Stressvolle interview bij het nemen van een baan – wat is stressvolle interview en hoe het te krijgen?

Hoe een stressvolle interview met succes passief? Lees verder op Lady-Magazine.com, wat kunnen we verwachten van stressvolle interview. Leer geschatte problemen van stressvolle interview en maak me klaar voor stressvolle interviews

Iedereen, die op het werk heeft geregeld, probeert zich aan leiding te geven aan leiding van de meest winstgevende zijden. Natuurlijk zijn alle nadelen, mislukkingen op eerdere werkplekken en het ontbreken van de betere kwalificaties zorgvuldig vermomd door charme, massa talenten en verlangen «Werk ten behoeve van het bedrijf 25 uur per dag».

Zie ook: Typische fouten op interviews die niet mogen worden toegestaan.

Voor dergelijke gevallen werd de methode van shockinterviews uitgevonden of, net als gebruikelijk om het te noemen, een stressvolle interview. 

Principes waarop een dergelijk interview is gebaseerd – Provocatie van de kandidaat, schokkende en onverwachte vragen, onbeschoftheid, verwaarlozing, enz.

De hoofdtaak van stressvolle interviews – verificatie van menselijk gedrag in extreme situaties.

Hoe een stress-interview te passeren wat je moet weten?

• Niemand zal niet praten over hun nadelen om vrijwillig te doen. Stress-interview is Het vermogen om een ​​completer en correcte mening te maken over de kandidaat. Je kunt plotseling de deur rechtstreeks in het interview plaatsen of vragen om te onthouden om de werkdag bij het vorige werk te beschrijven. Denk eraan, elke verrassing is een cheque op je psychologische kracht en echte ervaring.
• Aankomen op het kantoor naar de afgesproken tijdstip, wees dat voorbereid Ik ben niet gewoon te laat voor een vergadering, maar kan nogal lang wachten. Daarna zullen ze natuurlijk geen excuses overbrengen en vragen hebben, zoals – «Sinds het laatste werk werd het opgezet voor incompetentie?», «Waarom kinderloos – de verantwoordelijkheid maakt zich bang?» en PR. Elke normale kandidaat Dit gedrag veroorzaakt slechts één verlangen – om de deur te slaan en te vertrekken. Tenzij de kandidaat weet dat op deze manier het bezit en reactie op een plotselinge controle controleert «druk op».
• Meestal op stress-interview «gelukkig» die kandidaten, wiens beroepen rechtstreeks verband houden met stress en buitengewone situaties. Bijvoorbeeld managers, journalisten, enz. «Laten we eens kijken wat je aanbiedt», Zegt een recruiter, scrolt je cv. Waarna dit hervat «per abuis» Er is een kopje koffie en wordt u gevraagd om u opnieuw te registreren «Prestaties en prestaties» Op vijf vellen. Mentaal glimlachen en kalm zijn – ze controleren uw blootstelling opnieuw. Voor zover er vragen zijn om angstaanjagende of eerlijk gezegd ongeschikt te beangstigen – byelen jezelf precies en met waardigheid. Hoeft het personeel van de personeel in het aangezicht van water uit een glas, onbeleefd en splash speeksel te morst.
• Bent u geïnteresseerd in de redenen voor uw ontslag van het vorige werk? Vertel me dat er geen kansen zijn voor persoonlijke en professionele groei. Vraag – als je geen verlangen hebt om je eigen baas te hangen? Leg uit dat de groei van het carrière geïnteresseerd is, maar vergelijkbare methoden zijn onder uw waardigheid.
• Helaas worden in individuele bedrijven helemaal geoefend Wild Beetrimend methoden Kandidaten. Kan bijvoorbeeld het kapsel nodig hebben of op u een waterfles kloppen. Onderscheid maken van grofheid ot «Werkwijzen» Je kunt alleen met de hulp van je eigen frames en gedragsgrenzen. Als u het niet eens bent met de vereisten, en de personeelszoekmethoden lijken u absurd en onaanvaardbaar, of deze vacature dergelijke slachtoffers waard is?
• Vragen over het persoonlijke leven (en soms respectief intiem) verwijzen naar het thema dat meestal gesloten is voor buitenstaanders. Wees voorbereid op vragen – «Jij bent Gay? Nee? En je kunt het niet vertellen ..», «Minder niet geprobeerd?», «In het bed ben je ook passief, zoals nu bij het interview?» en PR. Bepaal van tevoren met zijn reactie op dergelijke vragen. Je hebt helemaal goed, beantwoord ze niet. Bij voorkeur met beleefde en strikte bewoording «Mijn persoonlijke leven betreft alleen mij», en niet met Khamskaya – «Ja, je ging!».
• Wees voorbereid op het feit dat De recruiter zal snel de toon van het gesprek veranderen, kan eerlijk genoeg zijn, Explanation ook vereisen «Stoffige samenvatting» en voert acties uit waarvoor u in de gebruikelijke instelling kunt «geef brasem». Zie ook: Hoe een cv te maken?
