Belettering Brieven voor succesvolle baan zoeken – voorbeelden van adviesbrieven aan de werknemer

Hoe een brief van aanbevelingswerker van de werkgever te schrijven? Informatie en stijl van aanbevelingsbrieven – plussen van documenten en wat nodig is. Aanbevelingen schrijven aan de werknemer correct – Monsters van aanbevolen brieven Zie Lady-Magazine.Com

Aangepast om uw kwalificaties te bevestigen aan officiële aanbevelingen verschenen een paar eeuwen geleden in Europa. Hij trok in ons land. Bovendien, in die tijd, in tegenstelling tot vandaag, zonder dergelijke aanbevelingen, was het onmogelijk om te dromen – ze hebben het CV eigenlijk vervangen, gaf het begin van de carrière en waren een bevestiging van het feit dat je een arbeider en verantwoordelijk bent.

En waarvoor we aanbevelingsbrieven nodig hebben in onze tijd?

Stijl en regels voor het schrijven van een aanbevelingsbrief

De voorwaarden waaronder een werknemer een aanbevelingsbrief kan krijgen, is iedereen begrijpelijk – dit Ontslag zonder schandaal en conflict,  evenals goede relaties met de baas.

Als een dergelijk document in de toekomst nodig is, wacht dan niet op de beste tijd, het strijkijzer, zoals ze zeggen, niet vertrekken van de kassier – Vraag onmiddellijk de brief, Terwijl de werkgever het misschien wil schrijven.

Aanbevelingsbrief – Wat u moet weten over de regels voor het maken van het document?

• Sleuteldoel brief – «reclame» aanvrager. Daarom is het in aanvulling op de belangrijkste voordelen, het is belangrijk om de beroepskwaliteiten te vermelden. Dat is, over de succesvolle werkervaring, dat de aanvrager een creatieve persoonlijkheid, creatief, buitengewoon, verantwoordelijk, etc. is.
• Het volume van de brief mag niet meer dan 1 pagina’s zijn. Alle voordelen worden duidelijk en vaker beschreven, en aan het einde moet er een uitdrukking zijn dat een persoon wordt aanbevolen voor een bepaalde positie of voor een bepaald werk.
• Als zodanig bestaan ​​de monsters van de brief niet, en het papier zelf is alleen informatief, maar er zijn bepaalde regels voor het ontwerp van dergelijke bedrijfsletters.
• Speech-stijl in een brief is alleen toegestaan ​​op het bedrijfsleven. Artistieke zinnen of -zinnen worden niet gebruikt, met name niet-gevoelige semantische belastingen («water»). Ook overmatige pathos of primitieve vage kenmerken van de werknemer zoals «Slecht / goed».
• Verplicht in de brief geeft aan dat de compiler is, En het document zelf moet verzekeren «handtekening» en stempel zijn componentgezicht.
• Document schrijft exclusief op het merk van het bedrijf.
• Eén aanbeveling is goed, en 3 – beter! Ze schrijven ze degenen die je kunnen garanderen.
• Het document dat het document schrijft, is ook van belang. Het is wenselijk dat de leeftijd van de brief op het moment van vacature niet meer dan 1 jaar was. Wat betreft de letters van 10 jaar geleden – ze hebben niet langer de krachten (de werknemer ontwikkelt, ontvangt nieuwe ervaring en vaardigheden). Als er slechts één (en zelfs heel oud) zijn, zijn de aanbevelingen beter om het helemaal niet aan te tonen of de compiler van het document te vragen om het bij te werken. OPMERKING: Gooi de originelen van dergelijke documenten nooit uit en zorg ervoor dat u hun exemplaren maakt.
• Tot «aanhaken» Interesse en Trust-werkgever, Het moet worden aangegeven in de letter, niet alleen sterk, maar ook (vreemd genoeg) Zwakke punten van de aanvrager. «Verspreide» Perfecte eigenschap die alleen de werkgever achterlaat. Om hierbij betrokken te worden, is het natuurlijk niet de moeite waard om op te merken.
• Bij het specificeren van persoonlijke kenmerken van de werknemer, zal het de feiten niet voorkomen, wat heeft beschreven voordelen betekend.
• Belettering Brieven ontvangen van kleine bedrijven, Helaas, Big Trust veroorzaken meestal niet. De reden is eenvoudig – er is een mogelijkheid dat de brief is gecompileerd en geschreven «in grote vriendschap». Als u daarom uit zo’n klein bedrijf bent gekomen, moet u ervoor zorgen dat uw aanbevelingsbrief perfect is – zonder een vulgaire pathos, uitsluitend in de zakelijke vkyctie, wat aanwijzing geeft aan zwakke punten en enz.
• Tegenwoordig zijn orale aanbevelingen even belangrijk. Bovendien vertrouwen werkgevers zich soms meer dan zij: persoonlijke directe communicatie met het voormalige leiderschap en collega’s van de aanvrager voor kalibratie blijkt meer waardevol te zijn dan de brief zelf – het is mogelijk om aanvullende vragen te stellen. Daarom, vele point-telefoons om dergelijke aanbevelingen rechtstreeks in de samenvatting te verkrijgen.
• Het is belangrijk om te onthouden dat het nieuwe leiderschap dat u naar het werk brengt, de nummers die zijn opgegeven in de aanbevelingen kan bellen. Daarom moet je niet schrijven «Lipova» Fictieve effecten, dan niet om op de gebroken trog en zonder prestigieus werk te zijn vanwege zo’n kleine leugens. En zelfs als de brief direct de leider schrijft die u vrijgeeft op het vrije brood met vriendelijke handdruk, is het noodzakelijk zijn overeenkomst in te schakelen om de authenticiteit van het document te bevestigen (als het nodig is) en voor een mogelijk gesprek met het nieuwe leiderschap, dat kan aanvullende vragen hebben.
• Het mag niet tegelijkertijd aanbevolen letters worden verzonden met de samenvatting. Laat letters voor later. Anders lijkt het erop dat de aanvrager zo zelfverzekerd is in zijn capaciteiten, die onmiddellijk alle zijne gebruikt «troef» externe ondersteuning. Het wordt aanbevolen om deze papieren op aanvraag te verstrekken, of bij de volgende onderhandelingsfase. Ik stuur hetzelfde cv, je kunt eenvoudig voorzichtig en onopvallend benadrukken je bereidheid – indien nodig, dergelijke aanbevelingen.

