Wat te doen als de werkgever het in het weekend werkt – instructies voor geforceerde workaholics

Hoe u uw rechten te verdedigen als u op de vrije dag werkt zonder verlangen en betaling? Lees de instructies over Lady-Magazine.Com – wat te doen als de baas het werkt in het weekend en op feestdagen.

Ten eerste werkt de baas het in het weekend. En dan biedt hij om op 1 mei hard te werken op het kantoor … Natuurlijk zijn er caroneeristen, klaar om uw gezondheid en familie op te offeren. Meestal veranderen werknemers echter «Workaholikov» Onafscheidelijk.

Oneerlijke bazen vinden verschillende methoden van het zwakke geld en de tijd van hun werknemers:

• Bijvoorbeeld, Bij ondertekening van het arbeidsovereenkomst is het oraal gewaarschuwd «buitenschools». Zonder te bepalen dat, volgens de wet in het werk in het weekend, salaris is twee keer zo groter, en het aantal onvoorziene werk is niet meer dan 4 uur. Voor 2 dagen.
• Nog een truc van werkgevers – Populair nu contract voor «Abnormale arbeidsdag». En ondanks het feit dat het in het 101-artikel is geschreven een duidelijke definitie van een bekende werkdag, als een episodische attractie om te werken, maakt de werkgever het regelmatig in het weekend. Maar voor episodisch werk moet worden verstrekt! In werkelijkheid neemt de baas zelfs gewone weekends.

Natuurlijk is het niet alleen in onwetendheid, maar ook in de afwezigheid van dergelijke ervaring. Als ze bij het lezen van de normen van de arbeidscode geen vragen hebben, zijn er in de praktijk moeilijkheden.

Dus specifieke voorbeelden van leven en oplossingen.

Kan worden gedwongen om in het weekend te werken?

Niemand kan je maken omdat Dit is verboden door arbeidswetgeving. Als u het met de beslissing van de autoriteiten akkoord gaat, moeten ze wachten op uw schriftelijke toestemming (st. 113 TK RF).

Zonder de toestemming van de werknemer moet hij op zulke dagen werken:

• Ongevallen voorkomen of voorkomen, bedreigend leven en eigendom van mensen;
• in noodsituaties (noodgeval) of in de periode van nood (natuurlijke cataclysms).

Werk onderweg niet, ondanks de vermelde omstandigheden, heeft het recht Uitgeschakeld, zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen tot 3 jaar.

Zie ook: Zwangerschapsrechten op het werk

Hoe juridisch werk in het weekend en op feestdagen te berekenen?

Zoals vermeld in artikel 153 van de arbeidscode van de Russische Federatie: Overuren Werk in het weekend moet worden betaald bij een dubbele snelheid – Zowel partners als werknemers op een dagelijkse of uurtarief.

Werknemers met maandsalaris hebben het recht op Standaard salaris, Als u aan een vrije dag werkte zonder de maandelijkse norm te overschrijden.

En als het maandelijkse tarief is herwerkt, dan Dubbele dag of uurtarief Voor na-uren.

• Bijvoorbeeld: Als de werknemer 100 roebel ontvangt voor één product, dan moet het in het weekend 200 roebel per item ontvangen.
• Bijvoorbeeld: Als de werknemer 100 roebel krijgt./ uur, dan in het weekend moet het worden betaald met het tarief van 200 roebel./uur.
• Bijvoorbeeld: Als een persoon 20 duizend krijgt. Roebel / maand en werkte op de dag vrij van 6 uur en telt vervolgens de betaling voor deze dag volgt een dergelijk algoritme: deel het salaris voor het gebruikelijke aantal werktijden voor de maand (laten we zeggen 168 uur.) en het resulterende vermenigvuldiging met 6 (aantal extracurriculaire uren) en 2. Dus 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 roebel.

Hoe u uw rechten kunt beschermen bij het eisen van de chef-kok Werk in het weekend?

1. Ontdek de telefoon en coördinaten van de Inspectie van de District Arbeid. Bel of kom persoonlijk voor advies.
2. Geef uw claims correct op – Waar uw rechten zijn geschonden en welke wijzigingen u wilt bereiken.
3. Bevestig het bewijs aan de klacht Schendingen van uw rechten (charters, arbeidsovereenkomsten, bestellingen, interne voorschriften).
4. Stuur dit pakket documenten door te schrijven of persoonlijk te brengen. Controleer op een persoonlijke vergadering of de inspecteur de datum en handtekening op uw exemplaar zet. Nu blijft het wachten op de overweging van klachten en cheques binnen een maand.
5. Aan het einde van de cheque zal de inspecteur een daad maken en geef uw werkgever de volgorde om de geïdentificeerde schendingen van de arbeidscode te elimineren. Over het corrigeren van overtredingen Uw baas moet schriftelijk aan de inspecteur rapporteren aan de periode die is opgegeven in het recept.

Is het de moeite waard om te klagen als je in het weekend hebt gedwongen om in het weekend te werken?

Het is logisch om te klagen in 3 gevallen:

• U wilt niet ontslaan, maar de werkomstandigheden passen niet bij u. Wanneer u vervolgens contact opneemt met de werkgelegenheidsinspectie, benadruk u dat u uw gegevens niet wilt adverteren. In dit geval zullen bij het controleren documenten van alle werknemers worden verhoogd, waardoor u niet kunt berekenen als de auteur.
• Je bent van plan om te stoppen met ruwe circulatie en bedreigingen van het hoofd. Dan kun je openlijk handelen – wees niet bang om te verdedigen. Er is niets te verliezen, zodat u uw rechten zonder risico kunt houden.
• Je werd ontslagen, maar heeft het verloren salaris niet betaald of niet in rekening gebracht. In dit geval is het noodzakelijk om contact op te nemen met de belastinginspectie en uw geld terug te sturen.

Arbeidsinspectie heeft grote krachten. Het kan bijvoorbeeld het werk van het bedrijf opschorten of van toepassing zijn op het Hof om het bedrijf te elimineren. Denk daarom niet aan «Groot» Verbindingen van de kop en tekortkomingen van ons wetgevingssysteem. Na de bovenstaande niet sluwe acties, Je kunt jezelf beschermen en je collega’s helpen.