Hoe kan ik opschieten, werken en overleven in het vrouwenteam – Instructie voor een vrouw

Hoe te werken in het vrouwenteam zonder schandalen en stress? Kenmerken van het Women’s Team – waarom zijn conflicten en verslechtert relaties. Hoe een vrouw in het Dames Team te overleven – op Lady-Magazine.Com

Het grootste deel van het leven (over een droom in dit geval, we spreken niet), we zullen werk geven. En naast een hoog salaris en kansen om door de carrièreladder te bewegen, zijn we natuurlijk op zoek naar een team waarin we comfortabel en kalm zullen zijn voor vruchtbaar efficiënt werk.

Zie ook: Kenmerken van het werk van het meisje in het team van de mannen – Instructies voor Survival.

Women’s Team is een speciale sfeer. Het kan anders zijn – gezellig en bijna huiselijk, ruzie voor schakel of volledig niet acceptabel voor geestelijk normaal. Helaas, in de regel, vrouwenteams zijn liefdevol Serpentaries en proberen ze weg te blijven – het is het meest gebruikelijk in hen Bezetting, maar «Teuchet» Frames zijn het hoogst.

Is het mogelijk om te overleven in het vrouwenteam met minimale verliezen voor de psyche, en hoe te gedragen?

Kenmerken van het Women’s Team op het werk – waarom zijn er conflicten en verslechterd bij vrouwen?

In het vrouwenteam, in vergelijking met man en gemengd, Er zijn redenen voor conflicten.

Wat meestal in hun fundering valt?

• Concurrentie. Redenen voor competitie – veel. Dit is een succes in de carrière en het lichte uiterlijk en een welvarend gezinsleven en een financiële duurzame positie, en. Helaas, voor individuele dames een veel aangename falen en ongelukkige collega’s dan kleine persoonlijke ups en downs.
• Intrigeren. Zelfs de externe goodwill van collega’s zou niet een reden voor je moeten zijn om de armen te openen en in mijn ziel te gaan aan iedereen die je vriendelijk behandelt met koffie en geïnteresseerd is in je humeur en daden. Rechtheid – verdomde liever mannen. Maar in vrouwenteams, helaas, de heerste, prevaleert het schema van een scharnierspel vaak, waar intriges – het natuurlijke deel van de werknemer «Mechanisme». Vergeet niet dat uw fout kan verdragen en de MOBBINGEN beëindigen.
• Roddel, Sarafan Radio. Nou, waar zonder het. Een ander vertelde de kop koffie, ze vertelde de derde, en snelde. Vechten aan alle nieuwe en nieuwe items, informatie komt naar de laatste werknemer die al in zo vervormde vorm is dat je de mensen veilig kunt verdelen en langs de oren kunt overslaan. Alleen hier zal een medewerker echt voorbij de oren missen, en met een lichte hand begint een andere roddel naar de universele sneeuwcoma en zal onderweg iemand slopen.
• Jaloezie. Vreselijk beest in elk team en voor een persoon. Allereerst, voor de jaloers zelf, maar ook een afgunst van de afgunst. Toen zijn de benen van de collega te lang, rechtstreeks uit de oren, dan voldoet de indrukwekkende omroep-echtgenoot aan een collega in de buurt van Ferrari, dan worden de autoriteiten besprenkeld vóór de werknemer, het douchen – Ja, als. En goed, als alleen spot de gevolgen van jaloezie zal blijven «ICQ» en sissen in de hoeken.
• Emotioneel. Nou, vrouwen kunnen geen priori worden ingetogen. Onderhoud zelfbeheersing en blijf kalm en versterkt beton – voorrecht van mannen. En een vrouw, zoals het creëren van emotionele en sensuele, kan niet altijd weerstaan. En hoe meer de meest zwakke afgevaardigden per vierkante meter van het kantoor, de helderder de passie. 

Hoe om te gaan en te overleven in het vrouwenteam voor een vrouw – instructie, hoe te werken in het vrouwenteam zonder ruzie en intriges.

