Oorzaken en gevolgen hebben gereisd op het werk – tips voor het slachtoffer van MOBBINGEN, hoe te vechten en weerstand te bieden

Wat te doen met Mobbing op het werk? Oorzaken van vervolging in het werkteam – waarom ben je een slachtoffer geworden van MOBBINGEN? Typen en gevolgen van mobbing. Hoe om te gaan met MOBBINGEN, overweldig verraad in het team – op Lady-Magazine.Com

De mijne «zondebok» Er is in elk team en de maatschappij. Meestal wordt het een persoon, gewoon niet zoals andere. En het team vereist niet altijd een speciale reden voor pesten – meestal mobbing (namelijk, het wordt verwonding, terreur in het team) spontaan en zonder goede redenen.

Zie ook: Regels voor het overleven van het meisje in het herenteam op het werk – wat te verwachten en wat te doen?

Waar «Groeien benen» Mobbing, en is het mogelijk om hem te verdedigen?

Oorzaken van MOBBINGEN – Waar begint het letsel op het werk en waarom bent u het slachtoffer van MOBBINGEN?

Hetzelfde concept verscheen onlangs bij ons, hoewel de geschiedenis van het fenomeen wordt berekend door honderden eeuwen. Om het kort samen te vatten, Mobbing is een etsen door een team van één persoon. In de regel op het werk.

Wat veroorzaakt de redenen voor het fenomeen?

• Niet zoals iedereen.
  Barely in het team verschijnt «witte kraai», van zo’n persoon «zonder proces» Herken een vreemde en schreeuw «Atu hem» Zich in verlegenheid brengen. Het gebeurt automatisch, onbewust. Wat als dit «witte kraai» – «Verzonden Kozakken»? Gewoon in het geval, laat het het ruzie maken. Weten. Deze situatie gebeurt meestal in het collectief dat is «stagneren moeras» – Dat wil zeggen, een groep mensen met het al gevestigde klimaat, de stijl van communicatie en. In nieuwe teams, waar alle medewerkers helemaal opnieuw beginnen, mobberen – een zeldzaam fenomeen.
• Interne spanning in het team.
  Als het psychologische klimaat in het team zwaar is (eenutiel georganiseerd werk, de baas dictator, roddel in plaats van lunch en etc.), vroeger of later «Dam» BREWELL, en ongenoegen werknemers zullen op de eerste die bij de hand valt. Dat is, op de zwakste. Ofwel op degene die op het moment van de plons van collectieve emoties per ongeluk medewerkers tot agressie zal provoceren.
• Luiheid.
  Er zijn ook dergelijke teams zoals dit is niet droevig. Het personeel niet geladen door het werk van de luiheid, richtte zich niet op de uitvoering van elke taak, maar op het moment om de tijd te doden. En eventuele workaholic-risico’s in zo’n team om onder distributie te worden. Mol, «Wat heb je meer nodig? Anders, zoals voor de baas, is het honderd, judas?». Zo’n situatie rijst in die teams in die teams, waar het onmogelijk is om op een carrière-ladder te doen als je niet van de chef-kok in huisdieren gaat. En zelfs als een persoon echt op verantwoorde wijze zijn taken vervult (en niet trekt vóór de bazen), dan begint het uit te rekken voordat de baas hem opmerkt.
• Gras «bovenstaand».
  Als de baas niet van de werknemer houdt, is het grootste deel van het team geconfigureerd naar de golf van de gids, het ondersteunen van de pers van Polyg. Nog moeilijker, de situatie wanneer de nadelige medewerker terroriseert vanwege de hechte relatie met de baas. Zie ook: Hoe de Hamu-baas te weerstaan, en wat te doen als de chief schreeuwt op de ondergeschikten?
• Jaloezie.
  Bijvoorbeeld, tot een snel ontwikkelende carrière van een werknemer, aan zijn persoonlijke kwaliteiten, financiële welzijn, geluk in het gezinsleven, uiterlijk, enz.
• Zelfbevestiging.
  Niet alleen bij kinderen, maar helaas, in volwassen teams geven velen de voorkeur aan zichzelf (psychologisch) als gevolg van zwakkere werknemers.
• Complex van het slachtoffer.
  Er zijn mensen met bepaalde psychologische problemen die gewoon niet in staat zijn «staking». Oorzaken «Sites» – ingetogen zelfrespect, die hun hulpeloosheid en zwakte, lafheid, enz. demonstreren. Zo’n werknemer SAM «provoces» zijn collega’s op mobbing. 

Naast de belangrijkste oorzaken van mobbing zijn er andere (organisatie). Indien De interne sfeer van het bedrijf heeft de opkomst van collectieve terreur (Boss incompetentie, geen feedback met bazen of ondergeschiktheid, connivance met betrekking tot intriges en.) – vroeg of laat valt iemand onder de MOBBING-ijsbaan.

