Hoe een arbeidsovereenkomst te sluiten en wat u niet bedriegt?

Soorten werkgelegenheidscontract – wat met u zal concluderen en waarom? Hoe het correct is opgesteld en de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever is. Wat u moet overwegen bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst, om niet te worden misleid – Lees op Lady-Magazine.Com

Een zeldzame persoon bij het voltooien van de documenten en het sluiten van contracten, controleert de tekst voorzichtig voor de aanwezigheid van mogelijke fouten en onderzeeërstenen.

Gebruikelijk, «Papier» We controleren op de run, glimp het begin en eindigen en in de hoop op het fatsoen van de tweede partij. Wat we later betalen met je zenuwen en «Inloggen».

Soorten arbeidscontracten met een werknemer – wat ze verschillen?

Volgens de wet, relatie «Werknemer werkgever» Verplicht moet worden vastgesteld door bepaalde documenten. Namelijk het arbeidsovereenkomst volgens welke.56 TC) De werknemer moet zijn arbeidsfuncties vervullen en voldoen aan de regels van de organisatie, en de werkgever is om hem salaris te betalen zonder vertragingen en volledig.

D.w.z, werk contract – Dit is een belangrijk document, dat duidelijk de rechten en verplichtingen van beide partijen definieert.

Compensatie voor ongebruikte vakantie in 2016 – met ontslag en zonder

Wat zou een arbeidsovereenkomst in de praktijk en volgens de wetgeving kunnen zijn:

• Burgerlijk recht. Deze versie van het contract vindt plaats wanneer «Veiligheid» Hoofd. Het wordt gesloten voor het aanbieden van specifieke diensten om de werknemer in de situatie gemakkelijk te ontslaan «Je past niet bij ons». In het geval dat de werknemer tijd heeft om zichzelf te bewijzen, gaan ze al naar het arbeidsovereenkomst.
• Dringend. In dit geval wordt het contract verankerd door het werk van de werknemer tot een bepaalde, nogal een specifieke periode, en niet voor onbepaalde tijd. En na zijn einde kunnen de autoriteiten de werknemer afwijzen. Of opnieuw om het aan het werk te brengen, een bestelling te maken over het ontslag en opnieuw het contract af te sluiten. Waar, aan het einde van een dergelijk contract, moet de werkgever goede redenen hebben. Anders worden deze acties als illegaal beschouwd.
• Arbeid. Het meest voorkomende type contract met permanente werkzaamheden op bepaalde, voorgeschreven in het document. Dit contract, schriftelijk ingericht – is een garantie voor de naleving van de rechten van de werknemer.

Arbeid of burgerlijk recht – verschillen in contracten:

• TD werkt aan een specifieke baanpost. GPA is de implementatie van bepaalde taken met het eindresultaat.
• TD – salaris in een bepaald document van het bedrag, op GPA – Remuneratie.
• Met TD wordt het werk persoonlijk uitgevoerd, is een werknemer meestal belangrijk voor de GPA.
• Onscheend taken bij TD bedreigt herstel, berisping of ontslag. Het niet vervullen van het GPD is al de reikwijdte van de civiele aansprakelijkheid.

Belangrijke momenten van een gevangenisstraf van een arbeidsovereenkomst – Hoe fouten en bedrog van de werkgever te waarschuwen?

Een nieuwe baan gevonden? De ondertekening van het arbeidsovereenkomst nadert?

We bestuderen onderwaterstenen om zichzelf te beschermen tegen fouten en oneerlijke werkgevers!

Dus het arbeidscontract is verplicht om te ondertekenen Maximaal gedurende 3 dagen Vanaf het moment dat je met het werk bent gestart. Bovendien, In 3 exemplaren en in handgeschreven formulier.

En – onafhankelijk, Of u nu wordt uitgenodigd door het overbrengen van een andere taak, heeft u kleine kinderen, en of er registratie is op de woonplaats.

Als het contract niet met u concludeert, denk dan aan of u blijft werken. THEN ALLES is TD een garantie voor uw rechten.

Maar ook om het contract te ondertekenen zonder te kijken, haast ook niet!

Lees het eerst voorzichtig en let op de belangrijkste punten:

