De rechten van een zwangere vrouw op het werk

Welke rechten van een werkende zwangere vrouw moeten strikt worden nageleefd? Ontdek op Lady-Magazine.Com, heb je het recht om een ​​zwanger te ontslaan of te snijden. Hoe profiteren van uw rechten?

Het is geen geheim dat in ons land de rechten van zwangere vrouwen vrij vaak worden geschonden. Ze willen ze niet verbergen, en voor degenen die werken, regelen de bazen soms ondraaglijke arbeidsomstandigheden dat de vrouw net wordt gedwongen om te stoppen. Zodat dit niet met u gebeurt, moet u de rechten van zwangere vrouwen op het werk weten. Dat is het erover, we zullen in dit artikel vertellen.

Wanneer u een certificaat van zwangerschap moet brengen?

Nadat ik heb geleerd over je interessante positie, voelt een vrouw ongelooflijk gelukkig, wat niet over haar leider kan worden gezegd. En dit is begrijpelijk. Hij wil geen ervaren werker verliezen, hij telt de zijne al mentaal «Verliezen».

En in het algemeen denken managers, vooral mannen, alleen over strikte berekeningen (grafieken, plannen en mogelijke winstmethoden).

Zie ook: Hoe te zeggen tegen het leiderschap van de zwangerschap.

Daarom is het niet nodig om de tijd te trekken, indien mogelijk – Zoals u de gids over uw nieuwe positie informeerde, Tegelijkertijd, door het verschaffen van een geschikt document dat uw zwangerschap bevestigt. Een dergelijk document is Hulp bij de kliniek of damesconsultatie, waar staat je rekening met.

Hulp is noodzakelijk officieel registreren in de afdeling Personeel, Ze moet het bijbehorende aantal krijgen.

Om jezelf te beschermen om jezelf te beschermen, maken Hulp kopiëren, En vraag ernaar om het hoofd te ondertekenen en de score van het personeel van het personeel. Dus je leiderschap kan niet beweren dat het niets van je zwangerschap wist.

Heb het recht om toekomstige moeder te ontslaan, te verminderen?

Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, een zwangere vrouw op initiatief van het hoofd Kan niet knippen of ontslaan van werk. Zelfs voor de grove schending van artikelen: oneerlijke vervulling van taken, verzuim en t.NS. Uitzondering is alleen de volledige eliminatie van uw onderneming.

Maar zelfs in het geval van liquidatie van de onderneming – als u onmiddellijk een arbeidsuitwisseling raadpleegt, dan zal de ervaring continu zijn, en wordt er contante vergoeding in rekening gebracht.

Zie ook: Is het mogelijk om een ​​zwangere vrouw te vinden?

Een andere situatie kan ook voorkomen: een vrouw werkt op basis van een dringende arbeidsovereenkomst en de actie eindigt tijdens haar zwangerschap. In dit geval, de wet in St.261 TKRF op zwangere rechten zegt dat een vrouw een verklaring kan toevoegen aan de naam van het leiderschap de contractterm vóór de voltooiing van de zwangerschap verhogen.

Dit artikel beschermt zwanger van het verlies van werk en geeft haar de mogelijkheid om rustig te dragen en de baby te baren.

Niet alleen de arbeidscode beschermt de rechten van zwangere vrouwen, maar ook een crimineel. Bijvoorbeeld, Kunst. 145 Mits «straf» werkgevers die toegestaan ​​zichzelf te weigeren om een ​​vrouw te gebruiken of te ontslaan, die in positie is. Volgens de wetgeving zijn contante boetes of openbare werken op hen gehandhaafd.

In het geval dat u nog steeds hebt afgevuurd (exclusief dronkenschap, diefstal en andere illegale daden), verzamelt u alle benodigde documenten (kopieën van het arbeidsovereenkomst, de volgorde van ontslag en de werkmap), U kunt naar de rechtbank gaan of in de arbeidsinspectie. En dan zullen uw wettelijke rechten worden hersteld. Het belangrijkste is niet uit te stellen met deze vraag.

Arbeidscode van zwangere rechten

Als je er bent «Positie» Of hebben een kind jonger dan 1,5 jaar, de Labour Codec beschermt niet alleen uw arbeidsrechten, maar biedt ook enkele voordelen.

Dus, Artikelen 254, 255 en 259 TKRF Het is gegarandeerd dat, volgens een medische conclusie en persoonlijke verklaring, een zwangere vrouw:

• Verminder de norm Service en productiesnelheid;
• Vertalen naar een positie die de invloed van schadelijke productiefactoren uitsluit, Maar tegelijkertijd blijft het gemiddelde salaris. Vóór de vertaling van de zwangere vrouw naar een nieuwe positie, moet het worden vrijgelaten uit werkverantwoordelijkheden met salarissen;
• Betalen voor werkuren, die werd besteed aan behandeling en medische zorg;
• Vrouw B «Positie» Vertrouwen zwangerschapsverlof.

Bovendien, een zwangere vrouw Sommige soorten werk zijn verboden:

• Het is onmogelijk om de zwaartekracht meer dan 5 kg te verhogen en te dragen;
• Werk geassocieerd met continu staande, frequente hellingen en nippen, evenals werk op trappen;
• Werk in het weekend, in de nachtdienst, evenals overuren, zakelijke uitstapjes;
• Werk geassocieerd met radioactieve stoffen en vergiften;
• Werk geassocieerd met transport (geleider, stewardess, bestuurder, controller);
• Sommige activiteiten (bijvoorbeeld zwanger, lijd aan toxicose zullen niet kunnen werken als een kok).

Als u wilt profiteren van uw rechts- en gemakkelijk werk, wat de invloed van schadelijke factoren elimineert, moet u schrijven uitspraak en bieden Hulp van de dokter. Deze vertaling moet niet passen in het werkgelegenheidsrecord, omdat het tijdelijk is.

Bovendien, als een vrouw denkt dat ze moeilijk is om acht uur werkdag te werken, kun je parttime gaan. Dit recht garandeert haar Kunst. 95 arbeidscode.

Arbeidscode beschermt de rechten om zoveel mogelijk zwangere vrouwen te werken. Maar er zijn gevallen waarin de werkgever op welke manieren probeert om de rechten van vrouwen in positie te schenden.

Als het niet lukte om het probleem vredig op te lossen, moet je toepassen op alle medische certificaten aan Arbeidsbescherming Inspectie.