Hoe je de liep op je eigen kosten – instructie

Hoe het liep naar beneden zonder salarissalaris? Aan wie en wanneer het liep op eigen kosten, de deadline voor het indienen van een aanvraag voor de gering op eigen kosten. Lady-magazine.COM biedt instructies voor registratie van onbetaalde squash

In het leven gebeuren de momenten wanneer de rest gewoon nodig is, en dan wordt GoGey op het werk een ideale oplossing.

Maar hoe het gewenste weekend te krijgen? Hoe om te gaan met deze complexe personeelsprocedure?

Zie ook: Hoe u uw rechten te beschermen wanneer het ontslag is om de staten te verminderen?

Wanneer en aan wie u het bereik kunt nemen op eigen kosten – de voorwaarden voor het aanbieden van onbetaalde squash

Zie ook: 10 belangrijke redenen om vroegtijdig werk te verwijderen.

Er is geen concept van rantsoen in de moderne wetgeving, maar in betekenis is het dicht bij hem zulke concepten als:

• Vakantie zonder salaris
• Extra uitvoer als gevolg van verwerking
  t.E., Als de werknemer op een feestdag werkt, kan hij in plaats van een verhoogd tarief een extra vrije dag bieden, wat in de tabel als een werkdag zal verschijnen. Of vanwege de grotere werklast op het werk, verwerking in uren, kunt u de kop extra vrije dagen innemen, die ook onzichtbaar zal zijn voor de tafel. Dit is een extra positieve personeelsmotivatie, die in veel ondernemingen effectief wordt gebruikt.
• Vakantie
  De situatie wanneer de werknemer de liep naar beneden haalt, maar komt uit zijn jaarlijkse betaalde vakantie per dag eerder.

De werkgever is verplicht om een ​​werknemer van vakantie te bieden op eigen kosten in drie gevallen:

• Dood van familielid.
• Bruiloft van deze werknemer.
• Geboorte van een kind.

Het aantal seizoenen in al deze gevallen is 5 dagen.

De werkgever moet op zijn eigen kosten een vakantie verlenen, als dat is een respectvolle reden. En als het hoofd van mening is dat de reden niet genoeg gewicht is, kan hij weigeren te verlenen. En de wetgeving schrijft slechts drie verplichte gevallen voor de rantsoen voor, die hierboven zijn vermeld. Daarom, op vakantie De houding van de autoriteiten aan de werknemer en de onmisbaarheid van deze werknemer wordt sterk beïnvloed.

Zie ook: 10 loyale manieren om goede relaties vast te stellen met de chef-kok op het werk.

Het is wenselijk dat de totale duur van alle vakanties zonder salarissen voor het jaar niet meer dan twee weken was, omdat Slechts 14 dagen van de rangen kunnen in de arbeidservaring tellen. De rest zal worden afgetrokken. Als een medewerker bijvoorbeeld 30 dagen per jaar is ingenomen, wordt de ervaring in het jaar met 16 dagen verminderd.

Dus, wat leidt tot een pensioen, zal een persoon dat merken De duur van het werk of de service bleek een paar dagen minder te zijn, en het had een nadelige getroffen pensioenen.

Het arbeidscode van de Russische Federatie wordt bepaald Categorieën van werknemers die verplicht zijn om vakantie op eigen kosten te verlenen, Als er een schriftelijke verklaring is. Bovendien bepaalt de wet het aantal dagen dat door het jaar wordt verstrekt:

