Berekening van vergoeding voor ongebruikte vakantie in 2017 bij het afwijzen

Hoe compensatie voor ongebruikte vakantie in 2017 te berekenen bij het afwijzen? Regels voor het berekenen van compensatie bij ontslag om te verminderen, liquidatie of sluiting van de onderneming. Voorbeeld van het berekenen van vakantiecompensatie 2017 – op Lady-Magazine.Com

Volgens de Russische wetgeving heeft elke medewerker het recht om rust te betaald. Als de vakantie niet werd gebruikt om te worden gebruikt, heeft de werknemer de mogelijkheid om monetaire vergoeding voor de ongebruikte vakantieperiode te ontvangen.

Wat de omvang van deze betaling betreft, is strikt door de wet in dit geval niet, en de hoeveelheid compensatie afhangt van de oorzaken van het ontslag en de lengte van de werkperiode.

Evenals een werknemer ..

• Wiens arbeidscontract eindigt.
• Die wordt ontslagen vanwege de liquidatie van het bedrijf. Het recht op een dergelijke compensatie De werknemer heeft ongeacht of het bedrijf heeft. Als laatste redmiddel is het mogelijk om zijn rechterkant voor de rechtbank te bewijzen door het morale aan het pak toe te voegen.
• Die onder de reductie viel.

Er wordt geen compensatie betaald als ..

1. Voor de dag van ontslag werkte de werknemer in het bedrijf minder ? maanden (ongeveer. – Kunst.423 TC).
2. Vakantie werd door een medewerker gebruikt, zelfs vóór ontslag.
3. De reden voor ontslag is de onwettige acties van de werknemer met betrekking tot de werkgever of de organisatie zelf.

Hoe uw rechten te beschermen bij het afwijzen of snijden op het werk – praktische instructies

Hoe de hoeveelheid compensatie voor ongebruikte vakantie-berekeningsvoorbeelden correct te berekenen

Vakantie, zoals we hierboven ontdekten, plaatsen elke medewerker en elk jaar – precies 28 kalenderdagen, volgens.115 TC.

Voor de hele vakantieperiode had de werknemer geen tijd om weg te vliegen, hij Verhoudt een vergoeding (Als hij zijn vakantie zelf niet koos).

Als een werknemer minder dan een jaar heeft gewerkt, wordt de hoeveelheid compensatie berekend in verhouding tot de gehele verbruikte periode.

De berekeningsformule is als volgt:

A = BXC

• En is een vergoeding zelf.
• B is het aantal dagen van vakantie dat niet is gebruikt.
• C is de gemiddelde inkomsten / dag.

Voorbeeld van berekening:

1. Engineer Petrov afgewezen van LLC «Vuurwerk» 3 juni 2016.
2. In het bedrijf werkte hij van 9 februari 2015.
3. Bovendien slaagde Petrov in 2015 om te ontspannen in betaalde vakantie 14 dagen. Volgens de betalingspositie van de uitgegeven vakanties van LLC «Vuurwerk», Het aantal dagen van de ongebruikte vakantie is afgerond op de hele kant.
4. Middle Earnings Petrova voor 1 dag = 1622 p.
5. Vanaf de datum, toen Petrov begon te werken, werkte hij in het bedrijf 1 jaar, 3 maanden en 26 dagen. De laatste werkmaand werd uitgewerkt door Petrov meer dan 50%, dus het wordt voor een hele maand in de berekeningen genomen. Totale Petrov werkte in het bedrijf 1 jaar en 4 maanden.
6. Het aantal ongebruikte dagen van vakantie van Petrova, rekening houdend met afrondingen = 24 dagen (ongeveer. – «28 dagen + 28 dagen / 12 maanden * 4 maanden – 14 dagen»).
7. Compensatie = 24 dagen ongebruikte vakantie * 1622 p (gemiddelde dagelijkse inkomsten) = 38928.

Berekening van compensatie wordt meestal uitgevoerd door het hoofd of de accountant van het bedrijf.

Wat te doen met de verwonding op het werk en hoe u aan aanvallen Collega’s kunt confronteren – advies van advocaten aan de slachtoffers van MOBBINGEN

Formule en een voorbeeld van het berekenen van het aantal dagen van ongebruikte vakantie

Werknemers in dienst in seizoensgebonden of dringende werkzaamheden onder het contract voor maximaal 2 maanden., De berekening van de dagen van ongebruikte vakantie is als volgt:

A = B * S-X

• A – Aantal niet-volle / dagen van vakantie.
• In – aantal maanden werk in het bedrijf.
• C – 2 werkdagen.
• X – nummer gebruik / dagen van vakantie voor de gehele werkperiode.

In andere gevallen wordt de berekening van dagen van ongebruikte vakantie als volgt beschouwd:

A = in / s * x-y

• A – aantal dagen snikken / vakantie.
• B – het aantal vakantiedagen, dat de werknemer in 1 werkjaar wordt geplaatst.
• C – 12 maanden.
• X – aantal werkmaanden voor de gehele werkperiode in het bedrijf.
• Y – Aantal gebruik / dagen van vakantie voor de gehele werkperiode in het bedrijf.

Waarin, «NS» Overweeg bepaalde regels:

1. Maand moet als een geheel worden beschouwd als de werknemer werkte ? maanden of meer.
2. Maand houdt helemaal geen rekening mee als de werknemer minder werkte ? maand.

In het geval, als gevolg van de berekeningen van een geheel getal, Deze waarde is afgerond en altijd in de meeste kant, dat wil zeggen, in het voordeel van de werknemer zelf.

Belangrijk:

Als de werknemer heeft gewerkt voor een bedrijf van 11 maanden «met staart», Dan wordt compensatie uitgegeven voor fulltime. Uitzondering – Precies 11 werkte maanden of 11 maanden, die bleken als gevolg van afronding.

Je moet ook weten dat de werknemer die 5.5-11 maanden in het bedrijf heeft gewerkt, zijn verplicht om een ​​vergoeding te betalen voor het gehele vertrouwende jaarlijkse verlof voor het geval de werknemer werd ontslagen ..

• Vanwege de reductie.
• Vanwege de liquidatie van het bedrijf.
• Vanwege andere belangrijke omstandigheden (in het bijzonder, de oproep tot militaire dienst).

Regels van belastingen en betaling van compensatie voor ongebruikte vakantie bij ontslag

Volledige berekening met een werknemer moet rechtstreeks worden uitgevoerd Op de dag van ontslag (ongeveer. – Kunst.140 TC).

Het is op de laatste dag van het werk dat de werknemer verplicht is om een ​​salaris te betalen, alle vertrouwende prijzen, evenals compensatie voor ongebruikte vakantie en andere vergoeding die door de wet wordt overwogen.

Wat betreft belastingheffing wordt compensatie voor ongebruikte vakantie in dit geval in aanmerking genomen, evenals uitgaven voor arbeid. D.w.z, Belastingaftrek wordt gemaakt met het volledige bedrag, Dienovereenkomstig artikel.223 NK.

Namelijk, met compensatie moet aftrekken:

• Deducties in de PF van de Russische Federatie.
• 13% – Belasting op PIZ / Personen.
• Bedrag aan het financiële fonds.
• Bedraagt ​​de OMS-stichting.

Waar en hoe op zoek naar werk – praktische tips voor het vinden van werk

Lady-Magazine Site.Com bedankt voor uw aandacht op het artikel! Het zal erg leuk zijn als je je beoordelingen en tips deelt in de onderstaande opmerkingen.