• Een van de stressrecruitertechnieken – De inconsistentie van de vragen in de middag met hun lastige. In het begin wil je je bijvoorbeeld vragen waarom je hebt besloten dat je in dit bedrijf met open armen wacht, en de volgende vraag zal zijn – «Wat denk je van onze president? Reageer eerlijk!». Of «Wat heb je op dezelfde plek gedaan??», en dan – «Wat is je lexicon? Je werd op straat opgebracht?». Dit wordt gedaan om u te verifiëren op de snelheid van mobilisatie van uw gedachten. Een professional kan direct in essentie beantwoorden in elke atmosfeer en elke, zelfs de meest onlogische vraag.
• «Mooi frame» en «Satrap beheerd». Ook een van de psychologische methoden voor recruiters. Je bent leuk om met het personeel te praten en al 99 procent zeker dat je wordt meegenomen om met je benen en handen te werken, volledig betoverend. Plots komt het kantoor op kantoor, die naar je cv keek, begint alle bovenstaande technieken toe te passen. Het is mogelijk dat het hoofd inderdaad hetzelfde zal zijn als een dictator met een ongebalanceerde psyche, maar hoogstwaarschijnlijk maakt dit deel uit van een stressvolle interviewprogramma. Lezen: Wat te doen als het hoofd van de schreeuw op de ondergeschikten?
• Een van de doelen van stress-interview is om je op leugens te vangen. In het geval is bijvoorbeeld in het geval dat uw vaardigheden en informatie over uw werk succes gewoon onmogelijk is. In deze gevallen kan bombardement door trimproblemen niet worden vermeden.
• Onjuist gedrag in de methode van stress-interview Kan op verschillende manieren worden uitgedrukt: in grofheid en onbeschoftheid, in opzettelijke laat voor u gedurende 2-3 uur, in een demonstratief persoonlijk telefoongesprek, dat de notulen van veertig zal vertragen. Zolang je het over je talenten praat, zal de recruiter geeuwen, meegaan «Kosynku» of flippers die niet gerelateerd zijn aan jou. Hij kan ook niet worden beschadigd, geen woord voor alle interviews of in het tegengestelde om je elke minuut te onderbreken. Eén doel is om je uit mezelf te brengen. Uw gedrag moet afhangen van de situatie, maar uitsluitend op een kalme toon. Bijvoorbeeld, als je defiantly negeert, dan moet je een manier vinden om recruiter te praten. Dit is je bekwaamheidstest «Schuif de klant». Als u grof, kunt u de vraag beantwoorden «hoofd» – «Je controleert me op stressweerstand? Dat is niet nodig».
• Als gedurende de gehele interviews in u zijn gemaakt door kosten in onprofessionalisme En probeer op elke manier uw plaats op te geven «Voor plintus», in geen geval rechtvaardig jezelf en geef je niet in «GNU-insinuaties». Worden opgelopen en neerbuigend en overtuigend. Aan het einde van het gesprek, kunt u kort en vol vertrouwen de argumenten bevestigen aan de verkeerde recruiter.
• Niet-standaard taken en vragen. Als u gericht bent op de positie van het hoofd van de afdeling, moet u voorbereid zijn op wat u zult worden gecontroleerd op uw «Trots en trots». Snobs en trots, die zichzelf niet in staat zijn om zelf koffie te brouwen, houden niet van iemand. En als een serieuze leider een serieuze kandidaat vraagt ​​over hoe een Turkije te verkopen, zegt het niet over het vreemde gevoel voor humor van het leiderschap, maar dat je wordt gecontroleerd – hoe snel je in een situatie bent georiënteerd. Of moge je vragen «Verkoop de punch». Hier moet je al je belasten «creativiteit» en overtuig het hoofd dat hij zijn dag niet zal strekken zonder dit gat. En afwerking «Reclamecampagne» kan zin zijn – «Dus hoeveel gaten dragen?».
• onthoud dat, Hoe rustiger en verweerde dat je reageert op de lastige vragen, hoe meer trucs de volgende zijn. Recruiter zal vasthouden aan elk woord dat probeert het tegen u te draaien. Bovendien zal het eerlijk gezegd ongemakkelijk zijn en de situatie zelf «Ondervraging». Stress-interviews kunnen rechtstreeks in de lobby doorbrengen waar u zichzelf niet eens hoort. Of in de aanwezigheid van andere werknemers, zodat u zich als vernederend en verpopping voelt. Of in het restaurant, waar je categorisch niet nodig hebt om alcohol te drinken, rookt u tien gerechten en duik met de kamer. Maximale koffiekopje (thee).

Als je begrijpt dat ze het stress-interview raken, Verlies niet. Wees natuurlijk, verdedig door humor (geef het gewoon niet over), tonen de smelter, neem geen interview in op het hart (je kunt voor elke seconde vertrekken), antwoord niet als je het niet wilt, en neem een ​​voorbeeld van presidentiële kandidaten – Absoluut zelfvertrouwen, een beetje neerbuigendheid en ironie, en talent – hypnotiseer de reactie van de interviewer, Tegelijkertijd zonder iets in wezen te zeggen.