• Stem deelnemers – 35 dagen.
• Gepensioneerden in de ouderdom – 14 dagen
• Werkend gehandicapt – 60 dagen.
• Ouders en echtgenoten Servicemen, Wie stierf bij het dienen van de service, of aangetast door ziekten veroorzaakt door servicecondities – 14 dagen.
• Medewerkers die toegangsverlagen in universiteiten passeren – 15 dagen.
• Medewerkers – luisteraars van de voorbereidende afdelingen van universiteiten (Voor inbedrijfstelling van toelatingsexamens) – 15 dagen.
• Medewerkers – studenten van de glazen van de universiteit, het hebben van de staat fundamenteel:
• Voor de levering van de sessie – 15 dagen
• Om de Diploma -4 maand voor te bereiden en door te geven
• Om de laatste examens te geven – 1 maand
• Medewerkers die toelatingsexamens in Profdechilish passeren, Met staatsfondsen – 10 dagen.
• Studenten Professional:
• Om de sessie – 10 dagen te geven
• Om het diploma – 2 maanden voor te bereiden en te beschermen
• Voor staatsonderzoeken – 1 maand
• Medewerkers – parttime, Indien aan het werk aan part-time jaarlijks betaald verlof meer dan bij deze onderneming – in dit geval is vakantie op eigen kosten gelijk aan het verschil tussen vakanties op het hoofdwerk en de parttime werk.
• Medewerkers van de regio’s van het Verre Noord en de districten gingen zich aan hen overeen – de tijd die nodig is om naar de plaats van gebruik van vakantie en rug te reizen.

Hoe te maken van stoppen zonder salaris salaris – instructie

De uniforme vorm van een aanvraag voor de toekenning van de waarzegging op eigen kosten bestaat daarom niet Het kan met de hand worden geschreven, in je eigen woorden. Tenzij, natuurlijk, de organisatie waarin u werkt, heeft uw vormen en formulieren niet ontwikkeld.

1. In de applicatie moet je goede redenen specificeren, die je gedwongen hebben om een ​​vakantie op te nemen op eigen kosten, datum en handtekening. Bij het specificeren van een geldige reden kunt u een verklaring toevoegen door kopieën van documenten die de authenticiteit van de oorzaak bevestigen. Of geef op dat kopieën worden verstrekt na de originelen van het document. Bijvoorbeeld, na het ontvangen van een geboortecertificaat op de handen van een huwelijkscertificaat, over de dood.
2. Na het schrijven van een verklaring, wordt hij gegeven aan de goedkeuring van het hoofd. En pas na de schriftelijke toestemming van het hoofd van de vakantie zonder salarissen wordt beschouwd als legaal. Anders wordt uw afwezigheid op de werkplek beschouwd als een Skip, wat de reden is voor ontslag in het artikel. Daarom moet een vakantie-aanvraag vooraf worden geschreven, zodat er tijd is om op het hoofd van het hoofd te wachten. Om dezelfde reden is het onmogelijk om een ​​verklaring en achterkant te schrijven.
3. De volgende stap van het ontvangen van de rang – de editie van de bestelling. Daarna wordt vakantie beschouwd als geldig. Als het rantsoen wordt genomen op rekening van de terugbetaling van schulden voor verwerking, wordt de toepassing eenvoudig geschreven voor formaliteit en wordt de bestelling niet gepubliceerd.
4. Stuur een werknemer op vakantie zonder salarissalaris alleen met zijn toestemming en zijn schriftelijke verklaring. Het is onmogelijk om een ​​persoon op vakantie te vergiftigen als een eenvoudige onderneming. In dit geval moet de werkgever 2/3 van het salaris betalen, voor het geval de eenvoudige fout van de onderneming. En 2/3 van het gemiddelde salaris, als de werkgever schuldig is. De werknemer is verplicht om deze tijd op de werkplek bij te wonen.

Bel een medewerker van vakantie A Manager kan alleen met zijn toestemming. Het moet worden herinnerd dat Het is onmogelijk om te bellen:

• Medewerkers jonger dan 18 jaar.
• Zwangere vrouw.
• Werknemers die zich bezighouden met schadelijke en gevaarlijke industrieën.

Alle uitstromen Deelgenomen jaarlijks betaald verlof. Dus als de werknemer neemt «Extra weekend» 20 dagen, dan op vakantie, zal hij in staat zijn om respectievelijk 20 dagen later te vertrekken.

Interesseer uw rechten, En dan zullen verwaarloosbare leiders niet kunnen profiteren van de analfabetisme van hun werknemers!

Als je ons artikel leuk vindt en je hebt gedachten hierover, deel dan met ons. Het is erg belangrijk voor ons om uw mening te kennen!