknemer na het werk van zijn werknemer niet zijn recht heeft om te vertrekken, De werknemer heeft het recht om het op zichzelf te doen. Waarom? Omdat de uitvoering van het recht op verlof wordt bepaald door de wetgever, en niet door de werkgever: elke medewerker na het officiële werk van 6 maanden heeft het recht op 14 dagen van vakantie. Vanaf het tweede en volgend jaar na hem, biedt de manager een vakantie (28 dagen) aan de werknemer volgens het schema en de volgorde van vakantie.
• Ga op vakantie vóór het verstrijken van het halfjaarlijkse werkleven, Volgens kunst.122 C.2 TCS, MISSCHIEN MEDEWERKEN NAAR 18 JAAR; Medewerkers die peuters aangenomen op leeftijd tot 3 maanden.; en vrouwen vóór / na zwangerschap / bevalling. Medewerkers van vermelde categorieën bepalen onafhankelijk de vakantietijd wanneer de juiste aanvraag wordt ingediend.
• Gebrek aan vakantie schema in het bedrijf Het impliceert een onafhankelijke realisatie van het recht om te vertrekken als werknemer met zijn onafhankelijke definitie van een geschikte tijd van deze vakantie. Bovendien doet het onenigheid van handleidingen met een tijd geselecteerde periode niet uit en is het niet helemaal een obstakel voor vakantieverzorging. Waar, begeleiding om het een paar weken schriftelijk te waarschuwen voor de langverwachte «Vakantie».
• De werkgever is ook verplicht haar werknemers te waarschuwen Op vakantie voor 2 weken maximaal hun offensief en schriftelijk (st.123 C.3 TC). Als het hoofd de werknemer niet waarschuwde, zoals verwacht, heeft de werknemer in 2 weken het recht om zijn vakantietijd vooruit te brengen naar 2 van de wetgeving van de week.
• Vakantie gebruikstijd kan worden bepaald door de overeenkomst tussen werknemer en leiderschap. Maar een dergelijke overeenkomst moet rekening houden met de nuances van de wetgeving. Dat wil zeggen, verslechtering van de voorwaarden voor de verkoop van vakanties, heeft het hoofd niet goed (bijvoorbeeld, minder lange vakantie dan de wet).
• Geen vakantie voor 2 jaar op een rij In tegenstelling tot de wens van de werknemer – is dit een grove schending van de wet (ST.123-124 TC).
• Als de vakantie nooit is gebruikt, dan «Overdracht» Volgend jaar (d.w.z. plus naar vakantie volgend jaar). Wissel uw vakantie voor monetaire vergoeding door de wet onmogelijk. Maar wanneer het snijden of ontslag, is de werkgever verplicht om u te compenseren in de geldvakantie die u niet weggegaan.
• Bij het werken in een schadelijke productie of met een abnormale werkdag De werkgever is verplicht u extra verlof (ook betaald) te verstrekken, waarvan de duur ten minste 3 dagen moet zijn (deze wordt vastgelegd in de regels van interne arbeid / routine of in de collector / contract). Deze extra vakantie kan worden vervangen door contante vergoeding.

Let niet op vakantie op schema – Instructie hoe je voorzichtig je kunt bereiken

Al de koffer is bijna geassembleerd en zelfs de tickets liggen op de plank en op vakantie is alles niet toegestaan.

Hoe om te gaan met uw rechten?

1. 

   Laat je niet op vakantie gaan als het in de grafiek wordt gepresenteerd, het hoofd is alleen recht op als je zelf een toestemming hebt gegeven. En dan, uitsluitend, op voorwaarde dat de vakantie van je laatste jaar dat je hebt en ten volle geneukt. 2 jaar zonder vakanties – een grove schending van.123-124 TC.

2. Haast je niet om het hoofd van de arbeidscode onmiddellijk te pakken. Probeer eerst de vraag vredig op te lossen en voeg een compromis toe. Misschien is er een kans om je vakantie een paar weken te verplaatsen, zodat je een belangrijk werk hebt voltooid (het zal alleen punten aan je toevoegen «karma» Voor carrièregroei) of maak het voor op schema (als u niemand hebt om het te veranderen). Of u kunt bijvoorbeeld tijdens uw recreatie een dringend werk doen (u kunt een civiel contract voor deze zaak afsluiten). Als de handleiding u niet een hele maand wilt laten gaan, reproduceer uw vakantie voor 2 (of meer) perioden. En als het bedrijf financiële problemen heeft, bieden u de betaling van vakanties: onderdeel – vóór vakantie en residu – na.
3. Compromis om onmogelijk te bereiken? En de chef weigert je koppig op vakantie? Schrijf een vakantie-applicatie en serveer het 2 weken voor rust. Het management weigert te ondertekenen? Herinner hem schriftelijk (uiterst beleefd) dat hij uw wettelijke rechten schendt, volgens.123-124 TC. Je kunt ook herinneren aan de boete in 30000-50000 roebel. (Kunst.vijf.27 administratieve code) en administratieve verantwoordelijkheid voor schending van werknemersrechten. Deze schriftelijke claim wordt opgesteld in 2 kopieën en houdt rekening met. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 P.5 Constituties.
4. En de claim heeft niet geholpen? Dan is er slechts een beroep op de staat / inspectie op arbeid (evenals aan het officier van justitie en de rechtbank).