Soorten Mobbing – de gevolgen van verstoppen in het werkteam

Veel soorten mobbing, we zullen de belangrijkste, de meeste markeren «Populair»:

• Horizontaal mobbing.
  Dit type terreur is de onderdrukking van de ene werknemer met zijn collega’s.
• Verticale Mobbing (Bossing).
  Psychologische terreur van het hoofd.
• Latent Mobbing.
  Verborgen drukvorm op een werknemer wanneer verschillende acties (isolatie, boycot, negeren, stokken in de wielen en PR.) Hij geeft aan dat hij ongewenst is in het team.
• Verticale latente mobbing.
  In dit geval heeft de baas de werknemer niet deminzen, negeert al zijn initiatieven, geeft het moeilijkste of hopeloos werk, blokkeert de promotie van de carrièreladder en.
• Outdoor Mobbing.
  De extreme graad van terreur, wanneer niet alleen belachelijk, maar ook beledigingen, vernedering, Frank Pesten en zelfs schade aan het pand. 

Wat zijn de gevolgen van MOBBINGEN voor het slachtoffer van de terreur?

• Snelle ontwikkeling van psychologische instabiliteit (kwetsbaarheid, onzekerheid, hulpeloosheid).
• Het uiterlijk van fobieën.
• Val van zelfrespect.
• Stress, depressie, verergering van chronische ziekten.
• Verlies van aandachtconcentratie en verminderde prestaties.
• Ongemotiveerde agressie. 

Hoe om te gaan met MOBBINGEN – Sovjets van specialisten, wat te doen en hoe u kunt weerstaan ​​op het werk

Je kunt terreur op het werk vechten en je nodig hebt! Hoe?

• als jij «Gelukkig» Word het slachtoffer van MOBBINGEN, Om te beginnen, deal in de situatie. Besteed de analyse en ontdek – waarom het gebeurt. Het is mogelijk om te stoppen, natuurlijk is het mogelijk, maar als u de redenen om te verbergen niet begrijpt, riskeert u zich opnieuw en verandert u de werkplek opnieuw.
• Je wilt uit het team knijpen? Wachten als je opgeeft en ontslagen wordt? Geef niet op. Bewijs dat u de meeste uitsluiting van de regels bent, een werknemer die niet kan worden vervangen. Alle aanslagen en schotten negeren, vol vertrouwen en beleefd, doen uw taak, vallen niet neer op vergeldingshoedsels of beledigingen.
• Sta niet toe professionele fouten en wees alert – Analyseer zorgvuldig elke situatie om op tijd op te merken «Sukkel».
• Laat een Samone niet los. Het is één ding – negeer spot, de andere is om te zwijgen wanneer de benen jullie eerlijk zijn. Je zwakte I «tolerantie» niet gespleten terroristen, en zelfs meer configureren tegen u. Gereedschappen mogen dat niet. De beste positie is in het Russisch, met eer, waardigheid en het meest beleefd.
• Ga naar het gesprek van de hoofdinstigator («Kuklovod»). Soms retourneert het gesprek voor zielen snel de situatie in de normale cursus.

Dialoog – altijd verstandig en productiever dan op een andere manier om het conflict op te lossen

• Draag een spraakrecorder of camcorder. Als de situatie uitkomt vanwege de controle, heeft u op zijn minst bewijs (bijvoorbeeld om ze in de rechtbank of bazen te presenteren).
• Wees niet naïef en geloof de uitdrukking niet «Het slachtoffer van Mobbing is meestal niet schuldig». Om altijd beide kanten de schuld te geven, een priori. Ja, de situatie wordt niet door u geprovoceerd, maar een team (of baas), maar waarom? To Panic is het niet nodig om handen te bellen en hoeft zich niet aan te nemen, maar de analyse van de redenen voor een dergelijke relatie zal erg handig zijn. Het is misschien wel dat Mobbing eigenlijk gewoon een collectieve afwijzing van je arrogantie, arrogantie, careerisme, enz. Is. In elk geval, infantiele positie «Struisvogel» Lost het probleem van MOBBING NIET op. Leer om minder te spreken en meer te horen en te zien – een wijze en opmerkelijke persoon voor het slachtoffer van MOBBINGEN zal nooit zijn.
• Als u een slimme persoon bent, met uw observatie, bent u alles in orde, niet lijden aan arrogantie en arrogantie, en u terroriseren voor uw persoonlijkheid, Leer dan om te verdedigen. Dat wil zeggen, negeer gewoon de afwijzing van iemand anders (uiterlijk, stijl, enz.). Vroeg of laat wordt iedereen het beu om vast te houden en te kalmeren. Waar werkt het alleen als uw individualiteit het werk niet verstoort.
• Als de verwonding net begint, laten we hard zijn. Als u onmiddellijk laat zien dat dit nummer niet zal doorgaan, dan zullen de terroristen waarschijnlijk terugtrekken.
• Mobbing – Akin to Psychological Vampirism. En vampieren die het slachtoffer terroriseren, zullen zeker hunkeren «bloed» – antwoord. En als noch agressie noch hysteries, noch zelfs irritatie van u verder gaat, dan zal interesse in u snel afkoelen. Het belangrijkste is niet te breken. Geduld. 

Ontslag – het pad van een persoon die een witte vlag golft. Dat is, volledige nederlaag. Maar als je het gevoel hebt dat terreur aan het werk je geleidelijk in een nerveuze persoon met donkere cirkels onder de ogen verandert, die de Kalashnikov-machine ’s nachts in zijn handen droomt, dan ook, Vakantie zal echt profiteren. Tenminste om stress te behandelen, heroverwegen hun gedrag, begrijpt de situatie en heeft, geleerd lessen, Vind meer Soulful Team.

Zie ook: Hoe de liep op uw eigen kosten op het werk – instructie.