Alle betalingen en voordelen voor zwangerschap en bevalling in 2017 – die verondersteld is en hoe correct te berekenen?

Hoe alle gelegde moederschapsuitkeringen in 2017 te krijgen? Lijst en voorbeelden van berekening van voordelen en betalingen zwanger in 2017. Lees verder op Lady-Magazine.com op de timing van betalingen voor voordelen, welke documenten nodig zijn om te ontvangen

9 maanden van verwachtingen van de baby – dit is, naast de vreugde en de verwachting van de vergadering met een nieuw familielid, ook een drukte in verband met het ontwerp van voordelen. Maar deze bureaucratische moeilijkheden lijken op het eerste gezicht zo alleen. In feite is alles eenvoudig en begrijpelijk als u de lijsten van noodzakelijke documenten, typen voordelen en bedragen begrijpt.

Welke toekomstige moeders kunnen op het komende jaar rekenen?

Het pakket vereiste documenten omvat:

1. Eenzame handicap.
2. Toepassing voor betalingsvoordelen.
3. Paspoort met fotokopie.
4. Hulp bij het LCD-scherm dat de registratie van maximaal 12 weken van de zwangerschap bevestigt.

Wanneer documenten indienen en hoeveel te wachten op de betaling van voordelen?

• De looptijd is maximaal 6 maanden vanaf het einde van de uitvoering van de BIR.
• De benoeming van eenmalig voordeel wordt gelijktijdig uitgevoerd met het voordeel op de BIR. Als laatste redmiddel – uiterlijk 10 dagen na het verlenen van de bovenstaande referenties van het LCD-scherm, als dit certificaat later door moeder werd vertegenwoordigd.

Wie heeft het recht op een eenmalige toelage:

1. Moeders werken of ontslagen.
2. Studenten.
3. Moeders ondergaan service.

Zwangerschapsverlof

Voor het lopende jaar wordt het bedrag aan voordelen op B en R op vakantie in 140 dagen bij wet opgericht in de volgende grenzen:

• Minimale grootte: 34521, 20 r.
• Maximumgrootte: 266 191,80 R.

NDFL met gelegde moeders zwangerschapsbetalingen houden niet vast.

Belangrijk:

Van 1 februari van het lopende jaar wordt het bedrag geïndexeerd!

Betalingen worden in totaal uitgevoerd voor de hele verlenging (ongeveer. – zwangerschapsverlof:

• 70 + 70 kalenderdagen (ongeveer. – Voor de bevalling, evenals na de bevalling).
• 70 + 86 kalenderdagen (ongeveer. – Met ingewikkelde bevalling).
• 84 + 110 kalenderdagen (ongeveer. – bij de geboorte van 2 of meer Karapusov).

Werkende vrouwenvergoeding moet in het bedrag worden betaald 100% van hun gemiddelde salaris (ongeveer. – Gemiddelde / inkomsten voor 2 eerdere toepassingen van het kalenderjaar).

Berekening van de grootte van het voordeel op de BIR

1. P = sdz x aan (waar «R» – het bedrag van de voordelen; «SDZ» – Dit is een gemiddelde dagelijkse inkomsten; «TOT» – het aantal dagen van vakantie op het ziekenhuisblad).
2. SDZ = C: D (waar «SDZ» – Maternaal inkomsten, «MET» – Gemiddeld salaris voor 2 voorgaande jaren, «NS» – het aantal kalender / dagen in de afwikkelingsperiode).

De duur van het kalenderjaar – 730-731-dag (afhankelijk van «Lecity» van het jaar). Vanaf dit nummer verzenden we perioden-uitzonderingen (ongeveer. – Ziekenhuis en andere decreten indien beschikbaar) en we nemen deze periode om het gemiddelde salaris te berekenen.

Belangrijk:

• Als de ervaring van mama minder dan 6 maanden is, is de hoeveelheid voordelen op de BIR gelijk aan 1 minimum. Dit, voor het jaar 2017 (gemiddeld in het land) – 7500 p. Het is gepland om de minimum in het lopende jaar tot 8800 p te vergroten.
• Bij het gelijktijdig werken in verschillende werkgevers, heeft MOMMY het recht om in alle bedrijven voordelen te ontvangen.
• Wanneer ontslag vanwege de liquidatie van het bedrijf, kan de toekomstige moeder rekenen op een handleiding in het bedrag van 581, 73 p / m., Als ze binnen 1 jaar na de datum van het ontslag lukt om zich te registreren in het werkgelegenheidscentrum.