• Naleving van de bestelling en het contract. Bij het introduceren van belangrijke punten door de werkgever in het contract zijn ze verplicht voorgeschreven en om u te accepteren. En primaire (ongeveer. – In controversiële situaties) zal er altijd een arbeidsovereenkomst zijn. Zoek daarom 2 van deze documenten die bij elkaar passen. Laat de informatie in de verkorte versie in de volgorde staan, maar het moet volledig weerspiegelen aan de voorgeschreven voorwaarden die in het contract zijn voorgeschreven. Eventuele inconsistenties (ongeveer. – bepalingen in de volgorde die niet in het contract is vermeld) hebben geen juridische kracht.
• Proeftijd. Hij moet zeker in het contract worden geregistreerd. Maximale periode – 3 maanden. In de afwezigheid van dit punt wordt de werknemer beschouwd als geaccepteerd voor werk zonder proefperiode en, dienovereenkomstig, het later, als niet de laatste periode, niet het recht hebben.
• Specifieke werkplek. Als het een duidelijk werkgever is die niet in het contract is gedefinieerd, dan de werknemer af te wijzen «verzuim» Het zal buitengewoon moeilijk zijn – omdat de werkplek niet is opgegeven. Dat wil zeggen, bij het afwijzen van het programma, in de afwezigheid van dit artikel in het contract van de werkgever, zal het Hof verplichten u op het werk te herstellen.
• Taken. Ze moeten ook duidelijk en specifiek worden uitgewerkt. Anders heeft de werkgever eenvoudigweg geen recht om te eisen van de uitvoering van bepaalde taken «Dienovereenkomstig het contract». De werknemer kan veilig verklaren dat het werk, de vervulling waarvan zij van hem eisen, niet in de cirkel van verantwoordelijkheden is opgenomen. En de werknemer afwijzen voor niet-nakoming van taken afwezig in het contract.
• Loonslimiet. Het moet ook in het contract worden vastgesteld. En in het geval van een understatement van deze maximumlimiet, kan de werknemer het Hof veilig aanspreken. Het is vermeldenswaard dat alle veranderingen in de betaling van uw arbeid u alleen schriftelijk en een paar maanden vóór het feit van verandering moeten stellen. Ik kan niet zeggen over de betaling «Natuur». Het gebeurt dat werknemers in plaats van salarissen producten uitgeven die in het bedrijf zijn geproduceerd. De «methode», Helaas, ik heb nog steeds niet genezen. Het wordt beschouwd als juridisch in het geval dat «natuur» bedraagt ​​niet meer dan 20% van het salaris, en ook geschikt voor consumptie (gebruik) van de werknemer en zijn gezin.
• Reglement. Voordat u een contract afsluit, moet uw gids u vertrouwd raken (uitsluitend als een schilderij) met de regels van de binnenlandse arbeidsvoorschriften van het bedrijf en andere handelingen / bepalingen die rechtstreeks verband houden met u.
• De inhoud van het contract. Lees het document zorgvuldig! Het moet niet alleen aanwezig zijn op de plaats van uw werk en positie, maar ook een lijst met taken, betalingsvoorwaarden (inclusief alle premies met toelagen) en het probleem van de sociale / verzekering, de startdatum van het werk. Aanvullende voorwaarden kunnen ook worden gespeld: recreatie / werkregime (wanneer het zich verkeerd ingevoegd is met het regime van andere werknemers), de kwestie van vergoeding voor «Schadelijk werk», Speciale voorwaarden (zakenreizen, etc.).
• Taken. Vereisen dat ze duidelijk en in de meest gedetailleerde worden beschreven. Dat wil zeggen, de positie zelf, een specifiek soort werk en direct de afdeling waarin het werk wordt verondersteld. Als het contract aangeeft dat u uw taken vervult, «Volgens de functieomschrijving», Vraag vervolgens de instructie – het moet aan het contract worden gehecht met uw handtekening (ongeveer. – Kopie wordt opgeslagen in uw handen).
• Socialiteit. Een belangrijk punt van contract! En informatie van dit artikel moet worden gedaan in overeenstemming met federale wetten. Dit item is een garantie voor schadevergoeding voor schade in het geval van een overmachtsituatie, evenals tijdelijke handicap, moederschap, enz.
• Verwerken. Het contract moet het exacte aantal werktijden registreren. En bij het verwerken – betaal voor u een extra doorgebrachte tijd in 1.5 of dual-sized. Wat als de baas het overwerk maakt en in het weekend?

Nou, ten slotte, het is de moeite waard eraan te herinneren, Dat het contract alleen de directeur tekent en alleen in uw aanwezigheid, en de bedrijfsnaam in de papers verschijnt, moet overal hetzelfde zijn.

Werkingsvoorwaarden van het arbeidsovereenkomst – waart u op moet letten?

In geval van tewerkstelling concludeert het contract een specifieke of onbepaalde periode, afhankelijk van het werk.

• Klassiek contract (voor onbepaalde tijd). In dit geval is de periode waarvoor u inhuurt niet is opgegeven en helemaal niet gespecificeerd. Dat wil zeggen, u bent op een voortdurende basis ingehuurd en de beëindiging van de arbeidsverhoudingen is alleen mogelijk in de wet.
• DRINGEND CONTRACT. Optie wanneer u aan het werk gaat voor een periode gespecificeerd door 2 zijden om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Maximale periode – 5 jaar. Naast de deadline in dit contract worden de redenen voor de inconsistentie van de gebruikelijke overeenkomst aangegeven (ze zijn bij wet goedgekeurd en heeft de werkgever geen recht om de oorzaak van de redenen uit te breiden).  Dit verdrag wordt beëindigd na voltooiing van de maatregelensperiode door schriftelijke waarschuwing van een werknemer gedurende 3 dagen tot een minimum. In het geval dat de looptijd van het contract voorbij is, en de werknemer nog steeds werkt, gaat het contract automatisch in een categorie «Permanent».

Het is vermeldenswaard dat dringende contracten op hun beurt zijn verdeeld over ..

• Contract met een absoluut gedefinieerde periode van actie. Dit type contract is van toepassing bij het verkiezingen van een persoon tot een bepaalde verkiezingspositie. In het bijzonder, met gouverneurs, rectors, enz.
• Contract met een relatief specifieke periode. Het geval voor personen die worden geaccepteerd in een tijdelijke organisatie die is gemaakt voor specifiek werk en voor een specifieke tijd. Beëindiging van het contract vindt plaats na het einde van de organisatie.
• Voorwaardelijk dringend contract. De optie voor het geval de werknemer alleen al een tijdje nodig is – als vervanging van een werknemer die tijdelijk ontbreekt om specifieke redenen (reizen, zwangerschapsverlof, enz.).

Wat te doen als je geen vakantie op het werk geeft?

Lady-Magazine Site.Com bedankt voor uw aandacht op het artikel! Het zal erg leuk zijn als je je beoordelingen en tips deelt in de onderstaande opmerkingen.