Normaal gesproken en zelfs comfortabel bestaan ​​in het Women’s Team, volgt Selecteer uw eigen lijn in collectief beleid, niet in strijd met de regels van het collectief en, tegelijkertijd – niet om te overwinnen.

We herinneren ons de basisregels van overleving:

• Maak je klaar voor het feit dat je onnodig advies geeft, Download overtollige informatie, jaloers als u jonger en succesvoller bent, overdraagt ​​uw fouten en gebruik uw fouten tegen u. Wees kalm als een varen en leef op het principe «lach en zwaai».
• Vertel niemand over je persoonlijke leven en problemen. Ten eerste is het in werkelijkheid niet interessant voor iedereen. Ten tweede zal de verhalen over hoe alles goed met je is, de oorzaak van jaloezie, en de verhalen over hoe het allemaal slecht is, zal een keer opnieuw de reden zijn. Immers, velen voelen, hoe beter hun buren en collega’s.
• Niet inspireren en geen coalities maken met loyaal aan u collega’s. Houd even soepel met iedereen vast, die niemand benadrukt.
• Als de aanwezigheid roddel verspreidt, Geruchten of bespreken gewoon iemand voor de ogen, rustig, zonder notatie, tonen uw afwijzing aan om deel te nemen aan dergelijke gesprekken en verwijderen naar de werkplek. De tweede keer om roddels met u te bespreken, is het niet al, maar de grens die automatisch wordt weergegeven tussen u en collega’s, bespaart u van vele fouten.
• Probeer niet op het werk te vallen (vooral in de eerste weken van het werk). Je hebt geen te heldere outfits, dure sieraden, overmatige ijver op het werk nodig. Dus niet om het slachtoffer te worden van MOBBINGEN (nieuwkomers houden ervan om af te breken).
• Spreek minder, luister meer.
• Categorische uitspraken staan ​​niet toe – wees een diplomaat. Zelfs de moeilijkste kritiek kan zo beleefd worden overgebracht dat je bedankt zult zeggen en opstaan ​​om advies.
• Plaats geen doelen – «Word je bord». Als je een man bent van hoge morele principes, en het team is een openhartig aquarium met slangen, dan zul je er nooit worden. Maar je kunt naast mensen naast elkaar bestaan, als je de emoties houdt en zich gedraagt «als een man» – verwijderd, strijkijzer, met een nuchtere en koude blik op de situatie.
• Word niet bij de club «Amateur thee drinken». Het is in deze momenten dat roddels worden geboren, peresya, etc. Snel lunchen en werk. Als er een pauze is voor thee, maak dan een traditie – ren weg in het dichtstbijzijnde café om een ​​koffiebar te storten en het tijdschrift (bijvoorbeeld) uit te halen (bijvoorbeeld). Een soort antistress voor kantoormedewerkers.
• Zoek niet naar de vriendin in het team. En zelfs als het je lijkt dat ik al heb gevonden, moedig jezelf geen gat aan. Vriendschap wordt alleen getest door tijd en acties. Als je samen op de rook loopt en thee drinkt, problemen delen – dit betekent niet dat je vrienden bent geworden.
• Probeer het beleid van het bedrijf niet te verwaarlozen. Als op feestdagen Corporate besteden, Verjaardagen vieren in het kantoor, Dan uw taak (elementaire beleefdheid) – tenminste om een ​​tijdje naar het evenement te kijken. Het is niet nodig om met alle Can-Kan te dansen, om deel te nemen aan wedstrijden en champagne drinkt voor snelheid – kwam, hoogstens een beetje wijn, een paar zinsdelen met collega’s werden overgedragen en, glimlachend, schattig, wanhopig het huis onder het voorwendsel «Verjaardag bij Babuli» of «Geen lessen voor kinderen».

Natuurlijk betekent het vrouwelijke team niet noodzakelijk de eeuwige oppositie van goed en kwaad of Serpentarium in één bedrijf. Er zijn uitzonderingen en veel van hen. Maar naleving van de gedragsregels die dit feit niet annuleert. Wie waarschuwde – dat alles goed komt.

En je moest werken in een puur vrouwelijk team? En hoe heb je erin overleefd?? Deel uw verhalen in de onderstaande opmerkingen!