Hoe het ziekenhuis in 2017 te berekenen – formule, voorbeeld van berekening en betaling van ziekenhuis 2017

Hoe het ziekenhuis in 2017 te berekenen? Formule voor het berekenen van ziekenhuis en dagen van ziekte. De berekening van het ziekenhuis is noodzakelijk om de betalingen erop te beheersen. Merk op dat oneerlijke werkgevers uw ziekenhuis kunnen berekenen, niet in uw voordeel – stop het met lady-magazine.Com

In het komende 2017 jaar blijft het registratieschema en natuurlijk de betaling van het ziekenhuisblad zonder significante veranderingen.

Sjabloon voor tijdelijke handicap wordt in rekening gebracht en verder betaald door een accountant, rekening houdend met de volgende subtiliteiten ..

Patiëntbetaling in 2017 – algemeen

Tot op heden reguleerde het regelgevingskader de volgende redenen voor registratie van de werknemer van het ziekenhuis:

• Begin van de zwangerschap.
• Quarantaine.
• Vereiste behandeling onder het sanatorium.
• Prothese.
• De aanwezigheid van verwondingen / ziekten die leiden tot tijdelijke handicap.

In 2017 wordt het ziekteverlof nog steeds uitgegeven volgens de gevestigde procedure:

1. Inspectie van een specialist (vereist!). De arts moet de basis bevestigen voor ontwerp ziek / blad.
2. Uitgifte door de dokter van het ziekenhuisblad, open vanaf de datum van beroep op een specialist.

Welke periode is het ziekenhuisblad?

Het hangt allemaal af van de specifieke parameters. De maximale periode waarvoor het ziekenhuis kan worden uitgegeven, is bekend 30 dagen.

• Na het 1e bezoek De patiënt geeft geen ziekenhuis voor een kortere periode – een maximum van 10 dagen.
• Verder kan de geldigheidsperiode worden verlengd, In overeenstemming met de resultaten van opnieuw bezoeken.

Het is ook de moeite waard om op te merken, Dat ziekenhuis kan worden verlengd en een speciale commissie voor een langere periode – tot 12 maanden (in geval van ernstige effecten van letsel of ziekte).

Maximale termijnen voor het ziekenhuis gedefinieerd door bestaande normen:

1. In geval van handicap – 5 maanden.
2. In geval van zwangerschap – 140 dagen.
3. In geval van zorg voor een gevallen kind – 30-60 dagen.

Kenmerken van het ziekteverlof in 2017

In het komende jaar wordt de velbetaling uitgevoerd uit de volgende bronnen:

• Voor de eerste 3 dagen – van de werkgever.
• Vanaf de 4e dag – van FS.

In het geval van het ziekteverlof op basis van de zorg voor het kind Financiering wordt uitsluitend uitgevoerd van FSS-fondsen.

Een werknemer kan geen ziekteverlof regelen als ..

1. Ziekenhuisregime opgericht door de regels.
2. Ziekenhuisbladen werd uitgegeven door een medewerker nadat de ziekte eindigde.
3. Werknemer verwijderd van zijn taken.
4. Werknemer bediend in een sectie met geschikte machtigingen.
5. Letsel, een medewerker ontvangen bij het plegen van onwettige acties.
6. Het werk van de werknemer gaat in het kader van het gesloten contract.

Ziekenhuisblad in 2017 – Nuances van nederzettingen en betalingen

Het algoritme voor het berekenen van het ziekenhuisblad volgend jaar is als volgt:

1. Het vaststellen van het totale salaris van de werknemer, 2 jaar verkregen door hem.
2. Berekening van de gemiddelde dagelijkse inkomsten (ongeveer. – Het totale inkomen is onderverdeeld in 730 dagen of op 731, als het jaar een sprong is).
3. Het resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen, Wie heeft een medewerker in het ziekenhuis uitgevoerd.

Het gebruik van de ervaringscoëfficiënt wordt uitgevoerd volgens het volgende schema:

• Niet meer dan 1 minimum (ongeveer. – Voor elke maand van het ziekenhuis) – in het geval dat de ervaring niet langer is dan 6 maanden.
• K-0.6 – In het geval dat de ervaring 3-5 jaar is.
• K-0.8 – In het geval dat de ervaring 6-8 jaar is.
• K-1.0 – In het geval dat de ervaring groter is dan 8 jaar.

Het is het vermelden waard dat Maximale uitbetaling Een werknemer binnen een jaar is 270450. Overschrijding van deze bedrag kan het niet.

Hoe het ziekenhuis te berekenen – een voorbeeld van berekening

• Voor 2 jaar – 2015 en 2016 – Petrov verdiende 860.000 roebel.
• Werkervaring Petrova – 9 jaar.
• De term waarvoor het ziekenhuis Petrova werd uitgegeven – 10 dagen.

Formule van berekening:

In 2015, 365 dagen, in 2016 – 366 dagen (sprong).

Bijgevolg…

860000: 731 Dag x 10 x 1 = 11 764, 71 roebel.

Dit is het bedrag van de betaling die nodig is om PETER onmiddellijk na zijn terugkeer uit het ziekenhuis met het salaris te geven.

Belangrijk: Een van de hoeveelheid betaling, volgens de wet, zal de NDFL worden gehouden.

En sommige belangrijker punten die u moet weten bij het berekenen van het ziekenhuis in 2017:

• Bij het rechtstreeks in productie van letsel Of voor het geval dat de werknemer is overgedragen aan de professionele ziekte, is het bedrag aan betalingen in het ziekenhuis gelijk aan 270000 p.
• Ziekte tijdens vakantie – Ook een reden om een ​​dokter te raadplegen. In dit geval wordt de ziekenhuismedewerker geopend vanaf de 1e dag om te werken. Of kan worden overgedragen naar een andere dag, volgens een overeenkomst met de werkgever.
• Bij het werken part-time (ongeveer. – Bij het werken meteen in verschillende organisaties) werknemer heeft het recht om een ​​ziekenhuis te ontwerpen in alle bedrijven waarin het werkt.
• In het geval dat er minder dan 30 dagen tussen de beëindiging van het contract en de ziekte was, Ziekenhuis wordt opgesteld met een Q-0,6-coëfficiënt van de gemiddelde inkomsten.

Geef geen vakanties op het werk – wat te doen en hoe u uw rechten verdedigt?

Lady-Magazine Site.Com bedankt voor uw aandacht op het artikel! Het zal erg leuk zijn als je je beoordelingen en tips deelt in de onderstaande opmerkingen.