Wie heeft het recht op toelage?

1. Werkende moeders.
2. Ontslagen moeders.
3. MOMS IP, als ze bestaan ​​in DCC voor SP in de FSS en betaalde bijdragen voor het vorige decreetjaar.

Welke documenten zijn vereist:

• Uitspraak.
• Ziekenhuisblad van LCD.
• Inkomstencertificaat die van de vorige taak neemt.

Waar voordelen ontvangen?

1. In sobsie, Als mama wordt ontslagen na de liquidatie van het bedrijf en staat in het werkgelegenheidscentrum.
2. Bij de werkgever, Als moeder werkt.
3. Bij de verzekeraar (territoriale lichaam, zie. Op de Poolse OMS), als het bedrijf geen fondsen heeft over de accounts voor het betalen van een handleiding.

Wanneer contact opnemen met en ontvangen voordelen?

• De looptijd is maximaal 6 maanden vanaf het einde van de vakantie op de BIR.
• Het doel van de voordelen wordt uitgevoerd binnen 10 dagen na de datum van het verstrekken van de moeder van alle documenten.

Eenmalige toelage

Deze handleiding is toegestaan, zonder uitzondering, mama’s.

Tegen januari 2017 is de grootte van dit type voordeel 15512, 65 roebel.

Welke documenten zijn verplicht:

1. Uitspraak.
2. Het paspoort.
3. Hulp van het werk van een van de ouders over de niet-behandeling van een eenmalige toelage in het geval dat beide ouders officieel werken.
4. Hulp van usn over de niet-behandeling van voordelen, als slechts één ouder werkt.
5. Hulp van het registerkantoor over de vader van de vader – voor moeders.
6. Hulp bij het registerregister.
7. Geboortecertificaat van kinderen.
8. Arbeidsboeken van zowel ouders of diploma’s / certificaten voor niet-werken – bij contact opnemen met usn.
9. Hulp van de achtergrond van de sociale / verzekering over de niet-behandeling van voordelen – voor MAM IP.

Betaling van deze handleiding wordt uitgevoerd op elke geboren baby in gelijke hoeveelheden, terwijl Het inkomensniveau van mama en de arbeidstoestand heeft geen absoluut geen betekenis.

In het geval dat bij de geboorte van de baby mama niet officieel werd gebruikt, en DAD werkte, zijn documenten ingediend op de daderget.

Waar moet u een handleiding aanvragen:

• Op het werk een van de ouders van Karapuz.
• In USZN Op de woonplaats in het geval dat mama en papa beiden niet in dienst zijn.

Wanneer u contact wilt opnemen en Voordelen ontvangen:

1. De maximale verwerkingstijd is 6 maanden vanaf het moment van de geboorte van kruimels. Na 6 maanden – alleen met goede redenen (die helaas, niet altijd in aanmerking worden genomen).
2. Het doel van het voordeel wordt uitgevoerd binnen 10 dagen na de datum van indiening van documenten.
3. De uitgifte van uitkeringen wordt uitgevoerd aan het einde van die maand, die de maand van de bloedsomloop volgt.

Kind profiteert tot 1,5 jaar

Volgens de wet heeft het recht op deze maandelijkse vergoeding Mammies ..

1. Geadopteerd kind.
2. Geboren baby.

De betaling van voordelen wordt uitsluitend uitgevoerd tot het moment totdat Karapuzu 1,5 jaar is.

In het geval dat MAM besloot om eerder uit te gaan, Zorgvakantie buiten de baby kan worden gereikt op papa of andere familielid.

Wie heeft het recht op toelage?

• Werkende moeders.
• Niet werkend.

Waar een voordeel aanvraagt?

1. Op het werk – voor werkende moeders.
2. In USZN – gehandicapte mama.

Kinderverlof is anders dan zwangerschapsverlof!

• Vakantie door Bur Bied slechts 140 dagen officieel werkende moeders uit vanaf de 30e week van de zwangerschap. Het is voor deze 140 dagen een mammie en ontvangt de betalingen, waarvan de grootte 100% van het gemiddelde salaris is.
• Vakantie om voor het kind te zorgen Het begint na het einde van de decret en de bijbehorende vergoeding wordt betaald aan Moeder om 1,5 jaar oud te bereiken. Als moeder niet werkt, wordt de handleiding voorgeschreven vanaf het moment van het kind.