Als u onofficieel bent geregeld, en de vakantie niet geeft ..

Zelfs wanneer «niet-officieel» Werkgever werkgever moet noodzakelijkerwijs een arbeidsovereenkomst uitgeven. Het wordt gegeven gedurende 3 dagen sinds de toelating van de werknemer om te werken. Dat wil zeggen, rechtstreeks arbeidsrelaties verschijnen vanaf het moment dat de werknemer begon te werken, en op het (samen met de werkgever) zijn alle relevante bepalingen van TK verdeeld.

Betreft vakantie of liep op zijn eigen kosten – hij Een medewerker op elk moment doorgegeven volgens de bestaande overeenkomst met de werkgever na de zes maanden van continu gebruik (Uitzonderingen worden gedefinieerd door st.128 TC).

In strijd met legitieme rechten De werknemer moet omgaan met een verklaring met de staat / arbeidsinspectie en specificeer bovendien een verzoek om niet-openbaarmaking van persoonsgegevens (om wraak van het deel van het leiderschap te voorkomen).

Als u geregeld bent onder een contract en geen vakantie achter te laten ..

Volgens de wetten is de basis van het optreden tussen de werkgever en een werknemer van arbeidsverhoudingen een arbeidsovereenkomst. Het is op dergelijke relaties «Werknemer / werkgever» En alle normen van de wetgeving inzake arbeidsrecht worden verdeeld, inclusief ziekenhuisbetaling, verlof, enz.

Wat betreft de contract van het contract – het is reeds van toepassing op contractuele betrekkingen, die op hun beurt worden gereguleerd door het burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie. D.w.z, Iedereen die onder het contract van het contract, zijn recht op vakantie (ziek, betaling van feestdagen, enz.) Lachen.

Natuurlijk is deze versie van het werk zeer winstgevend voor de werkgever, maar het is vermeldenswaard dat het burgerlijke contract op verzoek van een werknemer of op verzoek van de staat / inspectie op arbeid op verzoek van het Hof kan worden. EN Als het Hof dit contract arbeid herkent, Dan moet de werkgever een arbeidsboekwerkboek hebben en alle voordelen bieden, inclusief vakantie (plus om onderbetaalde hoeveelheden van voordelen te betalen – ziekteverlof, vakanties, enz.).

Radicale maatregelen als u geen verlof tekent – een beroep op de staatsaandoening van arbeid of rechtbank

Als een vreedzame gesprek niet met de autoriteiten werkte, en op vakantie laat je je nooit gaan, ondanks je schriftelijke claim, zijn er slechts radicale methoden voor het oplossen van dit probleem.

We doen een beroep op de staat / arbeidsinspectie

• Hoe u staat / arbeidsinspectie te vinden? Alle adressen in de regio’s zijn vandaag gemakkelijk te vinden op internet. Hier bijvoorbeeld – www.Rostrud.info
• Wie kan contact opnemen? Elke burger, een groep werknemers of vakbond.
• We schrijven een klacht bij de werkgever (Als er geen verlangen is «schijnen» Uw achternaam, u kunt om cheque vragen zonder uw naam aan te geven – Anoniem, ST.358 TC) in willekeurige vorm, het duidelijkst en in detail dat de essentie van uw probleem beschrijft. We wijzen absoluut aan alle gegevens (anonieme inspecteurs worden niet overwogen). Hand deze klacht recht in de handen van de inspecteur of verzend per post (ongeveer. – Aangepast, met een bericht van levering).
• De term van overweging van de klacht. In de regel worden dergelijke uitspraken snel beschouwd – niet meer dan 15 dagen.
• Maximale termijn – 1 maand. Waar, in de Megalopolises kan een klacht wachten op overweging en tot zes maanden, vanwege de grote belasting van inspecteurs.
• Na de klacht wordt de Commissie bezocht door uw bedrijf, En de inspecteur controleert zorgvuldig de zuiverheid en de wettigheid van de nakoming van alle regels voor het aanbieden van vakanties met betrekking tot alle medewerkers van de organisatie.
• Na het controleren, op basis van de resultaten, Het hoofd wordt meestal aangetrokken tot verantwoordelijkheid, volgens.vijf.27 TC, waardoor het onmiddellijk zijn vakantie-werkers, respectievelijk, plannen.

Als de inspecteur u heeft geweigerd (en u gaat de weigering van de federale werkdienst voor arbeid en werkgelegenheid niet in beroep gaan), is er een nog meer radicale optie – Een beroep op het kantoor van de officier van justitie en voor de rechtbank. De stichting is een weigering om in de afgelopen 2 jaar te vertrekken.

Meestal worden na een gids voor de officier van justitie alle maatregelen om de arbeidsomstandigheden in het wettelijke veld onmiddellijk door de werkgever te retourneren.

Vraag met verlof opgelost, het is tijd – Verzamel dingen op vakantie in gedetailleerde lijst.

Waren deze banen in je werk? En hoe heb je je bereikt?? Deel uw verhalen in de onderstaande opmerkingen!