Monsters van aanbevolen brievenwerknemer van de werkgever

Zoals hierboven is geschreven, moet de stijl van het document strikt business blijven – Geen onnodige epitetten, artistieke geneugten en uitstekende vormen.

Voorbeeldig «plan» Dit artikel is als volgt:

• Titel. Hier schrijven we natuurlijk «Briefview» of, als laatste redmiddel, gewoon «Aanbeveling».
• Rechtdoor beroep. Dit item moet worden overgeslagen als het papier is uitgegeven «Voor alle gelegenheden». Als het is bedoeld voor een specifieke werkgever, dan is de bijbehorende uitdrukking nodig. Graag willen, «Mr. Petrov B.MAAR».
• Informatie over de aanvrager. Dit omvat specifieke werknemersgegevens – «Mr. Puchkov Vadim Petrovich werkte in OOO «Eenhoorn» In de positie van salesmanager van december 2009 tot februari 2015».
• De taken van de officier, zijn persoonlijke kwaliteiten en prestaties, Andere, die nuttig kunnen zijn in de werkgelegenheid.
• Oorzaken van ontslag. Dit artikel is niet verplicht, maar in het geval dat de werknemer gedwongen werd om te stoppen met onvoorziene omstandigheden (bijvoorbeeld vanwege het verhuizen naar een andere stad), kunnen de redenen worden opgegeven.
• En vooral – aanbeveling. Voor dit item, het document en schrijft. Beveel de werknemer op verschillende manieren aan. Bijvoorbeeld: «Bedrijfskwaliteiten Puchkov in.NS. En zijn professionaliteit stelt u in staat om het aan te bevelen aan een vergelijkbare of andere (hogere) positie».
• Informatie over de lade van de brief. Hier worden de persoonlijke gegevens van de aanbeveling aangegeven – zijn naam, «contacten», Positie en, natuurlijk, papier compilatie datum. Bijvoorbeeld, «Leider: algemeen directeur LLC «Eenhoorn» Vasin Peter Alekseefich. 16 februari 2015. Tel. (333) 333 33 33». Het uitgaande aantal van het document moet ook aanwezig zijn.

Monsters van aanbevolen brievenwerknemer van de werkgever bij het afwijzen:

Die een aanbevelingsbrief verzekeren?

Meestal is deze brief aan de ontslagmedewerker Direct zijn leider. In extreme gevallen, Plaatsvervangend hoofd (Natuurlijk, met de kennis van de drukke bazen).

In het personeelsafdeling van dergelijke documenten, helaas, niet uitgegeven. Daarom is het bij gebrek aan meningsverschillen bij de autoriteiten noodzakelijk om een ​​brief aan te vragen.

Ook aanbevelingen kunnen schrijven Collega’s of partners (Als de manager een claim op u heeft).

Er zijn dergelijke situaties wanneer Werknemer schrijft onafhankelijk Deze aanbeveling, en verwijst vervolgens naar zijn altijd-werkzame hoofd voor de handtekening.

Ongeacht wie de aanbeveling precies schrijft, het is belangrijk dat ze dat was waarheidsgetrouw, uitputtend en voldoen aan de regels van zijn compilatie.

Lady-Magazine Site.Com bedankt voor uw aandacht op het artikel! Het zal erg leuk zijn als je je beoordelingen en tips deelt in de onderstaande opmerkingen.