Minimale uitkeringsgrootte – hoeveel betalen in 2017?

Voor niet-werkende moeders:

• 2908.62 – Op de 1e kind.
• 5817.24 – Op de 2e jongen en de volgende.

Belangrijk:

Vanaf februari van dit jaar worden deze suggesties van de handleiding geïndexeerd.

Voor werkende moeders:

• 40% van het gemiddelde salaris, maar niet minder dan de minimumbedragen (ongeveer. – aangegeven hierboven).

Gehandicapte mama heeft ook het recht om 20 procent van het gemiddelde / salaris toe te staan ​​- maar alleen in gevallen als ..

• Werd ontslagen vanwege de liquidatie van het bedrijf (ongeveer. – Tijdens de zwangerschap of laat om voor het kind te zorgen).
• Werd ontslagen tijdens de periode van verlof om voor het kind te zorgen vanwege de overdracht van de echtgenoot uit de militaire eenheid, of zijn ontslag vanwege het verstrijken van het contract.

Lijst met documenten voor werkende moeders:

1. Aanvraag voor vakantie + aanvraag voor voordeel.
2. Certificaat van de geboorte van de baby (+ kopie), waarachter moeder voorzichtig is.
3. Certificaten van de geboorte van eerdere kinderen (+ exemplaren).
4. Hulp bij de tweede ouder over de niet-behandeling van dit type voordeel en niet-gebruik van kinderopvang (ongeveer. – van werk of studie).

Lijst van documenten voor niet-werkende moeders:

1. Toepassing voor voordelen.
2. Babycertificaat.
3. Arbeidsboek (ongeveer. – met een verslag van ontslag in de overeenkomstige periode).
4. Kopie van een bestelling om deze vakantie te bieden.
5. Certificaat van medium / inkomsten.
6. Hulp bij arbeidsuitwisseling voor niet-behandeling van werkloosheidsuitkeringen.

Belangrijk:

• Bij het werken thuis, in het geval van permanente training, of bij het werken voor deeltijdwerk, het recht van de moeder om deze vergoeding te nemen.
• Bij het verlaten van twee onmiddellijk (of meer) kinderen tot 1,5 jaar, worden gegevensvoordelen samengevat. Het totale bedrag aan betalingen kan echter niet hoger zijn dan 100% van de gemiddelde inkomsten en ligt onder de minimale uitkeringsgrootte.

Bij make-up en ontvang voordelen?

• Maximale termijn voor uw oproep – Een half jaar vanaf het moment dat u 1,5 jaar bent geworden.
• Deadline voor het betalen – 10 dagen vanaf het moment dat u een beroep doet op uw werkgever in USR.

Kinderzorg profiteert maximaal 3 jaar

Het recht op een dergelijk type voordeel heeft elke moeder, wiens kruimel 1,5 jaar. Het wordt regelmatig betaald voor de uitvoering van Tsjaad 3 jaar en bedraagt, helaas, slechts 50 roebel van de federale autoriteiten, waarna de regio is toegevoegd.

Het bedrag aan betaling voor Moeders singles meestal gestegen met 2 keer (alleen als in de grafiek «Vaderkind» Beginnend).

• Wie betaalt: Werkgever, FSS of organen van sociale bescherming.
• Wie heeft de juiste: Alles zonder uitzondering Mama, inclusief niet-werkend.
• Wie heeft het recht om te ontwerpen: Moeder, vader, sluit ten opzichte van.

Lijst met documenten:

1. Aanvraag voor vakantie en voordeel.
2. Withry-in op de slag om Croches.
3. Hulp van het werk.

Handige nuances

• Bij Geboorte tweeling Alle voordelen zijn samengevat. Uitzondering – Moederschapskapitaal.
• Oplossing – die naar decreet gaat – wordt geaccepteerd in het gezin. Plus van dit recht: de mogelijkheid om een ​​groot aantal voordelen te krijgen, aangezien de betaling van betalingen afhankelijk is van het inkomen in 2 voorgaande jaren. Hoe ga je naar de Dag van de Besluit?

Lady-Magazine Site.Com bedankt voor uw aandacht op het artikel! Het zal erg leuk zijn als je je beoordelingen en tips deelt in de onderstaande opmerkingen.