27 manieren om respect te verdienen – Hoe u kunt respecteren in het team?

Hoe te gedragen om te respecteren in het team – in de klas of op het werk? 27 manieren om respect van de omliggende mensen te verdienen. Hoe respect te verdienen in elk team en uw autoriteit verhogen – op Lady-Magazine.Com

Nieuwe baan – Nieuw leven. En dit betekent dat je de geloofwaardigheid opnieuw in het team zult moeten overwinnen. Respect voor werknemers wordt niet gegeven. Het is noodzakelijk om te proberen het team een ​​nieuwkomer te maken – of, ingewikkelder, om de onwettige leider erin toe te geven.

Zie ook: Wat u moet doen en hoe u zich op de eerste werkdag kunt gedragen?

• De eerste regel – je moet altijd goed uitzien. Ontmoet hoe ze over kleding zeggen, alleen begeleid door de geest. Daarom is alles belangrijk – kapsel, schoenen, make-up. Om te werken, moet je zo grondig ontmoeten als op een datum. Iedereen weet tenslotte dat het aangenamer is om te werken met nette en goed geklede mensen dan met slordig vies.

• Probeer zelfverzekerd te blijven. Spreek luid en duidelijk. Tik niet op en doe geen tarters. Je spraak moet kalm en zeker zijn. En zorg ervoor dat mensen mensen glimlachen!
• Als je met nieuwe collega’s praat, kijk dan op – Het benadrukt uw interesse in communicatie en zegt dat u geen robet voor hen bent. Als je dit niet kunt doen, kijk dan naar het punt tussen wenkbrauwen of op de brug. En de interlocutor lijkt te zien wat je recht in de ogen kijkt.
• Probeer namen te memoriseren. Contact onmiddellijk genoemd of naam. Het is tenslotte al lang bekend dat de meest aangename geluiden voor mensen de geluiden van zijn naam zijn.

• Wees vriendelijk en sociaal. Draai aan gesprekken, deel uw kennis en meningen.
• Laat jezelf niet grofheid en onbeschoftheid. Sommige mensen om het vertrouwen van vertrouwen te behouden moeten scherp zijn met andere mensen. Dit is een slechte gewoonte van verwend leven, niet één persoon. Als dit ook bij u beschikbaar is, vecht dan haar.
• Kom meer ruimte. Onzeker persoon geeft het een bescheiden locatie in de ruimte. Hij zit aan de rand van de stoel, probeert niemand met iedereen, ellebogen ingedrukt, benen gekruist onder de stoel. Denk eraan hoe je je in een aangename samenleving gedraagt. En probeer dezelfde houdingen te nemen.
• Houd de houding, gebaruleerd minder. Als u een leider bent, dan zou het uw eerste regel moeten zijn. Immers, de baas moet eruit zien als een baas – serieus, representatief en dapper.

• Wees eerlijk. Zelfs als om de gewenste indruk te maken, moet je het dan niet verfraaien. Het zal een slechte reputatie voor je creëren.
• Beloof niet wat je niet kunt doen. Houd het woord altijd en overal. Anders kunt u genieten van trepacious.
• In elk werkproces komen dergelijke momenten op wanneer uw hulp nodig is. Dit is goed. Maar het helpen van collega’s, Doe het niet te emotioneel. Zo’n complete rendement voor sommige mensen kan eruit zien als een fahamisme. En anderen lijken misschien dat je ze incompetente werknemers of gewoon domme mensen beschouwt. Immers, alleen kleine kinderen die niet weten hoe ze zo gelukkig moeten helpen.
• Leren tactvol weigeren – dus om een ​​persoon te beledigen. Immers, vanwege het feit dat het onhandig is om te zeggen «Nee», U kunt geen tijd hebben om de taak voor u te vervullen. Build verontschuldigen of bieden hulp na het maken van wat aan u is toevertrouwd door de bazen. Zie ook: Hoe te leren praten «Nee» – Leren om correct te weigeren.
• Als u de leider bent, is het erg belangrijk om uw ondergeschikten te leren beschermen en hun interesses te verdedigen. Het betekent niet dat je voortdurend zult genieten. En daarom denk je van hen de beste arbeidsomstandigheden. Toon uw zorg vanaf de eerste werkdag!
• Werk te goeder trouw. Als de nieuwkomer een lui is, begrijpt het hele team dat de onvervulde volumes op hun schouders zullen vallen. En niemand wil overspelen.

• Voortdurend leren, ontwikkelen als een specialist, hoofd en net als een persoon. Er is geen limiet tot in de perfectie en uw verlangen om te groeien zal worden gewaardeerd.
• Maak in de eerste dagen een intelligentie – Kijk naar het team. Wie is vriendelijk met wie het heeft over praten over wat mensen hier zijn.
• In elk team zijn er roddels. Het is niet de moeite waard om naar hen toe te komen, maar de oorlog niet met hen waard. Omdat je in elk geval verliest. De beste optie is om naar een persoon te luisteren en te verwijderen onder een respectvolle voorwendsel. In geen geval en om het gehoorde nieuws niet te bespreken. Immers, de perfecte manier om met roddel om te gaan – dit is volledig negeren.
• Deelnemen aan het collectieve leven – het versterkt het team. Als iedereen zich verzamelde in een restaurant, naar het theater, in een film, op zaterdag, ga met ze mee.
• Probeer niet alles te behagen – het is onmogelijk. Blijf jezelf. Omdat persoonlijkheden met hun meningen en manieren van gedachten overal waarderen.
• Maak verheugen naar het succes van andere mensen. Het benadrukt je goodwill.
• Kritiek adequaat waarnemen. Het moet worden gehoord en als u het oneens bent om uw mening rustig uit te drukken. Maar niet schreeuwen, ga niet naar persoonlijkheden en niet beledigd.
• Mensen nemen zoals ze zijn. Stel uw mening niet op, onze manieren om problemen en organisatie van werkmomenten op te lossen. Iedereen beslist voor zichzelf hoe te leven en hoe te werken.
• Bepaal onmiddellijk wie u indient. En voer alleen instructies uit door hogere mensen. Zo praktisch in een team zijn er geliefden om nieuwelingen bij te wonen.
• Probeer geen opwinding te tonen – Adem diep.
• Bouw mezelf niet een boring – bedelaar. De eerste dagen eenvoud zal geen pijn doen.
• Maak niet volledig voor collega’s. En deze regel betreft niet alleen nieuwkomers. Niet iedereen moet weten wat je problemen heb, wat voor soort relatie met je man en kinderen. Waarom medelijden met hut? Er is een wereld waarin er geen buitenlandse ingang is. Laat collega’s alleen weten over je burgerlijke staat.
• Maak geen lege chat op de werkplek. Droevig feit: in plaats van taken uit te voeren, komen de chatters om te werken om te praten. Deze medewerkers proberen zo snel mogelijk te ontslaan. Ze houden niet van haar bazen of collega’s.

Zie ook: 10 manieren om respect te verdienen voor de chef-kok op het werk.

Wanneer u omringt inzicht, goede en responsieve mensen, werkt het gemakkelijker. Dus probeer niet alleen contacten in uw omgeving vast te stellen, maar ook wees zo aangenaam en goede mensen.